國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究

唐令鈺

摘 要：在我國企業轉型的重要階段，黨建工作的展開對企業發展和順利轉型有著積極作用。進行國企黨建工作有利于最新理論和實踐內容的學習以及企業文化的建設和創新，黨建工作與企業文化創新之間有著緊密聯系，科學處理這種關系有助于兩者的共同發展。本文首先對國企黨建工作與企業文化創新之間的關系進行闡述，然后分析了兩者中存在的問題以及實現我國黨建工作與企業文化關聯的意義，最后探討了實現兩者緊密關聯的具體策略，旨在為國企實際處理兩者關系提供豐富的理論基礎。

關鍵詞：國企;黨建工作;企業文化;創新

按照資產管理的權限進行劃分，我國國有企業具體指由中央政府直接監管的國有企業以及由地方政府直接監管的國有企業，國家和政府的意志決定了國有企業的發展方向，在中國，國有企業是中國特色社會主義的重要體現，是國民經濟發展的中堅力量。其具備了商業性以及公益性兩種特性，體現為國有資產的保、增值以及調控國名經濟。因此，重視國有企業黨建工作不僅有助于加強企業的思想文化建設，同時也契合并推動了時代的發展和建設。加強國企黨建工作和文化創新的關聯，有利于兩者的共同進步，實現雙贏[1]。

一、國企黨建工作與企業文化創新之間的關聯

（一）相同的服務對象

國企黨建工作與企業文化創新有相同的服務對象，即企業員工與企業利益。在國有企業中，黨建工作堅持以黨的重要思想與基本路線作為指導，把促進企業改革發展作為重點任務，并從政治、思想、組織和作風等方面著手強化黨的建設，充分發揮黨在組織政治資源方面的優勢，從而確保企業認真踐行社會主義核心價值觀和實行現代化企業制度;在服務企業員工中，均堅持以人為本的基本原則，尊重和肯定員工及其貢獻，并著重對員工開展思想政治工作，從而達到提升員工的思想政治水平，并進一步增強企業凝聚力的目的;在服務企業利益中，皆通過加快企業精神文化建設，從而建造出有益于企業持續發展的企業內部環境和樹立良好的企業形象，最終增強企業的整體實力與市場競爭力。

（二）內容上相互補充

國企黨建工作與企業文化創新在具體內容上是相互補充的。國企黨建工作的主要工作內容是企業思想建設工作，著重解決員工在價值觀、理想和信念等思想方面的問題，確保黨的方針政策落實到具體上。企業文化創新不僅包括對員工的政治思想工作和法治道德的教育，還包括企業內部制度文化、行為文化以及物質文化等的創新與發展。總而言之，兩項工作相互補充，出發點皆是以滿足人的基本發展需求為主要工作內容，對企業的宏觀發展起到兼顧作用，致力于實現企業的戰略目標，從而達到促進企業內部組織結構不斷優化的目標[2]。

（三）工作方式類同

國企黨建工作和企業文化創新均是在人員群體的基礎上進行工作開展，所以兩者在工作方式上比較類同。國企黨建工作主要以黨員群眾作為實踐主體，其工作重點在于和基層群眾加強聯系，而企業文化創新的工作主體主要是廣大職工群體，其工作重點在于協同企業職工共同創建與發揚企業優秀文化。兩者皆采用了有形與無形的方式開展具體工作，其中，有形方式指進行員工培訓、組織活動和解決實際問題等的方式，而無形方式指的是引導樹立正確的價值觀和端正員工的工作態度等。但不管采取哪種工作方式，都需要領導人做到良好示范，樹立榜樣，從而引導全體員工積極效仿，共同促進企業的良好發展。

二、國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

（一）缺乏思想重視

不重視黨建工作以及企業文化工作在我國國企中還普遍存在。目前，在我國政策趨勢的引領下，該項工作已經取得了明顯的進展，但是認知的不足和思想的偏差導致了其向更深層次和更高領域發展受阻。黨在該時期對經濟體制以及產業結構進行了一系列的政策指導和改革，國企在此變革階段要想充分發揮其經濟調節、保值國有資產的作用，就必須對思想和認知進行更加深入的重視和舉措[3]。

（二）結合程度不足

以當前我國市場經濟下國有企業以及民營企業的發展來看，進行經濟建設是共同的建設目標。但是部分企業只重視了經濟建設而忽視了思想文化的建設。這種環境導致了國企的建黨工作和企業文化建設不能順利進行，也成為了其相互關聯的阻礙。黨建工作沒有與企業文化創新有效結合，最新的黨建工作內容沒有及時下發到每一個企業黨員的手中，企業工作模式陳舊、工作效率低下，對企業文化的創新有著嚴重的打擊。

三、實現國企黨建工作與企業文化關聯的意義

（一）促進國企改革與發展

目前，我國的國有企業正處于轉型發展的階段，將黨建工作與企業文化創新關聯起來，利用其強大的政治優勢，在很大程度上，能夠促進具有中國特色的現代企業制度的確立，并形成以社會主義核心價值觀為主導作用的企業文化創新，從而促進黨的方針和路線在市場經濟背景下國有企業中的具體落實，有助于企業順利度過轉型階段，最終促進企業持續發展。

