“帶薪休假一年”？調(diào)侃可以別當真

◎程振偉

某外企上海辦公室的年會特等獎近日被眾多網(wǎng)友熱傳。原來，該公司年會上設(shè)置的特等獎是“帶薪年假一年”。對于很多年假只有個位數(shù)，甚至根本沒有享受過年假的上班族來說，漫長的一年年假，簡直可以讓人驚喜欲狂。

不過，這家外企上海辦公室特等獎的傳說并未到此為止，最后的真相稱得上令人哭笑不得。原來，獎品的頒發(fā)日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以實際休假也就是3天。知道真相的特等獎得主恐怕免不了要“眼淚掉下來”，說好的“一年”，怎么就變成3天了？

年會特等獎“帶薪休假一年”？對法定假日都無法足額實現(xiàn)的民企員工而言，還有比它更令人幸福的獎品嗎？“帶薪休假一年”上熱搜，群眾的力量是無窮的，其中裹挾著期待、調(diào)侃、無奈，也傳遞出職場人士對休息權(quán)的珍視。

然而，真相到來——所謂“帶薪休假一年”，不過是2018年最后三天休假。相比有些人“眼淚掉下來”，筆者倒是如釋重負。對中獎?wù)叨裕皫叫菁僖荒辍保愀倚輪幔啃萃昙倩貋砉ぷ鳎氵€能找到屬于自己的位置嗎？老板又是帶著什么樣眼光看你？

“不切實際”的休假，總讓人陶醉，然而背后夾雜著心酸。今年早些時候傳出“企業(yè)被追征十年社保”，不少企業(yè)主表示“會撐不住”；如果足額兌現(xiàn)法定假日和員工正當帶薪休假權(quán)，又有多少企業(yè)主會跳腳？引風氣之先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，是鼓勵“加班多拿績效工資”的，他們會視“誓死捍衛(wèi)自己節(jié)假日休息權(quán)的員工”為異類的。

確保節(jié)假日休息權(quán)，帶薪休年假，是我們努力的方向，但在不少企業(yè)主看來，大規(guī)模規(guī)范實施，甚至“關(guān)系到生死存亡”，因為企業(yè)稅費多、負擔重、轉(zhuǎn)型壓力大、前途看不清。不要忘了，去年不斷傳來大企業(yè)裁人的消息，自11月起，社交平臺陸續(xù)曝出阿里、京東、知乎等互聯(lián)網(wǎng)大企裁員的消息，這樣的傳聞一直持續(xù)到12月底。在吃飯和休息的二元選擇面前，很多人寧愿不休息有飯吃，而這正是經(jīng)濟并不景氣情況下不少企業(yè)給員工的封閉選擇題。

正當?shù)男菹?quán)，當然要捍衛(wèi)，但也要考慮外界氣候和企業(yè)經(jīng)營狀況。“帶薪休假一年”這樣不切實際的獎勵，調(diào)侃之余，可千萬別當真。如今社會知識迭代加速，工作崗位對人的要求越來越高，為了更加勝任工作，不僅要努力工作，還要邊工作邊學習讓自己不被淘汰。“帶薪休假一年”，即便老板給你了，你敢休嗎？你能休嗎？等你休滿一年，你的崗位還為你而留嗎？你的能力，還能跟得上不斷加速的知識更新嗎？

這個社會給“整天想休息不工作的人”，留下的空間不多了。很多看起來很自由的人，是以持續(xù)學習、讓自己不可或缺來“空間換時間”的。民企老板看起來很自由，你知道他們連睡覺都在想工作生存嗎？高管看起來不用打卡，你知道夜里他們常被老板電話叫起來嗎？哪里來的田園牧歌式的“有錢有閑工作”，除非你是富二代，可是現(xiàn)在報道的情況表明，不少富二代“很可能比你更拼”，有的還“在享受工作”呢。越是想多休息多拿錢的人，在競爭激烈的今日職場，越是得不到多少自由。

正當?shù)男菁贆?quán)要爭取和享受；但是不想工作只想休假的奢望卻是不切實際的，對自己、企業(yè)和社會卻沒有益處。千萬別當真。

（來源/紅網(wǎng)）