組織青年開展“微活動”的實踐與思考

周鴻雁 李元卿

[摘 要] 開展適合青年特點的獨立活動是共青團組織的重要職責，活動是共青團的生命力所在，是團組織實現工作意圖和工作目標的重要形式和載體。“微”活動指的是主題鮮明、形式多樣、簡便易行、小型靈活的活動。從調峰調頻公司團委近年的實踐來看，組織青年員工開展“微”活動，不僅為公司團青工作的有效開展新辟了多個途徑，為青年員工發揮生力軍作用提供了寬闊的舞臺，更為公司創建“兩精兩優 國際一流”國際領先發電企業提供了源源不竭的動力源泉。

[關鍵詞] 微活動、共青團、新媒體

中圖分類號：D432.62 文獻標志碼：A

一、開展“微活動”的獨特意義

（一）適應時代發展潮流的需要

“微活動”是順應時代發展的需要應運而生的。進入21世紀，社會在發展，工作節奏在加快，人們的習慣在改變，接受信息的方式發生了改變，隨著數字技術和網絡技術的迅速發展，人類的交流活動已步入了一個新的時代，并將它冠名以“微時代”。所謂微時代是一個蘊涵著文化傳播、人際交往、社會心理、生活方式和思維方式等多種復雜語義的時代命題。它是以信息的技術化為基礎，使用數字通信技術，運用視頻、音頻、文字、圖像等多種方式，通過新型的、移動便捷的顯示終端，進行實時、互動、高效為主要特征的傳播活動的新時代。

（二）團青工作創新發展的需要

從近年共青團活動的成功經驗來看，青年對傳統類型活動的參與熱情呈下滑趨勢，開展生動活潑、形式新穎、內容豐富的“微活動”，已成為共青團活動求新、求變的必然選擇；也是廣大青年求知、求美、求認同、求共鳴、求共進的熱切期盼。當青年員工們感到團的活動有新意、有意義，團的吸引力就會悄然而生，團的活動就更具生命力，就能激發青年員工的創造性、參與意識和認同感。

二、“四微一體”——實踐中的做法

（一）“微媒體”——發揮新媒體優勢

四年來，微平臺先后開展了“青年榜樣”、“巾幗風采”、“團干部如何健康成長”、“團干培訓心得”、“青年誦讀經典”、“清明祭英烈”、“情暖金秋”、“政治學習心得”等50余個專題宣傳活動，充分展現了公司系統各條戰線的青年員工的感人故事和良好精神風貌。各類微媒體平臺也越來越受到公司青年員工的喜愛，普遍認為微平臺使用方便，信息閱覽便捷，內容豐富多彩，富有新意，成為不少青年員工獲取信息、汲取正能量、參加微活動的“掌中寶”。

（二）“微創新”——鼓勵“小微”創新

創新是帶有氧氣的新鮮血液，是一個企業的生命。隨著社會的發展變遷，即使再強再大的企業，唯有不斷創新，才能在改革發展中處于主動，立于不敗之地。針對經濟增長的“新常態”，國家提出了“大眾創業，萬眾創新”的號召，央企團工委也部署開展了“改革創新，青年先行”等一系列主題實踐活動。國家和企業發展關注的要點，就是我們團青工作的重點，公司團委圍繞公司精益管理思路，與企業有關職能部門多次商定，將創新創效“小微”活動作為引導青年服務，促進青工成長成才的主要抓手和企業的中心工作。

（三）“微電影”——弘揚身邊正能量

通過開展“微電影”活動，一方面，在青年員工中普及了微電影創作拍攝制作知識，為喜好創新和挑戰的青年員工展現才華搭建舞臺，發現和培養一批業余影視創作的青年骨干和積極分子。另一方面，結合新媒介、新技術的推廣運用，通過微電影的形式講述身邊人、身邊事，很好地宣傳公司系統踐行核心價值觀和《南網總綱》的感人故事和先進典型，用青年員工喜于參與、樂于嘗試的方式方法弘揚了正能量，為創新精神文明建設、幸福南網建設和企業文化建設進行了有益的探索和嘗試。

（四）“微課”——提升團建科學化

微課是微型視頻課程的簡稱，它是近年來隨著信息技術的發展而逐步應用于教育培訓領域的新生事物。相對黨課、團課、業務理論宣貫等傳統學習方式，微課通過教學設計，應用主要媒體形式包括視頻、動畫、圖片、文字等來展示學習內容的專題課件，具有篇幅短、內容精煉、趣味性強、方便學習等特點，受到青年群體的歡迎。

通過開展微課競賽活動，一方面聚合了團干部培訓的資源，豐富了培訓方法，提升了培訓效率，另一方面，讓團干部在制作微課的過程中加深對具體業務工作的學習和了解，幫助團干部拓寬綜合技能。

三、開展“微活動”取得的初步成效

（一）增強了凝聚力

青年是祖國的未來，是企業的希望。意識形態領域的斗爭和思想政治工作的規律告訴我們，贏得青年才能贏得世界。贏得青年的擁戴、贏得青年的信賴、匯聚青年的正能量，我們的事業才會從勝利不斷走向新的輝煌。

