新形勢下企業思想政治工作開展策略淺析

陳群

摘 要：新形勢下，企業所處的社會及經營環境有了新的變化，企業職工思想意識也隨之出現變化，這對企業思政工作提出了更高的要求。積極探索企業思政工作的新思路、新方法，是當前企業亟需解決的問題之一。基于此，本文首先分析了新形勢下企業思政工作面臨的問題，并賦予新形勢下思政工作以新內涵，最后提出思政工作的改進策略，以期為企業開展思政工作提供一定的借鑒與參考。

關鍵詞：新形勢;企業思政工作;思政隊伍建設

思政工作既關系企業的精神文化建設，也對企業的全面發展產生積極影響。為此，新形勢下，我們需要大力開展企業思政工作，以促進企業的良性發展。

1 新形勢下企業思政工作面臨的問題

1.1 干部職工意識形態尚薄弱

新形勢下，企業干部職工的傳統價值觀、人生觀都有不同程度的改變，這對企業文化建設及職工主流思想產生了一定程度的沖擊。同時，人們對于個人利益及發展更加重視，即使黨員干部也難免產生政治信仰危機，這些都會對企業和諧發展產生不利影響。

1.2 企業思政工作方式較單一

據相關調研，目前部分企業思政工作形式單一，著力點與企業發展需求及干部職工思想需求還存在一定的差距。同時，企業思政工作人員仍在延續傳統的工作模式與方法，并未隨著科技的進步與社會發展而適當調整與改進，使得當前企業思政工作不能適應經濟的發展，不能有效帶動干部職工的積極性。最后，企業對思政工作重視程度不夠，創新意識與工作理念有待提高。為此，新形勢下，企業思政工作者也要與時俱進，不斷改進工作內容與方法，力求與經濟文化發展相適應，保持企業思政工作的創新與活力。

1.3 黨員模范示范作用不明顯

榜樣的力量是無窮的，黨員模范更應擔負起先鋒示范作用。但是，當前少數黨員只關心自己的利益與發展，未起到帶頭作用;部份黨員缺乏職業道德，缺乏進取與擔當精神，工作中不求有功但求無過，工作止步不前。黨員的這些行為不僅起不到示范帶頭作用，反而有損黨在群眾中的形象。

2 新形勢賦予企業思政工作的新內涵

2.1 新思想引領新作為

黨的十九大報告明確提出，“不忘初心，牢記使命，實現中華民族的偉大復興，為全國人民謀福祉”，這是幾代共產黨人的初心與使命，也是共產黨人奮斗的不竭動力。特別是在新時代中國特色社會主義思想指引下，企業職工世界觀、人生觀、價值觀的正確樹立更應堅守初心，筑牢使命，開啟新時代的新作為。

作為隸屬重慶市兩江新區的重慶港務物流集團有限公司下屬的重慶果園集裝箱碼頭有限公司的一名員工，特別是親歷了2016年新年伊始，習近平總書記在果園港集裝箱碼頭前沿憑欄遠眺，稱贊果園港“大有希望”，與員工合影留念的場景，激動之情仍久久不能平復。也因此，能深刻感受重慶港務物流集團承載總書記的厚望與寄語，帶領果園港助推重慶市建設成為內陸國際物流樞紐和口岸高地的歷史使命與社會責任。也因此，能樂于見證果園港發展的日新月異，2017年果園港片區30.88平方公里成為重慶自貿試驗區實施范圍之一;2017年底中歐班列（重慶）果園港班列首發，標志中歐班列（重慶）與長江黃金水道的無縫銜接;特別是2018年陸海貿易新通道（果園港）班列的開行，為果園港構建多式聯運體系劃上里程碑意義;2019年9月，果園港成功獲批西部地區唯一的港口型國家級物流樞紐。

果園港人秉承的初心與使命，正是對總書記“把果園港建設好、管理好、運營好”囑托的忠誠擔當，也是對新時代新形勢下加強企業思政教育的認真踐行。

2.2 加強意識形態領域教育

意識形態領域的思政教育工作要作為政治任務來抓。新形勢下，意識形態呈現出多元化發展趨勢，企業思政工作要以“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”為意識形態領域思政教育出發點，統一企業全體職工的理想信念、道德觀念、價值理念。

2.3 對標對表找差距重創新

黨中央對思想宣傳工作高度重視，習近平總書記出席思想宣傳工作會并作出重要講話。企業要以總書記系列講話精神為指導，查擺思政工作薄弱環節，進一步統一思想提高認識。

3 新形勢下企業思政工作加強與改進策略

3.1 強化企業精神文化建設

健康的企業文化是現代企業的核心，也是企業思政工作的內容之一。企業可以利用“報、網、端、微、屏”等平臺構建企業精神文化長廊，培養職工積極的價值觀，增強企業凝聚力。

3.2 改進企業思政工作方法

企業在開展思政工作時，首先要以提高職工整體素質為目標，以科學的理論為指導，工作作風要務實切忌流于形式。其次，拓展思政工作范圍，制度是保障思政工作開展的必要前提，要制定切實可行的制度并真正貫徹落實，充分發揮制度的激勵與約束作用。再次，不僅要從企業發展角度考慮，還要站在企業職工角度考慮，通過談心交心、慰問幫扶等人性化工作方式，達到服務群眾、凝聚人心的思想政治工作效果。

3.3 開辟網絡思想政治工作陣地

互聯網作為思想碰撞的重要陣地，對職工的思想影響不可小覷。企業應靈活運用網絡優勢服務于思政工作，積極加強輿情正面引導，將其作為企業思政教育的主戰場。可以通過微信群、QQ群等方式，收集職工的反饋意見，掌握職工的思想動態;也可以針對某一社會熱點或行為現象開展互動式討論與評價，提高職工明辨是非的能力，弘揚社會主義核心價值觀，傳播社會正能量，引領職工文化自信。

3.4 強化企業思政工作隊伍建設

企業要注重培養和選拔人才，思政工作人員必須具備較高的政治覺悟、正確的工作態度、過硬的業務能力。企業可以把綜合能力突出的青年骨干充實到思政工作隊伍中來，使其更容易適應當前快速發展的形勢。另外，還要加強對思政工作人員業務知識的培訓及教育，提升專業素養。

4 結語

新形勢下，企業若想得到長足發展，必須具備一往無前的精神及與時俱進的創新意識，這就要求企業加強意識形態能力培養，創新思政工作方式，提高企業的凝聚力和核心競爭力，促進企業的良性發展。

參考文獻

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