新時期事業單位人力資源管理創新管理理念

王彥麗

摘 要：在我國，事業單位非常重要，其對我國衛生服務以及社會文化建設作用非常重要，能夠保證社會的發展穩定。隨著時代的發展，事業單位發展的過程中也面臨一些新的問題，以往的工作理念以及體制已經很難適應社會時代發展要求，需要根據實際需要進行改革。當前事業單位中，人力資源管理改革是重要改革方向，我國事業單位也應該根據自身人力資源管理情況進行管理模式的創新，確保自身管理能夠符合當前社會發展需要，切實提高自身的工作效能。

關鍵詞：事業單位;人力資源管理;創新;管理理念

在新的時期，我國發展道路會更加的穩定和健康，為了滿足發展需要，事業單位以往的工作模式已經無法滿足發展需要，必須進行改革。人們對于事業單位改革也非常重視，而事業單位改革重點便是科學的管理人力資源，將工作人員工作積極性調動起來。為了推動事業單位的進步和發展，將事業單位的服務作用發揮出來，事業單位必須做好人力資源管理的創新，改革管理方式，切實提高工作效率。

一、現階段我國事業單位人力資源管理凸顯的問題

（一）事業單位人力資源管理理念滯后

現如今我國事業單位大多沒有獨立的人力資源管理部門，雖然有些事業單位設立有獨立的人力資源部門，但仍是傳統老舊的管理模式和傳統滯后的管理理念，人力資源管理部門僅僅負責一些單位的簡單的職稱續……