論國企政工工作的職能定位與模式創新

路慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-076-01

摘 要 新時期的政策導向與經濟發展趨向對國企政工工作提出了新的要求，如何對國企政工工作的職能進行準確的定位，并在此基礎上實現工作模式創新，是值得深入研究的課題。本文依據工作實踐，對當下國企政工工作的職能定位進行總結，并以此為依據探討了政工工作模式的創新，以期對同僚的工作開展提供一點借鑒。

關鍵詞 政工工作 職能定位 模式創新

新形勢下的政策導向與經濟動態，給國企政工工作的職能定位賦予新的內涵，在新的形勢背景下，需要對國企政工工作職能重新進行科學定位，這樣的工作職能模式創新已經成為大勢所趨。只有準確把握好國企政工工作的職能定位，科學地創新傳統的政工工作模式，才能使國企得到持續發展，為國家創造更好的經濟效益和社會福利。

一、國企政工工作的職能定位內涵

（一）思想教育職能

思想政治教育是國企政工工作的重要職能。隨著信息化時代帶來的變革，國企員工思想觀念呈現多元化的狀態，部分員工會表現出諸如物質至上、樂于享樂、消極怠工等消極或者危險的思想，這嚴重制約了國企的高質量發展，因此，政工工作的職能首要定位在教導和引領員工積極、健康、端正、向上的思想之上，要將思想建設作為本職工作去抓，從而在一定程度上遏制一些不良思想蔓延，在企業內建立起以社會主義價值觀為核心的思想氛圍。

（二）協助服務職能

協助服務是國企政工工作的主要職能。在國企管理改革中的政工工作，要立足企業生產經營實際，協助企業深入制度改革，切實落實科學的薪資激勵機制，化解薪金、獎酬分配不均等問題，有力促進企業管理制度日趨合理化和有序化。

（三）思想反饋職能

國企政工工作還具有思想反饋職能。首先為國企決策者反饋生產第一線的真實資料和有價值信息，決策者可根據反饋信息而準確判斷企業生產經營現狀，正確規劃下一步企業發展前景；其次，政工干部深入到企業基層中，了解員工生活上遇到的困難以及物質方面的合理訴求，并將具體情況及時反饋給國企領導層，有利于企業出臺提高員工經濟福利等措施，充分調動員工的工作積極性，從而推動企業的持續發展。

二、基于職能定位的政工工作模式創新策略

（一）要加強弘揚企業文化

企業文化是國企的立足之本，是企業發展的精神支柱。思想教育中要加強弘揚企業文化的工作模式創新。政工工作中，要大力宣傳企業文化的積極向上的精神含義，努力營造弘揚企業文化正能量的良好氛圍，倡導以企業為家的職業責任感，提升員工為企業發展貢獻力量的凝聚力，從而創造企業產品品牌，在激烈的市場競爭中處于有利地位。

（二）政工工作要以人為本

在社會經濟快速發展的新時代，要改革傳統的國企政工工作方式，積極創新以人為本的政工工作模式。政工工作要“以人為本”，不能只停留在讀讀黨的文件精神層面上，要具體落實到基層員工身上，從思想上行動上確立員工的企業主人翁地位，尊重每一個員工的個性和特長，思想教育要有針對性的有的放矢，切實提升員工的政治思想覺悟，正確引導員工發揚企業主人翁精神，為國企的發展作出無私奉獻。

（三）創新政工工作管理運行模式

國企要進行政工工作管理運行模式創新。首先要實現政工工作的管理思路創新，打破制約管理思路創新的思維束縛，創新具有創造性、與時俱進的管理運行新模式，以適應新時代對政工工作的高要求。其次要實現政工工作管理激勵機制創新，激勵機制制定要具有科學性，做到公開、公平、公正，將激發政工工作者的工作熱情，提高政工工作效率。

（四）運用現代化信息技術

要創新運用現代化的信息技術開展國企政工工作模式。要充分運用現代化信息技術，創建國企政治思想教育的微信公眾號平臺，發揮網絡及時性和覆蓋面廣的優勢，將黨中央的文件精神和政治思想教育內容等進行播報，便捷企業員工利用業余時間自主學習。也可以借助信息平臺進行學習心得交流和反饋，從而提高國企政工工作的實效性。

（五）創新政工工作考核機制

考核機制是衡量國企政工工作成效的重要手段。要進行國企政工工作考核機制模式創新。首先，考核機制要科學地制定政工工作的目標管理指標，并將目標管理指標細化，編制各項細化目標管理指標的標準，使年度考核標準化和科學化。其次，考核機制要合理制定崗位工作責任書，做到工作職責清晰和任務分工明確，確保年度考核中獎罰分明，有利于國企政工工作的順利開展。

（六）加強政工干部隊伍建設

提高國企政工工作績效關鍵在于政工干部隊伍。要創新國企政工干部隊伍建設模式。首先要提高政工干部的政治素質。要堅定共產主義信仰和跟共產黨走的決心。強化政治思想教育引導，進一步提升馬克思主義理論水平。其次要提高政工干部的執政能力。在工作實踐中不斷學習和積累經驗，才能很好地踐行思想教育、協助服務和思想反饋的工作職能，為國企的持續發展貢獻力量。

三、結語

政工工作在國企創造社會效益和經濟效益中發揮不可替代的重要作用。只有準確定位國企政工工作的職能，不斷創新政工工作新模式，做到弘揚企業文化、創新管理和考核機制、加強信息技術運用和政工干部隊伍建設。才能為國企的發展保駕護航。

參考文獻：

[1] 周漢廷.國企政工工作的職能定位與模式探討[J].現代國企研究，2017（10）.

[2] 張保.關于新時期國企政工管理模式創新方向的探討[J].中國管理信息化，2017（05）.

[3] 劉雙媛.新時代國企思想政治工作職能定位和模式探析[J].辦公室業務，2019（08）.