數說

面對日益嚴峻的資本“冬天”，2019年高校應屆生的集中求職潮仍在持續。為追蹤高校畢業生的求職動向以及在職場中的差異化表現，BOSS直聘發布《2018高校本科應屆生就業競爭力報告》。本次報告以2018年進入職場的本科應屆畢業生為調查對象，共抽取115萬個有效樣本，BOSS直聘研究院圍繞應屆生薪資水平、行業和地區選擇等維度展開分析和解讀。

12.8%

相比之下，三線城市受薪資待遇和發展空間瓶頸制約，應屆本科生留存率不容樂觀。2018年，在三線城市高校就讀并選擇在當地求職的應屆本科生比例僅為12.8%，不足二線城市的五分之一。

5295元

2018年，全國應屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個百分點。在宏觀經濟承壓，雇主要求不斷提高的大環境下，應屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

64%

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業后選擇留在當地求職的應屆本科生數量持續增加。2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應屆生留存率增幅均超過8%。

6884元

盡管應屆本科生整體期望薪酬增幅明顯放緩，但“雙一流建設”高校的畢業生期望薪酬水平仍保持增長。2018年，雙一流大學應屆本科生平均期望薪資為6884元，較全國均值高出30%，薪酬優勢同比2017年擴大近10個百分點， 與人工智能、云計算、大數據等高薪技術崗位規模擴大，“雙一流建設”大學相關專業優秀畢業生就業形勢穩中向好有所關聯。

90%

在二線及新一線城市的強勁沖擊下，一線城市應屆本科生留存率普遍出現回落，不過由于北上廣深在崗位數量和質量上占據顯著優勢，2018年一線城市應屆本科生留存率仍能維持在90%上下。

2.5百分點

得益于知識經濟崛起和智能技術的滲透，教育培訓行業的發展空間和變現能力大幅提升，對應屆本科生的吸引能力也不斷增強。2018年，期望在教育培訓行業工作的應屆本科生比例較2017年增加 2.5個百分點，成為過去一年中對應屆本科生吸引力增幅最快的行業。廣告傳媒、專業服務行業也出現了回暖。