（二）促進科學發展觀落實

在新時期發展形勢下，國有企業黨建工作要深入基層職工群體，服務于企業宏觀發展，認真踏實踐行社會主義科學發展觀。而將黨建工作和企業文化創新關聯起來，不僅能夠有效的深入基層職工群眾，灌輸“科學、民主、法治”的發展理念，更能有效引導基層職工群眾提升主人翁意識[4]。將國企黨建工作與企業文化創新相關聯，有助于科學發展觀的具體落實，從而對改善黨群關系、提高黨建思想政治工作的成效做出貢獻，并為國有企業的持續發展添加活力。

（三）提高國企核心競爭力

將黨建工作與企業文化創新相關聯，能夠為國有企業的核心競爭力提供更廣泛的活力源泉，而在企業管理工作中，將黨建思想政治融入并滲透進企業文化建設，促進具有時代精神的企業特色文化的形成，并在企業文化創新的驅動下，進一步深化黨建工作的內涵，不斷引導國有企業增強建設民主、戰略及創新管理的力度，從而增強國有企業的核心競爭力，促進國有企業持續、穩固發展實力的提升。

四、進行國企黨建工作與企業文化創新關聯的具體策略

（一）加強以人為本的管理觀念

隨著思想文化水平的提高，企業管理都在強調以人文本，國有企業更要具體落實以人為本的企業管理觀念。在企業當中，人作為思想、行為的主導者，企業項目的決策者，以人文本是實現國有企業可持續發展的根本力量。因此，國有企業的建黨工作和文化創新活動可以將以人為本作為關系橋梁，給予企業員工以尊重、關心和關愛，在此基礎上進行一系列企業項目的展開。目前我國國企正在進行轉型工作，國有企業員工和民營企業員工的工資待遇很難保持平等。但是國企要想順利進行建黨工作以及文化創新工作，就比與在員工福利方面予以充分重視，并實際落實。充分考慮企業員工的權力，才能使企業發展更加迅速。

（二）重視企業人才培養工作

國有企業的建黨工作不能忽視，要加強企業的人才培養，對黨員干部的綜合素質進行高要求，提高黨組織的凝聚力。黨建工作的要從企業的改制進行展開，在進行黨委班子建設時，確保與法人治理的完善相互配合，有效體現出黨組織在企業改制中的政治核心作用[5]。作為企業黨建工作的領導班子，應當積極發揮主觀能動性，帶動基層黨組織、工會以及基礎性人員的人才培養。對人才引進進行適時把控，對內部人員進行有效的培訓活動，體現出黨員干部在各項活動中的帶頭模范作用。在進行人才培養工作的同時，還要具有民主管理的觀念，對黨員干部的選拔機制進行革新，通過事業和情感加強黨建工作隊伍的穩固和忠誠。

（三）展開思想政治教育工作

黨建工作是國有企業思想政治教育的基礎，是思想文化創新的有效形式，企業可以利用文化創新展開黨建工作，兩者相互關聯，協同進步。在企業的思想政治教育工作中，兩者相互關聯可可以起到更加有效的合理作用，使企業的思想、文化以及管理三者相互結合，在思想政治教育工作中體現出富有中國特色的企業文化底蘊。企業應當發揮黨建部門以及文化建設部門的協同力量和隱性教育的力量，收集員工的價值觀念，實現思想和目標的統一，鞏固社會注意核心價值觀。當然，在進行教育工作時，要重視企業員工的個性培養和自由和發展，將個人價值發揮到企業發展的建設當中，提高員工對企業文化的敬畏感，保障思想政治教育的有效進行[6]。

（四）改革更加有效的結合方法

實現思想黨建工作與企業文化創新的有效關聯，有以下四種具體方法：第一，有效利用目標激勵，通過企業目標的精確定位和未來長遠發展目標來對員工進行思想激勵，實現員工思想的協調統一，共同走向企業發展的道路;第二，發揮企業干部的領導作用，通過干部來推動兩者相互關聯，帶動員工積極性;第三，發揮優秀典型的引領作用，塑造一個優良的學習和創新氛圍;第四，推動文體活動建設，利用實際有效的載體來加強文化建設。

五、結束語

綜上所述，在新時期發展形勢下，國有企業正處于轉型發展的階段，而黨建工作與企業文化創新對其順利度過轉型發展階段起著非常關鍵的作用，將兩者關聯起來，相互補充，為促進國有企業的持續穩固發展提供了堅定的政治思想保障。

參考文獻：

[1]馮建亭.以企業文化建設創新企業思想政治工作[C]// "決策論壇——管理科學與工程研究學術研討會".2016.

[2]熊莉莉.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].現代企業文化，2017（18）：148-149.

[3]魏玉榮.國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究[J].中國科技投資，2016（26）.

[4]楊正民.國企黨建工作與企業文化創新關系處理[J].現代企業文化（上旬），2016（6）：90-91.

[5]夏雨.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究[J].經濟研究導刊，2017（32）：21-22.

[6]孫鋼.國企黨建與企業文化的共生關系研究[J].企業改革與管理，2018（1）：176-176.