當前國企黨建帶團建存在問題及改進方法初探

聶鑫

摘 要：國企黨建帶團建工作已經取得了較好的成績， 但在新時代快速發展下， 一些問題與不足仍舊存在。文章首先提出了青少年在國企黨建帶團建當中的作用，指明青少年思想政治工作的重要性;然后提出國企黨建帶團建容易存在的問題，主要指出了三個方面的現象;最后針對問題提出了四點解決方法。

關鍵詞：國企;黨建帶團建;問題及方法

新時期國企黨建帶團建是黨建工作當中非常重要的課題，國企黨建帶團建說明了黨加強了領導作用，并對優化黨組織體系和結構具有重要作用，最終都對國有企業的發展具有促進作用。國企黨建帶團建工作在目前看來已經取得了較好的成績，但在新時代快速發展下，一些問題與不足仍舊存在。有的放矢地解決問題，首先要明確問題產生的根源。

一、青少年在國企黨建帶團建中的作用

共青團是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。在《中國共產黨章程》明確指出：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。共青團中央委員會受黨中央委員會領導，自共青在中國青年運動的光輝歷程中，共青團發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，為黨爭取青年人心、匯聚青年力量，在革命、建設、改革各個歷史時期作出了積極貢獻、發揮了重要作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年事業發展，強調青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現中華民族偉大復興就有源源不斷的強大力量。2019年4月30日，習近平同志在紀念五四運動100周年大會上指出：“關心和支持青年是全社會的共同責任。一切黨政機關、企業事業單位…都要關心青年成長、支持青年發展，給予青年更多機會，更好發揮青年作用?！?/p>

新時代青年已經是國有企業的重要生力軍。青年思想活躍，接受新生事物快，青年思想的創新性、獨立性、差異性日益增強，同時青年對職業發展、個人認同、生活質量等有著較高期待，青年的利益訴求呈現差異化，對做好國有企業新時代青年思想政治工作的針對性有效性提出了新的更高要求。

二、國企黨建帶團建工作存在的問題

國企黨建帶團建工作已經取得了較好的成績， 但在新時代快速發展下， 一些問題與不足仍舊存在。如黨組、黨委層面較少研究黨建帶團建工作， 深入落實到基層黨支部、班組更是鳳毛麟角，也不能及時解決青年員工實際困難;再如開展黨建帶團建工作僅限于執行上級部門的政策文件， 不能創造性開展工作，黨建帶團建工作局限于黨建考核，存在應付式的形式主義。因此， 如何有的放矢地解決類似問題是黨建帶團建取得實效的關鍵。

有的放矢地解決問題，首先要明確問題產生的根源，要明確黨建帶團建的工作內核。黨建帶團建執行不力，首要原因是黨建帶團建工作機制還有待完善，黨建、團建工作缺乏規范性與科學性，對相關文件政策的理解有偏誤，公司黨組、黨委層面缺乏對黨建帶團建工作的重視，認為黨建工作與團建工作不能融合展開，必須保持組織的獨立性和自主性，完全歪曲了黨建帶團建工作的工作內核。二是團員組織意識較為薄弱，團員政治素質和政治修養不夠， 沒有在團組織中發揮自身的優勢。團員對黨建帶團建工作充耳不聞， 由于缺乏相關的理論知識與組織實踐基礎，在工作生活中不是選擇依靠組織、相信組織，此外，互聯網飛速發展，自由化、庸俗化思想在網上不斷侵蝕團員心靈，各種不正派、不積極的內容不斷干擾團員青年獨立思考。三是團組織力量薄弱。國企團組織在人員配置、資金支持等方面力量薄弱。據調查，大多國企團組織干部均為兼職人員，在經營業績和績效考核的壓力下，企業層面很難在團建上投入充足的人力財力，此外，企業在培養發現人才方面，對團組織的關注不夠，一些團組織活動涌現出的人才沒能列入企業發展人才儲備中，對團組織的人才沒能從更高層面上加以認可，列如經團組織評獎評優的團干團員并沒有得到在集團層面的重視，大部分團組織的獎項沒能與晉升條件和薪酬提升掛鉤等等。

