探討護士心理授權與總體幸福感的關系

關兆媛

（遼寧省本溪市中心醫院，遼寧 本溪 117022）

護士直接接觸到患者和患者家屬，而護士職業具有一定的高風險性及高壓力特征，而且，社會對于護士幸福感的重視度不夠，進一步提升護士幸福感具有重要性[1]。此文實驗調查對象是2016年9月至2017年9月在本院就職的50名護士，分析和研究護士的心理授權和總體幸福感之間的關系。

1 資料與方法

1.1 一般資料：2016年9月至2017年9月在本院就職的50名護士均收入此文實驗調查對象中，都是女性，年齡是21～48歲，其年齡的平均值是（25.98±2.33）歲，參考護齡區分，5年之內護齡的護士有21名，5～10年護齡的護士有17名，10年以上護齡的護士有12名。

1.2 方法：50名護士的總體幸福感采取總體幸福感量表評定，共含有6項，主要包含對生活滿足及興趣情況評估、對健康的擔心情況評估、精力情況評估、憂郁心境或者愉快心境情況評估、對情感及行為的控制情況評估、松弛及緊張情況評估。每個項目分值和總評分值相關性是0.48-0.78，內部的一致性相關系數對女性來說為0.95，信度是0.85。50名護士的心理授權采取心理授權量表評定，共含有4項，主要包含工作意義狀況評估、自主性狀況評估、自我效能狀況評估、工作影響狀況評估，分值高時，提示心理授權比較高。每項的信度系數是0.74～0.84，總量表的信度系數是0.88。

1.3 指標觀察：①觀察和計算本院就職的50名護士總體幸福感評分數值。②觀察和計算本院就職的50名護士心理授權指標和總體幸福感指標之間的關系。

1.4 統計學分析：對本院就職的50名護士數據輸入統計學軟件（SPSS 21.0）研究，本院就職的50名護士總體幸福感評分數值采取均數±標準差（±s）表示，行t檢驗，P＜0.05，統計學數據對比意義存在。

2 結 果

2.1 研究和分析本院就職的50名護士總體幸福感評分數值：全國女性常模的總體幸福感評分數值是（71.0±18.0）分，本院就職的50名護士總體幸福感評分數值是（76.1±2.4）分，本院就職的50名護士總體幸福感評分數值與全國女性常模的總體幸福感評分數值對比，t=1.9858，P=0.0498＜0.05，呈現出統計學數據對比意義。

2.2 研究和分析本院就職的50名護士心理授權指標和總體幸福感指標之間的關系：心理授權中的工作意義與總體幸福感中的精力、憂郁心境或者愉快心境、總評分數值之間呈現正相關關系（r=0.28、0.27、0.24，P＜0.05），心理授權中的自主性與總體幸福感中的對生活滿足及興趣、精力、憂郁心境或者愉快心境、對情感及行為的控制、松弛及緊張、總評分數值之間正相關關系（r=0.24、0.30、0.32、0.33、0.39、0.38，P＜0.05），心理授權中的自我效能與總體幸福感中的憂郁心境或者愉快心境之間呈現正相關關系（r=0.22，P＜0.05），心理授權總評分數值與總體幸福感中精力、憂郁心境或者愉快心境、對情感及行為的控制、松弛及緊張、總評分數值之間呈現正相關關系（r=0.24、0.26、0.22、0.25、0.26，P＜0.05）。

3 討 論

幸福感屬于對社會以及個體的生活質量進行反映的一種心理學相關參數，而幸福感受到多種因素的影響，首先，幸福感受到個體因素的影響，比如，人格特點、性別情況、婚姻情況、文化水平等，另外，幸福感還受到職業因素的影響，比如，工作的壓力情況、工作的薪酬情況、社會支持情況等。

心理授權是自己得以授權的時候其內在的全部心理情況。心理授權能將工作績效明顯提升，將其對工作的滿意情況提升，對職業倦怠進行緩解，而上述情況均和幸福感具有密切相關性[2-7]。此文結果數據呈現，護士總體幸福感評分數值高于全國女性常模，護士心理授權中的工作意義、自主性均和總體幸福感總評分數值展示正相關關系。

綜上所述，護士的心理授權對其總體幸福感存在一定的影響作用，需要將護士的心理授權數值進一步提升，進而對護士的心理健康進行改善。