新時期做好事業單位思想政治工作的思考

陸軍

摘 要：思想政治教育工作是黨建工作的重要內容，是事業單位與時代接軌，保持平穩發展的保障。隨著我國政治建設和事業單位 管理體制的不斷完善與深入，新時期的我國事業單位思想政治工作也面臨著一些新的問題。本文就事業單位實現思想政治工作中存在的問題和建議進行分析。

關鍵詞：新時期;事業單位;思想政治

一、引言

思想政治工作是黨的優良傳統和重要法寶，在黨和國家各項事業發展中發揮“生命線”的作用。加強新時期思想政治工作，必須采取強有力的思想政治工作措施，引導廣大黨員干部看大局、明大勢，轉變觀念，提高認識，以堅定改革的決心和信心，滿腔熱情地投身到建設中國特色社會主義偉大事業的思想和行動中。

二、事業單位開展思想政治工作的重要意義

作為履行國家職能的重要組織，事業單位是黨和國家路線、方針、政策的關鍵推動者和實施者。如何有效激發事業單位工作人員的積極性，是能否營造健康向上的事業單位工作氛圍、最終建立社會主義和諧社會的核心因素。近年來，隨著事業單位改革的不斷深入，在事業單位管理工作中，已開始實施聘用制，并以“人崗相適”為原則進行崗位管理。事業單位思想政治工作需要不斷與時俱進，順應時代的發展要求，為深化事業單位改革提供思想支持。

（一）事業單位思想政治工作是時代發展的必然

經濟社會生活呈現出的多樣化，在一定程度上潛移默化地沖擊著人們的思想觀念，對事業單位工作人員的思想意識和價值觀念產生較為重要的影響，事業單位針對工作人員的思想及思想活動規律，有計劃地開展思想政治工作，可以定期提醒和告誡工作人員，即使工作和生活標準提高了，也不要放松自己的思想道德

建設，不要丟棄黨的優良傳統，從而有效提高事業單位工作人員認識世界和改造世界的能力，指導工作人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）事業單位思想政治工作能夠有效推動單位改革發展

在事業單位改革發展進程中，有些做法是探索性的，是從未有過任何先例的，這難免會使一些工作人員產生不解和顧慮。針對此類現象開展思想政治工作，可以通過影響和轉變事業單位工作人員的思維方式，消除工作人員對事業單位改革工作中一些做法的誤解，調動工作人員的積極性，使工作人員在思想上和行動上與單位步調保持高度一致，從而促進單位事業不斷穩定發展。

（三）事業單位思想政治工作能夠增強單位的凝聚力和向心力

在以往的傳統工作中，事業單位具體工作往往是各種矛盾、問題、利益相互交織，很大程度上制約了單位的良性發展。通過開展事業單位思想政治工作，可以實現在改革發展中保持單位內部的和諧穩定，幫助工作人員保持正確的立場和觀點，使工作人員始終保持健康向上的心態和高尚的政治覺悟，充分發揮事業單位工作人員的工作主動性，從而增強單位的凝聚力和向心力。

三、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）缺乏對思想政治工作的認識

新時期，事業單位的思想政治工作遇到很大的挑戰，隨著社會經濟的不斷發展，職工的思想也有著很大地變化，導致思想道德政治教育工作不能朝著正確的方向發展。一是對于思想道德教育工作的重要性尚未取得共識，一些事業單位的領導人員對于思想道德教育只是限于口頭上說說，沒有具體行動，導致思想道德教育工作只是流于形式，導致職工缺乏思想道德政治教育，也降低了單位的凝聚力。二是思想政治教育工作不符合實際。目前，一些事業單位在開展思想政治教育工作過程中，不能與單位職工和工作內容進行緊密地結合，導致教育的目的缺乏針對性，對職工不能起到任何作用;沒有根據職工之間的差異制定合理的工作模式，導致職工的積極性不高。

（二）思想政治工作缺乏針對性

傳統的思想政治教育是對職工進行理論知識的灌輸，學習基本的方針政策和理論知識，但是，現在的事業單位涌入了一批青年職工，他們有著年輕人的個性，有著自己獨特的性格，一些事業單位對青年職工進行思想政治教育還是采用傳統的方式進行教育，很難取得實際效果。傳統的理論教育模式遠遠不能夠適應當前的發展需求，事業單位要不斷地進行教育模式的改革，結合職工的心理特征，有針對性地進行思想政治教育，明確教育的目的。

（三）職工的價值觀不一致

由于我國正處于社會大變革時期，社會經濟的快速發展，人們物質生活水平的提高，導致人們的價值觀不斷發生著變化，傳統的觀念已不能對人們造成任何的影響，人們的經濟意識逐漸增強，政治意識逐漸淡化。事業單位人員出現價值觀不一致，道德意識淡化，不利于思想道德教育的開展，職工的思想道德教育需求不能得到滿足，參與思想政治工作的積極性不高，給事業單位思想道德政治教育工作帶來困難。

