淺談邊遠地區動物防疫難點與對策

和紅海

（云南省麗江市玉龍縣太安鄉畜牧產業發展服務中心 674108）

最近幾年，畜禽疾病的流行與傳播給我國食品安全造成了一定威脅，所以動物防疫的重要性受到越來越多的重視。我國邊遠地區由于實際情況，在動物防疫過程中存在交通便捷性差、基礎設施不完善、防疫意識較差、防疫技術人員綜合素質較低、人才極度缺乏等問題，使得邊遠地區的動物防疫工作開展困難。為解決以上問題，需加強體制化建設、提高防疫人員綜合素質，加強基礎設施建設，提高基層工作待遇，吸引年輕人才，以保證邊遠地區動物防疫工作能順利開展。

1 邊遠地區動物防疫難點

1.1 地理條件較差

目前，云南山區的交通條件較差，檢疫技術人員在深入山區防疫過程中缺乏便捷性，且部分地區存在惡劣的氣候環境，難以與外界溝通，這給工作人員帶來極大困難，加之目前云南山區防疫工作人員數量少、任務重，達不到理性的防疫效果。

1.2 觀念較為落后

云南山區由于地勢、氣候等原因，使其與外界隔離，致使人們對動物防疫沒有足夠的認識，無法意識到疾病對養殖業及人民健康的危害。并且由于缺乏文化教育，使其科學飼養的觀念也較為薄弱，導致很多人不愿意接受和配合動物防疫工作。

1.3 養殖較為分散

云南山區內的養殖模式多為散養，分布較為分散，在動物防疫工作進行中無法做到統一性，這在很大程度上增加了工作難度。

1.4 基礎設施差

基層防疫站的基礎設施差，政府部門對防疫工作的資金投入有限，大多數設備從未進行過維護和翻新，并且缺少專業的先進設備，導致防疫工作的質量和效率逐年下降，并且畜牧行業內部對防疫工作也存在一定的抵觸心理，使得防疫技術人員的工作信心受到打擊。

1.5 人才缺乏嚴重

基層工作辛苦，待遇較低，無法提高工作人員的積極性，并且過大的工作壓力導致防疫工作人員的身心健康均受到影響，難以良好的開展防疫工作。目前基層大部分防疫人員的科學文化素質較低，人員流失情況嚴重，防疫隊伍大多為年齡較大的人，缺乏技術水平較高的專業人才。

2 對策

2.1 增加資金投入

在現有水平上增加基層防疫的資金投入，設置專項資金用于人才隊伍建設，提高基層服務工作人員的福利待遇，改善工作環境，吸引人才留在基層。同時采取培訓、發放資料、參加講座等形式對現有的防疫人員進行技術培訓，使其能掌握正確的免疫程序、疫苗保存方法、操作規范及動物防疫中的其他專業技能。爭取建設一個年輕化、綜合素質高的當地防疫隊伍[1]。

2.2 加強基礎設施建設

以村級為單位，設置專業防疫工作室，并提供先進的防疫設備及疫苗冷藏設備，為防疫工作的順利開展提供基礎。

2.3 完善防疫制度

首先，要了解山區內養殖的實際情況，做好詳細記錄，制定科學合理的免疫程序，積極開展動物防疫工作，切實保證每一個養殖戶的根本利益。同時根據實際情況做好防疫補償工作，避免不必要的糾紛，保證防疫工作順利開展[2]。

2.4 完善防疫體系

為了提高邊遠地區的動物防疫水平，需要考慮多方面因素，因此，需要一個完善的防疫體系，為防疫工作提供支持，明確各方責任，制定相應的獎懲措施，為動物防疫工作提供一定的約束力[3]。

3 小結

邊遠地區由于各方面的原因，防疫工作難度較大，我國也對此采取了一定的措施，但面臨著大量養殖戶及少量專業人員效果很小，因此，在未來發展中還需重視邊遠地區防疫工作中的難點，提供有效的措施解決問題，促進畜牧業的快速發展。