對提高財會人員能力素質的幾點思考

張文婧 西南科技大學城市學院

一、引言

會計工作是所有工作的重要組成部分，財會人員是必不可少的，隨著改革的不斷深化，對財會人員也有著越來越高的要求，不僅要求財會人員具有極強的專業素質，還要求財會人員具有較強的綜合素質。在越來越復雜的社會環境中，財會人員具備解決各種實際問題的能力，具有較強的應變能力和實際操作能力，靈活變通，促進工作的高效開展。目前階段，財會人員的組成不夠完善，存在著很多的問題，不利于整個工作的開展，造成會計處理出現重大問題，提高財會人員的能力素質刻不容緩。

財會人員的能力素質對于公司的整體運營有著重大的影響，關乎著企業的發展，而企業作為市場經濟的重要組成，企業的發展與社會的發展密不可分。由此可見財會人員的能力素質的高低影響著整個社會的發展。財務會計掌握企業的財務經濟信息，財務人員的能力素質不高會影響到會計報表和相關工作的完整準確性。財務報表直接影響到企業決策，關系到企業的發展[1]。

二、財會人員能力素質方面的現狀

（一）專業水平不夠高

目前來看財會人員的組成較為復雜，有很多工作人員甚至沒經過會計專業的具體學習，缺乏基本的會計專業知識，工作效率比較低下，錯誤率居高不下。沒有經過專業的會計知識教育，會使財務會計知識零散碎片化，造成對會計專業不夠深入了解的情況，這些人員可能具備一些工作經驗，但不能明確對財務會計的職責目標進行準確定位。財會人員缺乏責任感，不能正確辨別財務信息是否正確，完成任務不準時，使信息及時性較差。這會影響財會工作的質量，影響到企業的發展，不利于市場經濟的可持續發展，對社會產生不利影響[2]。

（二）綜合素質較差

隨著時代發展，計算機技術得到普及，工作中很多都是通過計算機來完成，一部分財會人員計算機技術欠缺，對于計算機方面的工作難以處理，效率較低。由于財會人員知識水平的不足，使得財會人員對會計相關規定不熟悉，犯錯率較高。知識儲備不足，導致這部分財會人員核算能力差，對于知識的掌握不夠靈活，應變能力差，不能解決實際問題，影響財會工作的高效開展。

財會人員對自身的工作缺乏積極性，不能主動高效地完成任務，責任心較差。對于從事的工作興趣不足，認為財會工作只是一味的重復計算。缺乏奉獻精神，不能把企業利益放在自己的利益之前。不能有效的約束自己，不能堅守自我抵制經濟利益方面的誘惑，工作不夠公開，使財會工作不能順利開展[3]。

（三）監督力度小

企業對財會人員的監督力度小，缺乏完善的監督機制，內部控制松散，缺乏足夠的執行力度。這就造成財務人員缺乏足夠的監管，人員任用出現漏洞，工作實施過程的可操作性強，真實性不高。企業缺乏相應的懲戒措施，對于違規的財會人員沒有足夠的警戒性，可能會使違規現象屢禁不止。

缺乏監督會讓財務人員散漫懈怠，工作效率低下，會使財會人員生出安逸心理，缺乏競爭性，不能取得進步。監督力度過小，會使財會人員自我管理能力下降，久而久之影響到財會工作的進行。不利于形成企業文化，使員工整體面貌不佳，最終影響整個企業的積極性，不利于企業發展。

（四）不遵循職業道德

對待會計工作不夠熱情，態度不夠認真，不能吃苦耐勞等。影響了財會工作的完成，不利于提高財會人員的能力素質，對行業發展不利，不利于促進我國經濟的持續發展。財會人員對相應的規章制度，法律法規不夠了解，在處理業務時可能存在一些違背法律法規的事情，損害到企業的利益，對企業的名譽造成影響。掌握所從事財會工作的職業道德是對每個財會人員的要求，財會人員如果不能對相關規定標準嚴格遵守，那就是一名不合格的財會人員[4]。

有些財會人員在接觸財務報表時，受到利益的驅使，會心生貪婪想為自己謀取私利，做出有為職業道德的事情，甚至為了自身利益把自己公司的經濟信息販賣給企業的競爭對手，不惜損害自己公司的經濟利益，對有問題的財務報表隱瞞不報，或者編寫報表時不按真實情況填寫，違背自身職業需要遵守的客觀公正真實性，背離自己的原則，不僅會給企業造成極大損害，還會危害社會，走上錯誤的人生道路。

三、提高財會人員能力素質的措施

（一）提高財會人員的專業能力

財會工作作為一門會計類的工作，專業性較強，所以對于財會人員的專業技能要求較強。財務會計不僅要有較高的專業能力，還要具有良好的職業道德。要使財會工作順利開展，需要使財會人員熟練掌握相關的會計法律法規，財會制度，積極開展會計法規普及培訓，舉行會計法規方面的考核考試，促進財會人員積極掌握有關的財會規章制度[5]。

對會計方面，尤其是財會方面的專業知識的掌握情況做一些要求，要求財會人員不斷學習財會專業知識，提高工作質量，促進工作的開展。財會人員要加強自律，約束自己的行為，遏制自己的私欲，積極進行自學不斷充實自己。企業要加強對工作人員財會知識使用的培訓，加快財會人員把理論知識變成實踐能力的轉化速度。積極舉行會計知識評比等活動讓財會人員學習相關的會計經驗。對于國家的新規定新措施，企業要及時進行關注，對變更部分以文件形式進行發放，使財會人員能及時掌握最新的財務政策信息，更全面的了解形勢，有利于財會人員更好地開展工作。

（二）建立健全獎罰機制

對于表現優異的財會人員，要積極的進行表彰，有利于激發工作人員的工作主動性；對于違反規定的財會人員要進行懲罰，提高對其他人員的警示性，使工作人員始終提高警惕。要定期對財會人員進行考核，使財會人員不會信任懈怠，認真工作。要讓財會人員樹立起正確的工作觀念，要認真負責、一絲不茍的完成工作。企業主管人員要以身作則，做好財會人員的榜樣，企業要有良好的企業精神，培育出獨有的企業文化，是工作人員對自己的公司和工作具有強烈的歸屬感，真正把自己和企業聯系在一起，提高工作積極性[6]。

（三）加大培訓力度

在全球化的浪潮下，財會人員要加強風險意識，具有全面性的思維和先進的計算機操作技術。企業要對財會人員進行培訓，促使財會人員能夠掌握計算機的具體操作。隨著計算機的普及，會計在電算化方向發展迅速，計算機技術越來越重要，這就要求財會人員積極進行學習，緊跟時代進步的潮流，提升自身使用電腦的能力，培養思維能力和學習能力，促進財會行業的健康可持續發展。

企業要培養員工不怕吃苦，堅守崗位的精神面貌，提高財會人員的責任意識，使他們對自己的工作全面負責，不推卸責任。要使財會人員始終遵守職業道德，不做違背良知的事情，保證財務報表內容的真實性、完整性，促進企業健康發展。

總結：總而言之，要提高財會人員的能力素質需要加強會計人員的相關會計專業知識素養，積極進行培訓使之具備解決具體事務的應變處理能力，還要開展職業道德素質培育活動，提高會計人員愛崗敬業，認真負責的職業精神，促進不同工作人員進行溝通，以便良好的解決問題，從而促進財會人員提高自身的能力素質。