基于“互聯網+”背景下醫院人事管理信息化的探討

侯純

摘 要：隨著“互聯網+”時代的到來，在醫院的發展管理中，基于“互聯網+”背景下加強醫院人事管理信息化建設，不僅可以完善醫院的人事管理系統，還可以更加科學、客觀的處理人事信息，為人事決策提供可靠的數據信息，從而有效的提升醫院管理水平與管理質量。

關鍵詞：“互聯網+”；醫院人事管理；信息化

隨著社會的不斷發展，為了能夠更好的滿足社會對醫院的要求，就要求醫院在其管理中能夠不斷提升醫院的管理質量與管理水平。基于“互聯網 +”背景下，結合先進的信息技術與醫院管理工作需要，加強醫院人事管理信息化水平，從而促進醫院管理水平有效提升。

1 基于“互聯網+”背景下提升醫院人事管理信息化的必要性

“互聯網 +”這是未來社會中互聯網信息技術發展的主要方向，通過“互聯網 +”的發展，可以有效的促進互聯網與各個行業之間的聯系。在醫院的人事管理系統中，通過應用信息技術，基于“互聯網+”背景下加強醫院人事信息化管理系統的構建，可以促進醫院管理水平有效提高，對促進醫院的發展具有重要意義。

首先，可以通過應用信息化的管理系統與管理手段，結合醫院的實際發展情況，從而能夠準確的收集醫院的人事信息。在以往的醫院管理中，因為收集數量大，相關的工作人員不能及時更新相關數據信息，不利于醫院各項人事工作的開展。在醫院的人事管理系統中應用信息技術，這樣就能為醫院的人事管理、認識決策提供準確的數據[1]。

其次，基于“互聯網+”背景下，加強醫院人事管理信息化水平，還可以有效的擴展醫院的人事工作管理范圍，不局限于收集人事管理資料，還可以利用信息技術對該信息進行分析，這樣能夠更好的為醫院的管理發展提供分析、管理策略。

最后，因為信息化管理系統可以應用最新的管理系統與管理技術，因此對醫院的相關管理人員的要求也越來越高。基于“互聯網+”背景下應用的信息化人事管理系統可以建設更加優質的醫院管理隊伍，從而有效提升醫院的管理質量與管理水平。

2 基于“互聯網+”背景下提升醫院人事管理信息化水平的有效措施

2.1 構建完善的醫院人事管理體系

現代社會中信息技術發揮了重要的作用，各行各業的發展的都離不開信息技術，對醫院的人事管理也產生了一定的沖擊。因此，為了能夠有效的提升醫院管理能力，促進醫院的長久發展，就需要在“互聯網+”背景下，在人事管理中合理的應用信息技術，從而能夠對原有的人事管理系統進行完善，并構建起完善的人事管理體系[2]。因為在當前的醫院管理中，有很多醫院的人事管理系統中還存在一定的疏漏，部分醫院還應用傳統的人事管理系統，不僅需要大量的管理人員錄入、存儲和管理人事管理檔案信息，但是，而且還很容易出現人事信息丟失、記錯等問題。因此，基于“互聯網+”背景下可以應用先進的人事管理系統，從而不僅可以有效的提升管理范圍，還能保證人事管理信息的準確性。醫院可以招聘一批專業的人事管理工作人員，應用先進的醫院人事信息管理系統，還可以定期請專業的系統工程師對人事管理系統進行維護。醫院應用信息化的人事管理系統，可以對醫院的職稱層次、考核制度、人才引進評價制度等信息進行全面的管理。通過完善的醫院人事管理機制，能夠對醫院的員工進行動態化的考核，多方位、全方面的對員工進行評價，從而能夠對醫院員工的工作情況進行科學、準確的考核評價，最終提升醫院的管理水平。但是，同時也要求在對醫院的員工人事資料進行收集、記錄與分析時，保證相關數據信息的準確性，才能更好的開展相關管理工作。

2.2 加強醫院人事檔案的立體化建設

在當前信息化社會的影響下，醫院在其人事管理中應用信息化管理系統不僅需要針對醫院當前人事管理中存在的問題，還需要結合醫院未來發展需求來實現醫院人事檔案管理的立體化建設。與其他服務行業不同，醫院需要面對大量的患者，需要對大量的數據信息進行采集與整理。這就需要根據醫院的特殊性構建精細化的人事檔案管理體系，從而有效的提升醫院人事管理信息的科學性與準確性，醫院的人事管理工作不再是靜態的、平面的，而是動態的、立體的[3]。在傳統的醫院人事資源管理中，往往需要投入大量的人事資源來實現管理目標，但是在開展工作時，往往會因為部分工作人員的疏漏導致人事資源信息的準確性受到影響，從而影響醫院人事管理工作的質量。通過構建立體化的醫院人事管理信息體系，可以應用信息化技術手段對醫院的整體工作人員都進行動態的管控，及時的獲取他們的相關工作信息。醫院應該認識到在當前的醫院管理與發展中如何吸納人才，培養人才對醫院未來的發展具有重要意義。分析當前醫院人事管理中存在的問題，并在其日常管理工作中要針對該問題采取具體的改進措施，提供相關的培訓機會與培訓平臺，更好的了解醫院員工的表現情況，這也可以為醫院制定科學的人事決策提供準確的數據。

2.3 加強醫院人事管理系統建設，保證數據安全

在上文中我們已經對加強醫院人事管理系統信息化建設的重要性進行充分的描述，因此為了保證醫院的人事管理系統數據安全性還需要不斷加強醫院人事管理系統建設，從而有效的保證醫院人事管理資料的安全性與客觀性。醫院應該認識到應用信息化的人事管理系統展開相關的人事管理工作，就需要充分的保證系統中數據信息的可靠性與安全性。為了能夠為醫院的人事決策提供準確的數據支持，就要及時的對醫院人事管理系統數據信息進行更新，這樣醫院就能夠在不斷變化的社會形勢下，仍舊準確的掌握醫院人事管理信息[4]。因此，這就要求醫院能夠結合醫院開展人事管理工作的需要，要求醫院能夠招聘專業的人事管理工作人員，尤其需要對其信息技術水平要有較高的要求，這樣才能更好的處理人事系統中的數據信息，并能靈活的應用相關信息技術，對醫院的人事管理系統進行更新與完善。醫院也可以組織醫院的相關人事工作管理人員進行培訓與學習，也可以定期組織相關的系統工程師提供技術支持，維護系統安全。在初期應用信息化人事管理系統時，還可以聘請專業的技術人員進行專業指導，在醫院的相關管理工作人員掌握一定的信息系統操作技術之后在交由醫院的管理工作人員操作，開展有效的人事管理工作。

3 結語

總而言之，隨著社會的不斷發展，醫院作為具有極強開放性質的場所也必須要結合時代發展需要，在“互聯網+”的背景下，應用各項信息技術加強醫院的人事管理水平。醫院需要結合醫院的實際情況、未來發展趨勢，構建完善的人事管理體系，并采取有效的管理措施，從而醫院人事管理信息化水平，實現智能化管理。

參考文獻

[1]沈曉東.基于信息化的醫院人力資源管理發展趨勢探討[J].科教導刊：電子版，2014（1）：128-128.

[2]王芹.加強醫院人力資源管理信息化建設的措施探討[J].企業改革與管理，2016（13）：77-77.

[3]張嘉偉.論"互聯網+"背景下的三甲醫院人事檔案信息化管理[J].山西檔案，2016（3）：61-63.

[4]戴紹飛.推進醫院人力資源管理信息化建設的對策與建議[J].國際醫藥衛生導報，2012，18（19）：2933-2934.