如就何業(yè)寒迎冬，春？

◎閻夢華

無論你是哪個行業(yè)的，在過去的2018年，感受最深的一個狀態(tài)，可能就是：難熬。

據(jù)統(tǒng)計，從京東、知乎、錘子，到近期的美團、摩拜等，過去幾個月，至少11家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傳出裁員消息。時至今日，沒有一家公司承認自己“裁員”，但“裁員”動作最后均落地實施。

相比于傳統(tǒng)春節(jié)過后會出現(xiàn)的“用工荒”，2019年春節(jié)過后，互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)等多個行業(yè)的就業(yè)寒冬或?qū)⒊掷m(xù)。職場的你，到底該如何跨過寒冬、迎來職業(yè)春天呢？

個案聚焦

新年愿望是保工作還是找工作？

春節(jié)過后，剛從老家回來復工的成哲（化名），與往年投入到新一年工作的狀態(tài)有所不同，年前的“糾結(jié)”再次循環(huán)了：到底應該選擇找工作還是保工作呢？

企業(yè)為穩(wěn)大局進行“形式上的招聘”

成哲告訴記者，自己研究生畢業(yè)于國內(nèi)某知名985高校，畢業(yè)后的第一份工作是在阿里巴巴做產(chǎn)品經(jīng)理，不過工作了不到一年，阿里巴巴內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，自己被炒了。3年前，他來到了現(xiàn)在的公司——一家做瀏覽器的知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，同樣做產(chǎn)品經(jīng)理。“自從來到現(xiàn)在的公司，還算比較順吧，薪水也一年比一年多，而且還貸款買了房……”

然而，好景不長，自去年年中開始，成哲發(fā)現(xiàn)所在的企業(yè)整體效益下滑，在人力資源方面更是采取了縮緊政策，往年都是缺人年年招聘，但從去年下半年開始沒有再招人了。“其實像校招、社招之類的招聘還是進行的，但是真正錄取的還真不好說。”成哲告訴記者，這個很好理解，很多企業(yè)都不愿對外宣稱停止招聘，因為一旦這樣做會對公司股價有影響，“招聘可以正常進行，但招不招、招多少就不得而知了。”

害怕重蹈“被裁”覆轍

年前，成哲在公司內(nèi)網(wǎng)論壇上看到有小道消息稱公司將進行裁員，“公司正式通知還沒下發(fā)，但從種種跡象來看，估計八九不離十了吧……”

成哲表示，自己是有過“被裁員”經(jīng)歷的，現(xiàn)在想起來還是比較害怕，“幾年前在阿里的‘被裁’，其實主要也是當時企業(yè)剛好處在一個波動期，自己都很懵，突然就被裁了，因為當時我的KPI考核完全沒有問題。”然而，不得不說，被裁對那時候的成哲而言影響很大：頂著巨大的壓力重新面試找工作，對未知的那種恐懼……

如今，成哲內(nèi)心十分糾結(jié)：到底應該拼命保住工作呢，還是說去就業(yè)市場看看，“騎驢找馬”找一找下家？“保工作的話，很多時候公司要炒你真的沒有任何理由，不是說你工作非常賣力、KPI很好看就可以了，除非你有不可替代性。重新找工作的話，從我的了解下來，其他很多企業(yè)也都在裁員，根本不招人，招也只招最核心人才……”

即便換工作也要拿了年終獎再走

“我們公司年終獎一般是四五月份發(fā)的，所以即便換工作我也會等到拿了年終獎吧。”成哲說，現(xiàn)在情況看下來，他所在的公司發(fā)年終獎應該是沒問題的，不過數(shù)額肯定會比往年少，“拿總比不拿好，蚊子肉也是肉嘛……”

采訪的末尾，成哲還談了談自己對近一年就業(yè)寒冬的認識：“經(jīng)濟大環(huán)境應該是所有裁員企業(yè)的主因；而涉及到每個行業(yè)，比方說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，可能是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到了一個數(shù)據(jù)流量紅利消失的瓶頸期，又比方說小的民營企業(yè)，可能是貸款融資出現(xiàn)了問題；再涉及到每一家具體的企業(yè)，那就是各有各的原因了……”