公司團委通過開展多形式的“微活動”，弘揚了正能量，成功吸引了青年的注意力，加強營造了干事創業的良好氛圍，讓青年員工在潛移默化當中形成“家”的意識，引領青年從思想上認同團組織，認識到自身的發展與企業發展是緊密相聯的，鼓勵他們凝心聚力為企業發展貢獻青春力量。通過微媒體平臺積極宣傳團的工作和企業關心青年成長的政策等，形成有利于團青工作的主流輿論，密切關注、深入研究信息化條件下青年的思想動態和活動方式，增強動員引導青年的有效性，把握工作的主動權?！拔㈦娪啊?、“微課”等新穎、獨特的活動方式，有效地提升了青年對團組織的認同感，凝聚了青年，充分調動了團員青年學習的積極性，用基層團員青年喜聞樂見的方式把他們團結凝聚在共青團的組織體系內，激發了青年員工的積極性，在每一次活動中提升自己的業務能力和綜合素質。

（二）激發了新活力

團組織只要能在企業中找準定位，通過各種活動的開展優化自己的“品牌”，讓更多的青年員工在品牌活動的引領下，自覺地參與共青團工作，讓自己有“歸屬感”，更好地為企業作貢獻，企業就會煥發出無限的活力。通過開展三屆微電影比賽，將枯燥、單一的宣傳教育變成了鮮活的故事，用身邊人演身邊事教育身邊人，讓青年員工成為“主角”、“明星”，受到“點贊”，活動的成功開展，又吸引到更多青年的關注和點贊，形成正循環和良好的活動口碑，有效擴寬了活動參與面與知名度，為企業的發展激發了新的活力。

四、“微活動”實踐的幾點啟示

（一）“見微知著”是開展“微活動”的第一要義

“見微知著”就是要牢牢把握政治方向。一要堅持“微活動”的先進性。活動要體現共青團組織勇當先進青年先鋒隊的主旨。任何活動都要有利于青年的健康成長。要旗幟鮮明地倡導社會主義核心價值觀，堅決反對低級趣味和一切庸俗化的行為。二是要堅持“微活動”的群眾性。團的任何活動都是為青年群眾服務的。要堅持一切為了青年成長進步的理念。提高青年的參與度，調動青年的積極性，“微活動”才會不斷煥發新的生機。三是要大膽改革。團青活動的組織與策劃理念要從單純的“灌輸”、“大集中”、“一刀切”等呆板僵化的模式，逐漸向“用活資源”、“貼近企業和青年需求”和“活動小型化、常規化”等方向轉變。要以服務企業中心工作為要旨，把團青工作放到企業和社會改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位。

（二）“微而有為”是組織“微活動”的關鍵所在

“微而有為”，一是要統一團青骨干的思想，在“微活動”中主動參與、勇于擔當、勇于奉獻。發揚“聚沙成塔”、“集腋成裘”、鍥而不舍的精神，不斷地夯實基礎，不斷地積累經驗，始終為青年的健康成長和全面發展服務。自覺養成“不以善小而不為，不以惡小而為之”的良好習慣。樹立“功成不必在我”的寬闊胸襟，為培養一代又一代的青年人才貢獻聰明才智。

二是團干部要明白“有為才能有位”的道理。要牢牢抓住“微活動”這個有力抓手，主動作為，有所作為，不斷作為，用活動的成效向大家證明新時代下新青年的新風采，為企業的兩個文明建設不斷添磚加瓦。

三是共青團組織要與時俱進，不斷有新的作為。逐步構建和不斷完善適應新形勢要求的科學的決策機制、規范的管理機制和高效的運行機制。在工作方式方法上大膽嘗試、努力創新，以期取得更好的效果。

（三）“體貼入微”是“微活動”收效的成功之道

“微活動”是否能夠取得成功的另一個“訣竅”在于組織者是否真心誠意地體貼關心參與者。想其之所想，解其之所憂，幫其之所難?！绑w貼入微”就是要堅持“微活動”是為活動的參與者服務的指導思想。不是“我要你怎么做”，而是“讓我們一起做”。要讓廣大團員青年和所有參與者都能體會到參與“微活動”是一次精神上的洗禮和升華，是一種生理和心理上的愉悅與享受，是難得的體現自我價值的機遇與舞臺。大家肩并肩、心貼近，共同為我們的崇高理想而奮斗。

（四）“知微知彰”是組織“微活動”的重要保障

團組織作為“微活動”的組織者，一定要加強對活動的組織領導。從謀劃發動到組織實施，從調研策劃到總結表彰，都要對各個細節把握到位。對各活動分隊的實際狀況要做到了如指掌。要善于抓兩頭，帶中間，建立相應的考核準則，合理的獎勵機制和可定性、可量比的指標，推動微活動長期有效地開展。

每年定期向各單位團組織負責人反饋團青工作考核情況。通過落實共青團工作考核辦法，公司團委進一步掌握基層團組織具體工作的落實情況，延伸了管理手臂，對基層團青工作的統一管理、資源統籌和服務協調作用得到了充分發揮，激發了團組織、團干部開展各項“微活動”的動力和積極性，規范了基層團組織的組織和宣傳工作，鼓勵相互取長補短，結合實際，把握重點，做出亮點，提升了基層團組織和團干部隊伍的戰斗力。

五、結語

一滴水能反映太陽的光輝，“微活動”能透視組織者的心田?！拔⒒顒印钡挠行ч_展，為我們調峰調頻公司團青工作注入了蓬勃生機?；仨魍荆覀凅w驗到創新的喜悅與自豪；展望前程，我們倍感改革的責任與重要。沒有最好，只有更好。創造內容更好、形式更多、結合更佳的“微活動”，不斷為團青工作注入新的活力，是我們永恒的課題。讓我們在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，不斷拓新思路、創新局面、取新成果，用優異的成績迎接團青工作燦爛輝煌的明天！

（作者單位：南方電網調峰調頻發電有限責任公司）