新時期國有企業黨建工作的創新與發展

劉長春 開灤

摘要面對國有企業黨建工作發展的新形勢，國有企業要在發展中不斷創新黨建工作思路，切實提高國有企業黨建工作創新驅動力，激發黨建工作正能量。國有企業黨建應順應新時代要求，用創新的觀點來謀劃工作，進一步推動黨建工作創新任務的全面落實。

關鍵詞新時期 國有企業 黨建工作 創新 發展

一、國有企業黨建工作創新的意義

（一）加強企業內部凝聚力

國有企業內部不斷推進黨建工作創新有利于國有企業自身的發展，建設優良的黨建作風是提升企業內部凝聚力的重要方式。站在國家長遠發展的角度，不斷的穩固和創新國有企業的黨建工作，使得國有企業內部的員工從思想上有先進的認識，使得我黨對于國有企業的領導能夠產生最大的實效性。在國有企業內部黨建工作的創新方面應該做到與時俱進，具體問題具體分析，始終保持與社會發展和經濟發展同步調，使得黨建工作在監督引導國有企業員工思想，指導國有企業員工工作的同時，為國有企業的全面發展服務，把握“一切以員工利益為重”的改革創新宗旨，將企業發展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創新落到實處，產生切實效益。

（二）企業保持活力的核心力量

黨建工作內部的創新有利于提升企業黨建部門自身的業務能力，不斷的對于黨建部門內部進行改革創新，有利于國有企業黨建部門始終保持部門先進性，更好的服務于國有企業的文化、經濟的全面發展。創新是企業處在不斷變化發展的市場競爭中不被淘汰的根本原因。目前國有企業的黨建工作部門必須發揮自身的優勢，以全面的視角不斷的挖掘國有企業內部存在的各種問題，站在國家、企業、個人三者不同的角度，找出解決問題的方法，以黨建工作推動企業發展，以黨建工作為基點，保持企業發展以及員工工作的活力。

二、黨建工作的創新路徑和對策建議

（一）強調企業文化融入黨建工作中

國有企業在歷史發展進程中，必須有一定的文化內涵，它積蘊在企業當中，是企業無形的生產力因素。我們要將黨建工作與企業文化很好地相融，提升企業競爭力，用黨建工作引領企業文化，實現如下目標建設：首先，是要打造精品文化。黨建工作是蘊含企業的綱領、政治性內容，是有相當戰斗力的武器，用它的剛性內容來引領企業軟文化，可以打造出企業特色的精品文化；其次，可以強化企業管理。企業文化的特質是軟性的，它沒有強制力，只有通過黨建政治中的制度力量來體現文化秩序性，才能在企業管理中發揮黨建的領導作用，帶領企業前行。最后，可以優化人文環境。人是物質的人，也是社會的人、精神的人，企業的黨建工作要將人文特色與企業的目標相統一，讓員工在企業中找到歸宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化環境，引導員工價值觀，提高對企業的忠誠度，更好地為企業服務。

（二）落實全面從嚴治黨的政治任務

目前，全面從嚴治黨是國有企業進行深化體制改革的迫切需要，其任務十分艱巨。如何將從嚴治黨落到實處需要引起各級黨委足夠的重視。國有企業黨組要堅持從嚴治黨、制度治黨、思想建黨，增強管黨、治黨意識，落實管黨、治黨責任，聚精會神抓好黨建工作。國有企業的黨組書記，是國有企業黨建工作第一責任人，要領導黨組領導班子結合企業生產經營實際，通過分工負責來強化監督、執紀必嚴。國有企業要努力推動黨風廉政建設工作的開展，對問題黨員的通報和相關警示宣傳紀錄片要認真組織全體黨員進行觀看學習，并組織好民主生活會，廣泛聽取普通黨員的意見，為把全面從嚴治黨的政治任務落到實處發揮作用。

（三）尋求適合市場經濟規律的黨建工作創新

國有企業只有結合市場經濟模式的變化來調整自身的體制，才能維持其作為國家經濟命脈的地位。國有企業的黨建工作必須具備一定的前瞻性和遠見性。在進行國有企業深化體制改革的過程中，要實現政治引導與經濟發展相協調，按照黨中央的路線方針政策制定相關的改革方向和重點，理清黨建工作的思路，以全心全意為人民服務為宗旨，指導完成國有企業的順利改革。當前，市場經濟環境十分激烈，國有企業的黨建工作需要結合市場發展規律，堅持黨的領導，結合企業生產實際情況，實現黨、企工作的順利融合。

（四）運用信息技術方式

現今社會是科學技術飛速發展的社會，隨著互聯網技術的普及，越來越多的資源實現了傳播和共享。企業可以將信息系統和信息網作為工作的新方式，加強“電子黨建”、“數字黨建”的探索和建設，積極推進黨內教育信息化、網絡化建設，開辟網上黨建論壇、網上黨校等形式，合理運用黨建資源，增強黨的影響力和號召力，開創新的黨建工作陣地，使新的黨建工作方式成為可以為員工提供便利，為國企提供前進動力的有力保障。

三、結語

國有企業在不斷的嘗試企業經濟體制改革的過程中，企業內部矛盾逐漸顯現并且激化，優秀的黨建團隊與良好的黨建工作有助于監督和鞭策國有企業工作人員在執行企業職責的過程中，達成統一高度的思想認識，使得國有企業的領導班子形成優良的工作氛圍，為國有企業改革做好思想先導作用。