基于高中生的角度看企業管理中的人文關懷和狼性文化

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摘 要：隨著時代的不斷發展，我國的經濟發展越來越快，同時，我國經濟市場的組成成分也變得越來越豐富。近幾年以來，我國經濟市場上出現了很多的新興企業，這些小型企業在短時間之內占據了大量的市場份額，甚至已經成為經濟市場的主導。因此企業的發展對我國經濟的發展起到了直接性的作用。企業的發展建立在人的基礎之上，所以企業對人的管理是整個企業最核心的部分。因此本文主要是以了解相關的企業管理思想為文章的切入點，并具體對“人文關懷”和“狼性文化”這兩種管理思想展開更進一步的分析與研究。

關鍵詞：企業管理 人文關懷 狼性文化

一、“人文關懷”和“狼性文化”的相關知識

（一）“人文關懷”的概念

“人文關懷”是一種思想政治工作，其主要思想就是肯定人們的人性和人們的價值。在企業管理中的“人文關懷”主要就是指在以人為本的基本管理思想的基礎上對員工進行心靈的關懷和疏導工作[1]。在“人文關懷”的管理方式中，企業的領導者應當充分的肯定員工的價值，尊重員工的每一個想法，追求實現每一個人的自由和平等，并在這些基礎之上嘗試了解員工的工作和生活，關心和適當滿足員工心理和精神上的需求。

（二）“狼性文化”的概念

所謂的“狼性文化”主要就是指一個企業在發展過程中的進取精神。“狼性文化”主要是依據狼的特征而建立的，狼在生活中具有野、殘、貪、暴的本質，所以“狼性文化”的本質也是不惜一切手段來獲取成功。在企業管理中，“狼性文化”的野主要是體現在員工的工作精神上[2]，“狼性文化”要求員工們對待自己的工作要認真、努力和拼搏；“狼性文化”的殘主要是體現在員工對待挫折的態度上，企業要求員工面對困難要迎面而上，不能退縮；“狼性文化”的貪主要是指員工對發展的追求，企業要求員工任何時候都不能滿足于現狀，要積極的追求更高的層次；“狼性文化”的暴主要是指員工采取的工作方式，企業要求員工在工作時應當干脆利落，切不可拖泥帶水。

二、基于高中生的角度看企業管理中的“人文關懷”和“狼性文化”

（一）從正面看待

1、從正面看待“人文關懷”的管理思想

人是整個企業發展最為關鍵的部分，“人文關懷”的理性實施會使得員工對待企業更加的忠心耿耿，提高員工們的凝集力[3]。除此之外，“人文關懷”的推行還在一定程度上促進了員工們與領導者之間的溝通，拉近了彼此之間的距離，這不僅僅是為員工們塑造了溫暖的工作環境，還更進一步的推動了企業的發展。

2、從正面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”從一種角度上講就是一種“興奮劑”，它充分的激發擴了員工們對工作的熱情，很大程度的提高了員工們的工作效率和工作質量。同時為員工們創造了一個充滿競爭的市場，從根本上促進了員工提高自己的綜合素質和工作技能，為企業的發展培養出了一大批優秀的人才[4]。

（二）從反面看待

1、從反面看待“人文關懷”的管理思想

過度的“人文關懷”的實施使得眾多的員工們不再嚴格的要求自己，而企業相關的領導者由于與員工關系的親密也逐漸降低對員工的要求。員工們不再嚴格的遵守企業的制度和標準，這在很大程度之上影響整個企業的工作質量，最終阻礙企業的發展。

2、從反面看待“狼性文化”的管理思想

“狼性文化”的過度實施會使得整個經濟市場出現“你死我活”的現象，這樣的現象導致很多的員工為了一點點的蠅頭小利就不擇手段，甚至已經違背了經濟市場的公平競爭原則。而員工如果長期處于這樣的工作環境之中，就會逐漸的喪失自己的道德底線，甚至走向違法犯罪的道路。

（三）對“人文關懷”和“狼性文化”的思考

不管是“人文關懷”還是“狼性文化”都是優勢和劣勢并存，管理方式的正確實施會對企業帶來正面的影響，同樣，管理方式錯誤使用也會阻礙企業的發展。因此，我們應當充分的發揚“人文關懷”和“狼性文化”的優勢，避開他們的發展劣勢，并且將他們的優勢相互融合之后再引入相關的企業中?？偠灾挥形覀儼盐蘸谩叭宋年P懷”和“狼性文化”的度，才能夠為企業的進步與發展帶來積極而又深遠的影響。

總 結

通過上文中的分析探索與研究，我們更加全面的感受到了管理思想對企業發展的重要意義，并且對“人文關懷”和“狼性文化”這兩種管理思想也有了一個更加的具體的了解。任何一種管理思想都具有兩面性，各個企業應當在“以人為本”的管理理念上選擇可以實現企業與員工共贏的管理方式，除此之外，企業再選擇管理方式的時候應當充分的考慮到公司的發展實情與基本現狀，然后再有針對性的選擇合適的管理方式?？偠灾?，“人文關懷”和“狼性文化”之間聯系密切，缺一不可，企業管理在引用這樣的方式時應當充分實現兩種管理方式的柔性結合，從而使其更加適用于自己的企業。

參考文獻

[1] 卞琪. 在企業思想政治工作中加入人文關懷的思考[J]. 中外企業家，2017（21）：179+181.

[2] 高雄亞. 淺議“狼性文化”中的“做人”與“做事”[J]. 市場周刊（理論研究），2018（04）：37-38.

[3] 丁鼎. 對“狼性文化”管理思想的再思考[J]. 企業改革與管理，2018（08）：197-198.

[4] 李保剛. 論人文關懷在企業思想政治工作中的重要作用[J]. 智庫時代，2017（07）：72-73.