就業(yè)形勢

裁員風波席卷過去的2018年

過去的2018，注定是格局生變的一年。在持續(xù)一年的資本寒冬中，到處充斥著裁員的話題。這個冬天有點冷有點殘酷。

裁員消息頻上熱搜

從去年下半年開始，關于互聯(lián)網(wǎng)公司裁員、停止招聘的消息屢屢傳出，包括BATJ體量級別的公司：

5月上旬，有爆料稱京東將要裁員且已經(jīng)停止社會招聘，試用期內(nèi)的員工面臨被辭退的風險，11月再度傳出人員優(yōu)化力度在增加；

9月初，還有傳聞稱騰訊將裁員6000人；

10月也有傳聞稱阿里已全面縮減人員編制。

在12月14日舉行的滴滴出行全員大會上，滴滴CEO程維表示，“今年全員年終獎力度比去年縮減一半，高管集體不拿年終獎。”程維稱，公司表現(xiàn)不如預期，主要是在安全投入比較大，并且責任主要在管理層。

裁員、縮招、年終獎減少……經(jīng)濟下行時，消費動力不足，經(jīng)濟增長乏力，利潤大幅降低。許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)紅利的消失而發(fā)展到了一個瓶頸期。而更多的民企和初創(chuàng)企業(yè)，沒有充足的資金來源，面對經(jīng)濟不景氣，只有通過裁員來降低人力成本。

報告顯示：去年整體就業(yè)形勢不理想

根據(jù)最近中國人民大學聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的中國就業(yè)景氣指數(shù)報告顯示，去年以來整體的就業(yè)形勢確實不太好。

以2018年第三季度為例，報告顯示招聘需求人數(shù)較去年同比下降了27%，求職申請人數(shù)同比下降了9.86%。（圖一）

另外，去年崗位需求下降最厲害的兩個行業(yè)分別是近十年大火的互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%，連續(xù)第二個季度出現(xiàn)需求的負增長，職位的收縮幅度遠高于全國平均水平。（圖二）

那么，金融業(yè)呢？只有更慘。三季度報告顯示，金融行業(yè)最受歡迎的基金/證券/期貨/投資板塊，職位同比減少50%，或許只有銀行板塊相對好一點。（圖三）

圖一

圖二

圖三

2019年我國就業(yè)壓力依然嚴峻

聽到一個段子：2018可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。也許，這不是一個段子。2018結(jié)束了，2019的春天快來了嗎？

據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年11月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率從10月的4.9%略降至4.8%，同時31個大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.7%。雖然官方的失業(yè)率數(shù)據(jù)相對穩(wěn)定，但是隨著增長動能放緩、不少企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)惡化，對于就業(yè)形勢的擔憂開始浮現(xiàn)。

人社部新聞發(fā)言人盧愛紅在此前召開的人力資源和社會保障部2018年第三季度新聞發(fā)布會上表示：“當前我國就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然十分突出，國內(nèi)外不穩(wěn)定、不確定因素也在增多，這些都會對部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)帶來影響，就業(yè)形勢依然嚴峻復雜。”

2019年的就業(yè)形勢到底如何？或許現(xiàn)在下斷言還為時尚早，但種種信號傳達給我們的依然是嚴峻的就業(yè)壓力。

另類出路

那些“彎道超車”的職場人

還在就業(yè)寒冬中猶豫徘徊、抓耳撓腮嗎？當你在焦慮崩潰的邊緣時，其實有些“小伙伴”已經(jīng)在“彎道超車”了。

美發(fā)師靠銷售能力增薪

Kevin是普陀區(qū)一家連鎖美發(fā)店的美發(fā)師。因為記者常去理發(fā)，一來二去閑聊便熟絡起來。一次理發(fā)間隙，邊上的同事閑聊間無意透露了Kevin是其店里的“銷售王”，收入不少。被同事“爆料”后，Kevin笑了笑：“你們幾個賣卡賣得比我還多。”

不過，Kevin透露最近半年來，自己每個月的收入確實比原來多了不少，主要是銷售會員卡提成的功勞，“我們每個月的基本工資其實不高的，主要靠銷售提成，這也不是什么行業(yè)秘密了，很多行業(yè)都這樣。”

