“微信時代”的國企思想政治工作策略

程霄澎

摘 要：新媒體的廣泛傳播標志著我國進入到“微信時代”，對人們的生產生活產生了一定的影響。基于此，本文將國企思想政治工作作為研究對象，指出了“微信時代”對國企思想政治工作產生的影響，并給出了提升國企思想政治工作的策略，國有企業需要樹立全新的思想政治工作理念、構建完善的國企微信平臺、推送優質的微信消息，并加強線上線下的互動，全面提升國企思想政治工作水平與質量，促進國有企業的可持續發展。

關鍵詞：“微信時代”；國有企業；思想政治工作

前言：國家統計局發布的數據顯示，我國利用手機上網的人數高達五億人，微信作為手機中應用最為廣泛的社交平臺軟件，具有覆蓋范圍廣、關注度高以及信息傳播速度快等特征。基于上述優勢，國有企業的思政工作人員認識到微信平臺在思想政治工作方面的作用，打破傳統媒體開展思想政治工作的弊端，通過思想政治工作的信息化與現代化發展，提升思想政治工作的有效性，引導企業職工樹立正確的價值觀。

一、 “微信時代”對國企思想政治工作的影響

隨著“微信時代”的到來，新媒體取得了良好的發展。新媒體的出現豐富了國企思想政治工作的途徑，可以提高國企思想政治工作的效率，企業職工可以通過微信平臺發表自己的看法，增強了企業和職工的互動性，有助于國有企業的可持續發展。與此同時，新媒體的出現使傳統的單向信息傳播轉變為雙向傳播，受眾的身份從信息接收者轉變為接收者與傳播者，對傳統信息發布者的主體地位產生影響。在此基礎上，國企在開展思想政治工作時，其主體地位受到了威脅，在一定程度上降低了國企的輿論引導力與話語權，加強了企業職工的話語權。新媒體可以實現信息的直接快速傳播，職工對國企傳統媒體的關注度遠不如從前，使得國企的信息傳播呈現出顯著的“去中心化”特征。

信息的“去中心化”及員工信息接收渠道的多元化，大大提升了國企思想政治工作的難度。新媒體的快速傳播特征使得互聯網中充斥著大量的信息，而這些信息魚龍混雜，有不法分子利用這一漏洞，在網絡宣傳暴力、迷信、反動及色情等不良信息，對國企職工的思想產生了嚴重的影響。更重要的是，國有企業職工近年來呈現出顯著的年輕化特征，年輕職工在面臨互聯網上的海量信息時，缺乏可靠的信息辨別能力，很容易受到不良信息的影響，從而在思想觀念及價值觀方面，與國企文化理念及黨中央偏離，不利于國企工作的開展及社會的穩定發展。因此，在“微信時代”，國有企業的思政工作人員需要正確認識新媒體的影響，充分發揮出新媒體的積極作用，規避其負面影響，引導企業職工樹立正確的價值觀與工作理念，促進國企的可持續發展[1]。

二、 “微信時代”的國企思想政治工作策略

（一） 樹立全新的思想政治工作理念

隨著“微信時代”的到來，大數據技術和O2O模式在人們的生產生活中有廣泛的應用。在新聞行業，大數據技術和O2O模式將新聞的單向發布轉變為大眾喧嘩，從傳統的專注內容轉變為設計產品，對國有企業的宣傳教育工作產生了一定的影響。在此基礎上，國有企業需要創新思想政治工作理念，充分利用“微信時代”的新技術，提升思想政治工作水平，保障國有企業的健康可持續發展。

首先，國有企業的思政工作人員需要正確認識微信平臺，和國有企業傳統的內部網站或者論壇有所差異，微信屬于外部信息傳播平臺，更加公開化和透明化。因此，國有企業的思政工作人員在通過微信推送消息時，需要保持開放的態度，根據國有企業的實際狀況向大眾傳遞信息，切實發揮出思想政治宣傳教育的有效性；然后，國有企業的思政工作人員需要接納不同的聲音，將微信平臺發展成為國有企業職工發表意見與建議的平臺，在國有企業中營造開放的輿論環境，明確企業職工的訴求，從而找出國有企業在生產、經營和管理方面的不足，實現企業發展和員工訴求的平衡，促進國有企業的可持續發展。

