淺談工會組織如何融入企業思想政治工作

張繼偉

摘要：工會組織長期以來是企業干部職工的溫馨港灣，是傳遞和執行黨和國家方針政策，保障勞動者合法權益的重要機構。近年來，隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入推進和經濟全球化的全新環境，不少企業經營管理都面臨著類似二次創業的艱難處境。因此，很多企業都開始將思想政治工作擺在了重要的位置，在凝聚人心、鼓舞士氣方面下足了功夫，也取得了一定的成效，維護了企業內部的穩定，為企業發展創造了積極的環境氛圍。筆者認為，工會組織在圍繞企業中心任務履行好自身職能的同時，要有意識地通過工作開展過程，加強與企業思想政治工作的融合，才能成為推動企業各項事業全面發展的有力支撐。

關鍵詞：當代企業;工會組織;思想政治工作;融合發展

一、工會組織融入企業思想政治工作的重要性概述

近年來，不少企業，尤其是規模化企業尤為重視企業思想政治工作的開展。而從成功企業的發展歷程來看，企業文化價值觀念、精神道德理念、傳統文化的弘揚，企業制度的建設等思想政治工作的重要領域，既是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。在現代企業管理理念的指引下，不斷提高職工素質，打造良好企業形象，提升企業核心競爭力是企業思想政治工作的目標，而工會組織開展的技術創新活動、職業技能大賽、人員培訓等活動，正是實現這一目標的有效載體。

工會組織作為群眾性組織，是當代企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，只有緊密地參與企業思想政治工作，才能更好地維護職工的合法權益，表達職工群眾的精神訴求，使企業文化更好地體現職工意愿，為廣大職工所接受并內化于心。

二、注重與思想政治工作融合是工會組織發揮作用的保證

（一）與創建學習型組織相融合

只有全面持久的學習，才能不斷更新知識，不斷創新文化，保持企業旺盛的生命力。筆者認為，工會干部應當引導職工樹立終生學習的理念，不斷創新學習載體，為職工創造學習條件，幫助職工提高自身學習能力和綜合素質。工會組織要圍繞企業生產經營目標與發展中心任務，建立崗位培訓、理論知識學習、新技術培訓相結合的培訓體系，充分調動和發揮全體員工的積極性、創造性，使員工進一步明確學習的目標和方向，自覺把個人利益與企業的整體利益相結合，推動優秀的企業文化和強大的核心競爭力逐步形成。

（二）與創先爭優活動相融合

工會組織應當依托黨工共建機制，通過不斷推進創先爭優活動的開展，提高職工的職業技能和綜合素質，促進安全理念、學習理念、質量理念、團隊理念的形成，充分展現職工積極向上的精神風貌。結合企業的日常管理、生產任務，以技術練兵、勞動競賽等方式引導員工愛崗敬業、改革創新，在工作中學習，在學習中進步。工會可以通過各類先進學習、評比活動，號召廣大職工立足崗位，增強責任感和憂患意識，以形成企業內部強大的凝聚力、向心力和發展動力。

（三）加強與企業民主管理的融合

凝聚力是企業文化建設的根本要求和目的。工會以推進民主管理為切入點，無疑將會切實增強企業凝聚力，奠定企業改革發展穩定的重要基礎，加速企業文化建設目標的實現。工會組織首先要根據實際創新職代會組織形式，積極圍繞企業的中心工作與職工普遍關心的熱點、難點問題，使工會工作始終貼近實際，貼近職工。對于廣大職工普遍關心的重大經營活動、職工福利、廉政建設、企業投資項目運作、提拔聘用干部等情況都應當適時在一定范圍內公開。同時多方收集職工意見和建議，保證企業決策的科學性。

三、探索與打造工會融入思想政治工作的有效途徑

（一）注重文化陣地建設

職工文化是企業文化的重要組成部分。發展先進的企業文化，一定要利用工會組織陣地建設的職能，以豐富多彩的職工文化活動為載體，用優秀的文化引領職工，努力培養職工與企業相輔相成、共同成長的企業文化，促進企業與職工和諧發展。工會在組織活動時，應當充分考慮職工群體不斷變化的具體需求和本企業實際，在形式上不斷創新，既可以充分展現企業風貌、豐富職工的文化精神生活，又可以激發員工挑戰性，增強員工團隊精神和集體榮譽感，進而形成團結協作、拼搏進取的團隊精神，提升企業凝聚力。

（二）開展班組文化建設

每個班組都有自己的文化，而班組文化建設通過去偽存真，去粗取精，全面貫徹富有時代氣息的現代企業經營理念，融合企業先進理念、培養團隊合作特質、弘揚先進人物精神，能夠做到對企業文化的有益補充。一是要開展制度建設，通過一系列激勵措施，實現班組建設工作要求標準化、步驟程序化、考核數據化，使其有章可循，激勵員工動力。二是大力培養班組長。在日常工作中不僅要支持班組長的工作，還要進行必要的指導，使他們成為企業文化最稱職的踐行者。

（三）加強思想道德建設

職工作為企業的一員，既是企業文化的建立者、執行者也是推動者，推進企業文化建設的關鍵就是要加強對職工的引導，通過不斷強化職工思想道德，使職工對本單位企業文化形成認同。這就需要工會創新思維，采取各種不同的方法和手段，著力促使企業文化落地。首先要強調先進人物的示范作用，用道德模范的事跡影響人、塑造人;其次要以活動為載體，通過各類學習和評選表彰，不斷強化社會公德、職業道德、家庭美德，使這些優秀理念能夠深入人心，營造良好的輿論環境及和諧的企業文化。

四、結論及建議

綜上所述，工會組織在企業思想政治工作中負有重大責任。工會參與企業思想政治工作，既豐富了工會工作內容，又有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產經營實踐活動，工會應當充分發揮自身優勢，自覺增強使命感和責任感，充分把握時代性和創造性，將加強企業思想政治工作納入工會整體工作安排，通過多種有效途徑進一步扎實工作、與時俱進，才能使企業思想政治工作煥發出勃勃生機，促進企業健康、快速發展。