四、做好事業單位思想政治工作的對策

（一）轉變觀念，正確認識事業單位思想政治工作的重要性

在新時期下，事業單位只有客觀、準確地認識思想政治工作的重要性，并在如何做好思想政治工作上深入思考、付諸努力，才能有效推進單位健康長遠發展。近年來，市公路局通過加強引導工作人員正確認識思想政治工作，大力宣傳思想政治工作的重要性和緊迫性，工作人員已克服原有的對思想政治工作的抵觸情緒，肯定了事業單位思想政治工作的定位，使思想政治工作的作用得以有效發揮。

（二）完善事業單位思想政治工作相關制度

由于以往單位在進行思想政治教育中沒有建立其規范的管理制度，落實不到位，所以在新時期一定要建立健全相關制度，這樣能夠有效促進單位員工和單位的共同發展。堅持“以人為本”的發展理念，關愛、關注事業單位工作人員的思想，完善與工作人員利益相關的獎勵機制和人才保障機制。同時，為了保證相關的制度的有效執行，還應建立相應的監督制度?，F階段，部分單位已建立和推行績效考核制度，使工作人員準確把握工作方向和工作重點，很大程度上提高著事業單位的服務能力。

（三）加強事業單位思想政治工作開展的針對性

此外，在進行思想政治教育工作的開展中一定要做到腳踏實地，不可盲目進行，應堅持“因人而異”和“分類指導”的原則。由于在許多單位往往存在不同政治面貌、不同職稱和不同專業的工作人員，其思想理念、工作方式及接受新知識的能力不同，為使工作開展能夠滿足全員的需求，應根據實際情況進行科學分類，從而制定相應的教育標準和教育內容。目前，我國部分事業單位在分析工作人員實際情況后，完善教育制度和培訓方案，對不同政治面貌、不同職稱的工作制定相適應的培訓計劃、培訓內容和培訓評價方案等，在保證總體思想政治工作方向和目標一致的前提下，實現全員綜合素質的提高，推動事業單位呈現良好發展態勢。

（四）加強思想政治工作者的作風建設

1.用“四要”來加強基層思想政治工作者的作風建設

一是謀事要前。事業單位的各級基層思想政治工作者做事要有計劃，提前制定月度、季度、年度等思想政治工作計劃，對突發事件要有應急預案，確保各項工作有節奏的開展。

二是干事要快。事業單位的各級基層思想政治工作者要杜絕“拖延癥”，謹防遇事推諉拖延，對上級交代的事要認真貫徹落實，對群眾面臨的問題要一一為其解難排憂，確保各項工作環環相扣，快而有序地進行。

三是成事要新。事業單位的各級基層思想政治工作者要與時俱進、勇于創新，老問題要有新辦法，新問題要有好對策，各個擊破疑難雜癥，確保各項工作推陳出新。

四是錯事要查。事業單位的各級基層思想政治工作者要敢于做事、善于做事、面對錯事，要勇于承認，擔起責任，總結經驗教訓，確保各項思想政治工作在正確的軌道上穩步前進。

2.轉變思想政治工作者的思想

當好“引導員”?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭袑嵶龊帽韭毠ぷ鳎纫紡V益，又要多學習新的政策和新的知識，做好事業單位發展的“引導員”。

當好“監督員”。基層思想政治工作者要堅決服從上級黨組織的決策、政策，但是事業單位不同的部門、不同的單位有著不同的特點，若只是死板地執行，那么很容易出現守舊呆板的情況，讓上級部門的決策、政策大打折扣。所以，基層思想政治工作者要做好政策落實的“監督員”，采取多種措施和方法來真正落實到位。

當好“指揮員”。由于事業單位的工作環境和工作習慣的影響，有些基層思想政治工作者在日常工作中較為隨意，不太重視思想政治工作的制度化、規范化，這已經嚴重不符合新形勢下的事業單位思想政治工作的需要。有鑒于此，基層思想政治工作者務必要當好“指揮員”的角色，不斷轉變思想，讓工作變得規范有序，切實提高基層思想政治工作者的個人素質。

當好“服務員”?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭D變觀念，放下架子，尊重群眾，切身處地來為廣大職工排憂解難，當好職工思想政治教育工作的“服務員”。

五、結語

思想政治工作在某種程度上對單位發展趨勢和狀況具有重要的影響。隨著我國社會、經濟、政治的不斷改革發展，事業單位思想政治工作不斷發生各種變化，只有其與時俱進、實事求是，才能充分發揮作用。為解決好思想政治工作開展中面臨的各種問題，應使工作人員樹立正確的思想政治理念，完善工作機制，加強工作的針對性，重視創新意識，進而建立專業化的事業單位思想政治工作隊伍，促進事業單位健康、可持續發展，在社會發展中有效發揮其服務和保障作用。

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