（二） 構建完善的國企微信平臺

為了提升“微信時代”國企思想政治工作的有效性，國有企業需要構建完善的微信平臺，通過國企微信公眾號的建設，積極開展服務型思想政治工作。服務型思想政治工作的開展要求國企貫徹落實“以人為本”管理理念，根據國企職工的實際訴求，進行微信公眾號消息的推送，為企業職工的工作和生活提供指導與幫助，這樣才能夠將企業職工的個人發展目標和企業的戰略發展目標聯系在一起，切實提升國有企業的經濟效益。以某國有企業為例，該企業的思政工作人員在推送微信公眾號消息時，與企業職工進行了深度交流，明確企業職工的具體訴求，通過微信公眾號推送了“生活小貼士”、“崗位工作指南”以及“勞動模范成就達成的路徑”等微信消息，為企業職工的工作生活提供了發展方向，切實實現企業和職工的共同發展。

（三） 推送優質的微信消息

在“微信時代”開展的思想政治工作中，思政工作人員推送的微信消息是影響思想政治工作效果的關鍵。在“以人為本”的工作理念指導下，思政工作人員需要吸引企業職工的注意力，推送高質量的微信消息，確保企業職工可以深度閱讀微信消息，發揮出微信消息的思想政治教育作用，引導職工轉變思想觀念，調動企業職工的工作積極性。具體而言，思想政治工作人員需要做好標題的設計和微信消息的排版，通過圖文結合的方式，激發企業職工的閱讀欲望；在文字編輯的過程中，思想政治工作人員需要盡量摒棄掉“英雄式”的語言，采用“小編認為”、“我們”等平民化的語言，實現“陽春白雪”到“下里巴人”的有效轉變，使企業職工更明確思想政治工作的內容，提升思想政治工作的有效性。

與此同時，思想政治工作人員需要注重微信消息的時效性，根據社會熱點問題推送相應的微信消息，提升微信消息的可讀性及趣味性。以某國有企業為例，在十九大召開期間，思想政治工作人員深入學習十九大精神，將十九大報告中與企業職工切身利益相關的內容進行整合，在微信公眾號進行推送，引發了大量的閱讀和討論，提升了思想政治工作的質量。

（四） 加強線上線下的互動

在國企思想政治工作開展過程中，雖然微信公眾號可以通過互聯網實現企業和職工跨越空間與時間的交流和溝通。但是在微信消息傳播的過程中，很容易出現信息失真、理解偏差等問題，導致企業思想政治工作的效果受到不利影響。再加上有些年齡較大的職工對互聯網不敏感，甚少使用微信，將會使思想政治工作的開展不夠全面。因此，國企思政人員需要加強線上和線下的互動，定期開展線下思想政治教育與交流活動，通過面對面的交流和溝通，明確企業職工的思想動態，有針對性地開展思想政治工作，全面提升國企思想政治工作水平[2]。

結論：綜上所述，國有企業需要認識到“微信時代”對思想政治工作產生的影響，不斷提升國企思想政治工作水平。通過本文的分析可知，國有企業的思政工作人員需要充分利用微信平臺，推送符合企業職工需求的高質量內容，將企業職工的發展目標與企業發展目標聯系在一起，實現企業和職工的協同發展，促進社會的穩定發展及國民經濟的穩步增長。

參考文獻：

[1]齊志崗.新時代國企思想政治工作著力點[J].化工管理，2018（30）：5.

[2]姜明明.新媒體視野下國企青年職工思想政治工作路徑研究[J].領導科學論壇，2018（15）：84-85.