三、如何更好地解決國企黨建帶團建中存在的問題

問題已確定，該如何從根源上解決黨建帶團建存在的問題？要做到以下幾點：

首先是在完善黨建帶團建的制度保障。要建立健公司黨組、黨委領導層面專題研究團工作制度，盡可能的讓團組織負責人出席或列席同級黨組織的會議，如政工例會、黨委理論中心組會等;讓團組織負責任人參加企業職代會、工作會，列席相關生產經營會議，讓團組織負責人了解企業生產經營管理等重點工作;在企業召開“三重一大”會議時或推行涉及青年權益的重大改革措施時，要安排團組織負責人和青年代表參加并聽取意見，并將其制度化，加強保障力度，加大各方面的保障，為共青團組織開展團建工作提供必要物質支持和制度支撐。

第二是創造性開展基層黨支部聯系基層團支部工作。黨支部是是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在基層單位中發揮核心作用。創造性開展黨建帶團建工作，就要充分發揮“組織帶組織”的作用。黨支部委員定期深入基層，經常性走進青年，關注青年所思所想，聽取意見建議，積極為青年協調解決工作、生活等方面存在的實際困難。在召開黨支部“三會一課”“主題黨日”時，可根據需要，擬定青年黨員、青年突擊隊、青年先鋒等主題，有選擇性地讓積極分子和團員青年列席黨支部會議和活動，讓青年黨員、團員在黨組織學習進步，從黨組織中汲取營養，回到團組織后，用學到的經驗指導團工作。

第三是創新開展團員青年工作。團員青年思維活躍，易接受新生事物，充分利用互聯網這個“主陣地”，黨員要牢固樹立以人民為中心的工作導向，主動加強與青年的溝通交流，及時了解青年的思想動態、價值取向、行為方式、生活方式，積極回應青年關切，當好青年的知心人熱心人引路人。同時要堅持圍繞中心、服務大局，推動青年中開展助力營銷、成本、創新等專項行動，引導青年在確保安全生產、降本增收、創新創效等重點工作中主動作為，提升能力。堅持持續加大對青年協會的支持和引導。進一步擴大青年協會在團員青年中的影響力和號召力。持續完善青年協會管理體系，在日常運作、考核激勵等方面加強管理，推動青年協會規范化建設。

最后是加大對專、兼職團干部的激勵。據調查，國企基層團組織負責人基本為兼職，他們在凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團等工作中發揮了重要作用。但企業在評獎評優、績效晉升等方面對團干部并沒有多少傾斜，不會因為身份是否是團干部而有多少關注。加大對專、兼職團干部的激勵很有必要，可提升團干部的工作積極性，也帶動青年團員參與組織管理，具體可參照班組長級管理制度，給予一定津貼補助，進一步提升管理效能，激發隊伍活力。從嚴治黨、從嚴治團要求“一切工作到支部、一切工作靠支部”，面對這種新形勢新任務新要求，適當的加大對團干部的支持力度非常必要。

四、結語

國企企業帶團建是促進企業發展的途徑之一，也是基層黨建工作的重要課題，在新時期的企業發展中的作用非常重要。并且隨著社會主義市場經濟體制的改革和完善，社會思想以及社會結構也隨之發生了變化，國企黨建工作在這樣的背景下面臨著新的發展機遇和挑戰。

因此，在新時期想國企想做到發展和提升，就要做好國企帶團建工作，同時抓好黨組織的企業建設活動，從而加強企業的向心力和凝聚力，來迎合新的形勢，最終提高創新工作的科學性，除此以外黨建設還要落實“四個全面”的基礎工程，最終發揮國企帶團建優越性的作用。

參考文獻

[1] 李斌斌;王烽.國有企業黨建帶團建工作創新及其實現途徑探索——以武漢某國企黨建帶團建工作為例[J].現代商貿工業，2019，v.40，126-129.

[2] 馬寧.加強國有企業黨建帶團建工作的探究[J].管理觀察，2018，No.705，29-30.

[3] 雍文婷.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018，No.334，209+211.

[4] 田原;丁凱雯;唐迎雪.黨建帶團建工作長效機制和有效途徑研究[J].中國高新區，2018，92.

[5] 李文冰.國資企業黨建帶團建長效機制建設研究[J].現代國企研究，2018，No.128，115.

[6] 王會睿.新時期企業黨建帶團建的工作實踐與思考[J].企業改革與管理，2017，No.311，173.