而說到如何售卡，Kevin來勁了：“我一開始嘴很笨又不好意思說，可想想這就是你的工作業(yè)績啊，有啥拉不下臉的？”Kevin說，銷售不是賣東西這么簡單，里面有很多學問，要觀察這個人有沒有購買意向，通過聊天導向購買需求，要真正了解客戶的需求點在哪才能有的放矢，銷售表面上是賣東西，深層次是展示自己，要有自信、要有技巧。

“其實我覺得我掌握了銷售這一能力之后，哪怕我以后不做美發(fā)行業(yè)了，轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)照樣用得到。”Kevin最后的一句話倒讓記者吃了一驚，思索良久。

辭掉工作赴英深造

在接受記者采訪的前幾日，王雯婕剛剛拿到了英國某知名大學傳媒學研究生的offer，“真的是太開心了，終于拿到了夢想中的offer!”王雯婕抑制不住內(nèi)心的喜悅。

而對于申請的經(jīng)過，王雯婕坦言個中的不易：“其實，我是辭職之后頂著巨大的壓力申請的學校。”2017年畢業(yè)于上海師范大學的王雯婕，研究生畢業(yè)后便進入了滬上某媒體工作，不過隨著時間的推移，她越來越發(fā)現(xiàn)這份工作與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是相悖的。她也曾中途應聘過其他企業(yè)，“出去一看整個就業(yè)市場都不是很好，也不太招人。偶有合適的崗位，但自己的能力卻達不到他們的要求……”既然如此，何不再給自己充充電？

于是，王雯婕做出了一個令所有人震驚的選擇——出國深造。“很多人都覺得我已經(jīng)在國內(nèi)讀了研究生了，再出國讀個研究生實在沒必要。我不這么看，我覺得出去讀書會給我更加開闊的視野，也會鍛煉我各方面的能力，包括語言、視野等都是原先國內(nèi)學習給予不了的。我需要的不僅是個海外文憑，更要自身綜合能力的提升，我相信讀書就是一條很好的途徑。”

辭掉工作，準備雅思，準備材料到拿到offer，王雯婕相信，一年后再回國就業(yè)的自己會更自信。

對策建議

面對裁員分清情況

滬上知名律師、時事評論員 方正宇

面對突如其來的裁員，職場人士首先需要進行判斷：遭遇裁員，到底是整個行業(yè)出現(xiàn)了危機，還是自身能力達不到職位要求？如果是前一種情況，那么未來在就業(yè)過程中，就需要加強對于經(jīng)濟形勢以及行業(yè)走向的整體判斷。擇業(yè)時既要追趕時代的腳步，但又必須避免那種盲目追求“風口”的思維，尤其要吸取近期互聯(lián)網(wǎng)金融、共享單車等領域內(nèi)大起大落的教訓。如果是后一種情況，也就是自身能力還存在著某些缺陷，那么本次離職恰好提供了一個反省和提升自我的機會。有些時候，在原先的公司和行業(yè)內(nèi)停留了太長時間之后，固然會帶來不少寶貴的經(jīng)驗，但也可能陷入“只緣身在此山中”的誤區(qū)，導致眼界變窄、思維保守，甚至自身能力在“溫水煮青蛙”的環(huán)境長期停滯不前，導致最終成為被裁員的對象。面臨這樣的當頭一棒，職場人士沒必要長久沉浸于自怨自艾的情緒之中，而是需要真正搞明白危機出現(xiàn)的原因，然后在總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上不斷學習、重新提升自我，增強自身核心競爭力，爭取將本次挫折作為再度邁步的新起點。

HR三條建議讓你從容應對企業(yè)裁員

鈺門國際貿(mào)易（上海）有限公司人力資源部經(jīng)理 王彬

Tip1從容面對 不要怨天尤人

遇到企業(yè)裁員，一定會讓人倍感沮喪，還可能會對自己的未來失去信心和勇氣。但是如果裁員的事實已經(jīng)發(fā)生，職場人還是要學會正視現(xiàn)實，客觀地看待遇到的問題，并主動尋求解決的方案，這是一個成熟職場人應有的態(tài)度。同時，我們還要認識到改變是為了能更好地起航，沒有翻不過去的山，沒有趟不過去的河，問題和困難會讓我們變得更強大。

