大數據背景下企業人力資源績效管理分析

羅娟

摘 要：隨著信息時代的不斷發展，大數據的應用對于現代企業來說，影響越來越大。現階段不管是工作還是生活，人們都已經離不開大數據，對于企業的發展來說，能夠利用大數據的優勢幫助企業改善現階段人力資源績效管理的不足，不斷完善人力資源績效管理制度，以便促進企業的人力資源績效管理的科學化，最終發揮人力資源績效管理的作用，為企業未來的發展留住人才。本文主要分析大數據背景下企業人力資源管理的工作，針對問題提出整改的措施，最終創新人力資源績效管理方法，發揮人才的價值，推動企業的發展。

關鍵詞：大數據;企業;人力資源;績效管理

大數據是新時代發展的產物，也是在互聯網技術應用到人們生活中，帶動經濟發展的需要，所以現階段大數據已經影響著各行各業的發展。在企業的人力資源績效管理工作上，企業利用的是大數據的強大的信息搜索功能以及數據信息的分析能力，為企業的人力資源績效管理工作提供有用的數據，最終優化企業的資源配置，在企業資源共享的基礎上，幫助企業創新自己的人才管理工作方法，挖掘更多的優秀人才，在企業未來的發展中，利用人才的優勢，為企業的發展創造更多的價值。

一、大數據對企業人力資源績效管理的影響分析

（一）能夠挖掘人才的潛力，更好的為企業發展服務

現代企業之間的競爭主要是人才的競爭，企業通過大數據的分析功能，按照一定的數據指標，能夠最快速的挖掘出員工中人才的潛力，充分發揮員工在工作中的主觀能動性。……