加強國企基層黨支部建設的探討

廖貞貞

中國石化管道儲運有限公司武漢輸油處 湖北武漢 430077

黨的十九大提出了新時代黨的建設總要求，要求把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，深入推進全面從嚴治黨，形成了大抓基層、大抓支部的良好態勢。中共中央印發《中國共產黨支部工作條例（試行）》，為全面提高新時代黨支部建設質量提供基本遵循。新時期，國有企業必須深刻認識到中央加強黨的建設的堅定決心，深入思考如何加強基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

一、加強國有企業基層黨支部建設的重要性

（一）基層黨支部是加強黨組織建設的關鍵基礎

要推動全面從嚴治黨向基層延伸，把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，推進基層黨支部全面進步全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚[1]。

（二）基層黨支部是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶

通過發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，能夠及時有效的掌握職工群眾的思想和心聲，為有效的思想政治工作提供方向，從而能夠為企業營造更為穩定、和諧的發展環境。

（三）基層黨支部是團結職工群眾進行生產生活的戰斗堡壘

企業基層黨支部戰斗堡壘作用主要體現為圍繞中心工作開展活動，維護職工隊伍和諧穩定，發揮黨員的先鋒模范作用，加強黨員的教育管理，開展有效的思想政治工作，緊密聯系群眾等[2]。發揮黨支部戰斗堡壘作用，是黨領導一切工作的重要途徑，也是國有企業特有的政治優勢。

二、當前國有企業基層黨支部建設亟待解決的問題

（一）黨務政工干部的履職能力需要提升

基層部分支部書記經過輪崗交流有些是從行政職務調整到支部書記崗位，對業務不熟悉，對工作標準不高，缺乏爭先意識，局限于上級布置什么就做什么，按規定動作做、按規定程序走，引領能力和作用還是不強。

（二）基層黨支部的創新意識需要加強

目前，部分黨支部在如何圍繞生產經營開展工作方面的方法和思路不夠多；黨支部活動的內容和形式較簡單，缺乏創新性，沒有吸引力；有的黨支部面對新形勢、新問題思路不夠寬闊，舉措不夠創新，仍用老方法、老思路開展工作，只滿足于發展黨員、收繳黨費，對廣大職工群眾中難以形成一定的影響力。

（三）基層黨支部的凝聚力、戰斗力不足

當前社會多元化發展，黨員群眾思想活躍，基層黨支部的黨建工作方法、組織活動創新不夠，黨員群眾興趣不高，造成很多黨員對參加組織活動思想消極，甚至不愿意參加組織活動；黨支部思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題關心不足、缺乏有效的解決措施，造成了凝聚力不足；部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發揮，在思想上黨員意識淡漠。

三、新時期加強國有企業基層黨支部建設的建議

（一）強化實踐歷練，提升黨支部書記綜合履職能力

強化基層黨支部書記隊伍建設，首先要提高認識，增強事業心和責任感。像抓業務工作一樣抓好黨建工作，用中心工作的成績來檢驗黨建工作的成效；要嚴格按黨的規章制度辦事，主動擔當作為，協調配合完成各項目標任務。其次要加強在崗培訓，持續提升黨務工作能力。要定期組織黨務知識培訓，包括但不限于黨的基本知識、黨的組織制度等的學習，多方位、多角度提升黨建業務能力，以便支部書記更好地適應新時期黨建工作需要，使支部書記成為黨建工作的行家里手。最后，要提升協調能力，做群眾工作的細心人。面對矛盾和問題，黨支部書記要有思路、有想法、有對策，更加積極主動地做好協調工作。

（二）創新黨建載體，打造過硬黨支部品牌

要以基層黨支部建設為切入點，圍繞“兩學一做”學習教育常態化、制度化，“三會一課”、主題黨日制度等的貫徹落實進行深入探索，創建“黨建+X”模式。以黨建為統領，將黨群工作與人才隊伍建設、生產經營工作等有機結合，結合實際情況組織開展“黨建特派員”、“亮黨徽、做表率、樹新風”、“黨員先鋒崗”、“黨員攻關組”等黨建活動。以評促進，開展基層黨建工作示范點創建工作，高標準、嚴要求建設一批具有示范引領作用、有特色、有亮點的黨建工作示范點。

（三）嚴格黨內制度的落實，增強組織活力

要持續規范落實黨內制度，以“三會一課”為重點，高質量完成“三會一課”，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，充分發揚黨內民主，用好批評與自我批評的武器，有針對性的解決工作中存在的實際問題。嚴格黨內制度的落實，關鍵要抓執行、抓落地，真正起到規范黨的組織生活、規范黨員思想和行動的作用。通過與基層黨員談心談話，既可以了解黨員的思想工作情況，也可以了解支部建設和制度落實情況，還可以接受黨員的監督，這不僅有利于發揮黨員干部的示范帶動作用，而且有利于推動黨的組織生活認真、經常、嚴肅地開展，增強黨的組織生活活力。

總而言之，加強國企基層黨支部建設是推動新時期國企黨建的關鍵。在今后的發展中要緊跟時代發展的步伐和企業實際需求，在繼承中不斷創新，探索當前工作的方向和發展趨勢，進一步強化黨支部的戰斗堡壘作用和黨員隊伍的凝聚力和戰斗力，為推動公司高質量發展提供思想和組織保障。