Tip2學習一些勞動法規(guī) 為自己爭取合理的經(jīng)濟補償

對于企業(yè)裁員，國家的法律法規(guī)也是有明確的規(guī)定和要求的。如《勞動合同法》第四十一條明確規(guī)定企業(yè)裁員，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。所以，裁員一定會有相應的補償方案，這也是給職場人一個重新就業(yè)緩沖區(qū)的經(jīng)濟保障。所以，學習一些勞動法律知識，維護我們的合法權(quán)益，也是我們必須要有的準備。

在企業(yè)裁員的前提下，通常的補償標準是N+1個月工資，而月工資的標準是離職前12個月的平均工資（包含獎金），這是勞動法明確規(guī)定的。

所以對于企業(yè)違法解除勞動合同的行為，比如以試用期解除無補償、隨意轉(zhuǎn)崗降薪等逼迫員工自動辭職，不支付裁員補償?shù)鹊冗@些，都是違法的行為，勞動者可以拿起法律的武器，向勞動仲裁部門進行申訴，維護自己的合法權(quán)益。

Tip3放平心態(tài) 適度降低自己的要求

互聯(lián)網(wǎng)近幾年的飛速發(fā)展，導致各家企業(yè)紛紛開出高薪挖人才，這也帶動了整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平。現(xiàn)在外部的環(huán)境已越來越艱難，為了渡過這個難關，各家企業(yè)都在“節(jié)衣縮食”。所以，我們的職場人也要認清現(xiàn)狀，用同理心去看待自己與企業(yè)之間的關系，建立良好的價值觀。

放平心態(tài)，適度降低自己的要求，包括薪資標準及福利待遇。珍惜每一次面試的機會，并在面試的過程中積極展現(xiàn)自己的工作能力和成果，切莫把薪酬要求放在首位，先找到一個可以接受自己的公司。在工作中認真和主動，用成績證明自己的實力。

對于已經(jīng)來臨的寒冬，逃避是不能解決問題的，坦然面對，積極尋找新的出路，是我們唯一應有的態(tài)度和行動。只有努力讓自己變得更好，我們的職場之路才能越走越寬廣。

微型評論

『砝碼』傍身才能抵擋『大浪淘沙』

2018年是個特別的年份，由于各種各樣的原因，經(jīng)濟增長出現(xiàn)疲態(tài)，隨之而來的，是消費的下降和就業(yè)的寒冬。誠然，就業(yè)不僅是經(jīng)濟的“晴雨表”，更是社會的“穩(wěn)定器”。

就業(yè)，乃民生之本。在不久前舉行的中央經(jīng)濟工作會議上，“把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置”再一次被重點提及。而從本質(zhì)上說，在社會化大生產(chǎn)背景下，勞動能否變成現(xiàn)實，主要取決于勞動者能否就業(yè)以及以什么方式實現(xiàn)就業(yè)，勞動的質(zhì)量直接表現(xiàn)為就業(yè)的質(zhì)量。因而，勞動者就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)是構(gòu)建和諧勞動關系的重要前提。

在所謂“就業(yè)寒冬”，我們應該如何作為，才能在寒冬之中求得生存，乃至機遇？其實，如今的就業(yè)市場，根本沒有所謂的“鐵飯碗”。要想消除就業(yè)寒冬帶來的不安和焦慮，尋得內(nèi)心的安全感，只能依靠自身實力的不斷增長。或許我們沒有足夠的能力看清前方的路，而我們能改變的唯有自己。不論是出國、考研、讀博、跳槽或者創(chuàng)業(yè)，還是去考個證、把自己的外語好好學一學，最終目的都是為了提升自己的能力。

當市場重新洗牌的時候，待在原地無所作為是最不應該做的事情，哪怕我們腳下的那片原地看起來是那么穩(wěn)定。自己的價值不增長，只能等著“溫水煮青蛙”。

在這個時代里，學歷通脹，變革越來越快，或許唯有給自己身上不停加“砝碼”，才能讓自己在瞬息萬變的就業(yè)市場中找到屬于自己的“春天”。