企業基層黨建策略探討

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1 “學習清單”強黨性

堅持把黨性教育擺在突出位置，著力提升黨員的思想理論水平。根據不同時段的學習要求，堅持將重點學習內容與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化緊密結合，建立支部黨員“學習清單”，明確學習內容、學習要求。健全黨員評學、考學機制，做到“五個堅持”（即堅持黨員全覆蓋、堅持每周學習日、堅持每月學習點評、堅持每次學習有交流、堅持學習效果有檢驗），通過黨委“帶頭學”、黨支部“定期學”、黨課“集中學”等方式，實現黨員學習教育覆蓋率100%。積極探索和把握黨員教育培訓特點，結合公司黨員實際，制定黨員教育培訓計劃，精心編制培訓課程，真正使黨員教育培訓在思想上入腦、在行動上體現。推行黨章、黨規、黨紀等內容的知識測試制度，將考試成績作為民主評議、干部選拔任用、發展黨員的重要參考，通過“以考促學”，樹立班子“把抓好黨建作為最大的政績”的主業意識，強化黨員的黨性意識，筑牢黨員干部“忠誠、干凈、擔當”的思想基礎。

2 “責任清單”知任務

認真貫徹落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，公司黨委提出算好政治賬、強化基層黨建責任的總要求，推行責任目標管理，使基層黨建責任真正嚴起來、實起來、硬起來，做到誰的責任誰來擔、誰出問題就找誰，促進各級黨組織書記、成員嚴格落實抓黨建責任制。對照上級重大決策部署、會議精神、工作要求，結合公司年度黨建工作目標，班子及班子成員將基層黨組織建設、黨風廉政建設、民族團結、干部隊伍建設等重點工作納入黨建責任范圍，各級黨組織書記、成員根據重點工作任務，分級建立黨組織書記、成員“責任清單”，進一步明確各級書記的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員的“一崗雙責”，構建齊抓共管的責任體系，做到人人有責、人人擔責。通過把握重點，分級負責，使班子成員清楚該干什么，怎么守好“主陣地”，做到守土有責。

3 “問題清單”知短板

找準問題才能擊中要害，落實基層黨建責任，首先要向問題“叫板”，瞄準“靶子”、精準發力。班子和班子成員通過沉到一線深挖問題、與群眾交心交流征集意見等方式，廣泛開展自檢自查工作，重點查擺基層黨組織建設、黨風廉政建設、民族團結工作中存在的問題和薄弱環節，對存在的問題再梳理、再聚焦，逐一列出“問題清單”，對發現的問題，召開專題研究會，一項一項“過篩子”，舉一反三、剖析原因，領導班子成員對號入座、主動認領，分清輕重緩急，拿出解決辦法，使班子成員清楚短板在哪里，怎么加固“主陣地”，做到守土負責。

4 “整改清單”知措施

公司黨委始終強調，要把落實責任的成效體現在解決問題上，班子和班子成員對照“問題清單”，建立“整改清單”，認真制定整改方案，通過實施“及時改、限時改、持續改+回頭看”的“三改一看”補缺機制，真刀真槍抓整改，不改到位不收兵，補齊短板并從源頭上防止所管屬地類似問題再次發生，把基層黨建工作各項任務落實到“末梢神經”。使班子成員知道發現問題如何改，怎么筑牢“主陣地”，做到守土盡責。