新形勢下加強和改進地鐵企業共青團工作方法的探索

林辰

[摘 要] 隨著社會發展，現代公司企業的工作人員年輕化趨勢越發明顯，而地鐵企業作為關乎國計民生的重要國有企業，因此，加強年輕員工的思想工作更是意義重大，本文根據地鐵企業共青團員的工作現狀進行分析并提出了相關建議。

[關鍵詞] 新形勢 地鐵企業 共青團

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

共青團作為團結青年群體工作的重要組織，在當今企業員工年輕化的趨勢下，起到了團結優秀青年工作的重要作用。由于當今大部分企業的青年員工所占比例越來越大，因此通過共青團的組織工作，可以在充分調動員工工作積極性的同時使其保持正確的政治立場，樹立正確的思想意識形態，踐行社會主義核心價值觀。與此相反的是，由于地鐵企業在共青團工作開展中存在著思想方面的忽視以及錯誤的工作方法，使得企業內部共青團的運營僅僅停留在表面形式，因此加強對于企業內部共青團的工作管理以及共青團員的思想意識教育，成了以地鐵企業為代表的國有企業亟需解決的難題。因此，本文主要就開展地鐵企業共青團工作的重要意義、存在問題以及解決措施進行相應探討。

一、加強共青團工作的重要意義

共青團全稱為中國共產主義青年團，本質上是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手以及后備軍，共青團的地方各級組織直接受到同級黨的委員會領導，同時受到上級組織領導，與此同時，共青團還負責指導中國少年先鋒隊的工作，而在現代國有企業中，加強共青團員的思想教育工作可以使得團員樹立正確的思想意識，堅定自身政治立場，全身心投入于自身工作以及中國特色社會主義事業的建設之中。除此之外，加強國企內部共青團工作可以充分提高組織的團結性，提高企業員工工作效率以及企業整體效益，增強自身競爭力，促進企業改革，維護企業穩定發展。

二、地鐵企業內部共青團工作方法的主要問題

就當前的地鐵企業共青團工作而言，不難發現其工作方法存在諸多問題，而其關鍵點就是人浮于事，工作并未深入到員工內部、員工個人，而根據整體進行分類，則可以將工作問題分為下列四部分，即未形成自身工作方法、工作方法陳舊、工作過程缺乏人性化以及缺乏規章制度約束。

（一）工作不夠深入，未形成自身工作方法

當前地鐵企業內部的共青團工作方法上普遍模仿其他業務部門的工作方法，對共青團員進行企業化管理，而值得注意的是，企業的業務部門管理工作的目的是提高部門乃至企業的經濟效益，而共青團的工作目的是為了加強團員的思想教育，提高員工工作積極性以及團結性，進而提高企業整體效益，此外值得注意的是，每個業務部門的管理方式不同，但是共青團員涉及到地鐵企業內部所有部門，因而盲目采取某一部門的單一化管理方法，容易導致多數共青團員接受教育的學習積極性不高。

當前部分地鐵企業內部領導想當然地認為黨組織和共青團組織屬于同一級部門，因而簡單地拿黨組織的工作方法來管理共青團員，對共青團員進行一刀切式管理，導致其形成對共青團工作思想層面上的輕視，從而形成人浮于事的工作作風，這就造成共青團領導干部極少深入基層員工內部，自身對于內部的基層共青團員情況也不甚了解，以至于領導層對于團員的學習需求沒有形成全面的了解，導致工作政策與實際情況脫離。造成上述狀況的主要原因是領導層沒有對團建工作形成正確的認識，與黨建工作也脫節，以至于許多優秀工作理念并未得到深入的吸收。

（二）工作方法陳舊，缺乏創新

就目前地鐵企業中大部分共青團員來說，其入團時間大多處于中學時期，因而其團齡較長，并且由于多數共青團員在中學之時所接受的團建教育就是通過普通的開展團建學習活動來完成，因而對于此類共青團工作方法感到乏味，尤其是一部分共青團領導并未將共青團團建學習工作與地鐵企業實際工作情況結合起來，僅僅是籠統的理論學習。

就目前的地鐵企業共青團工作方法來說，其團領導在工作方法上缺乏創新，依舊屬于上世紀的工作理念，甚至并未采取現代科技進行工作方法的創新。在當今高校的共青團工作中，建立了相應的團組織網站或者采取微信教育方式進行相應的團建工作，而與之相對的是，在地鐵企業內部并未具有專門的共青團網站建設，更遑論共青團利用現代通信工具進行工作，更有甚者，在一些部門的共青團工作中依舊采取傳統的紙質化信息傳達方式，通過張貼方式開展工作[1]。

（三）工作方法缺乏人性化

部分共青團領導錯誤地理解了共青團工作的重要意義，導致團組織相關人員在進行工作時照搬照抄，尤其是負責人的思想意識依舊停留在上世紀的工作思想，導致在實際工作中缺少對基層共青團員的關注，甚至存在官僚作風，因而共青團員進行工作學習的積極性大打折扣。

（四）工作隨意，缺乏相應規章制度

共青團作為中國共產黨領導的先進青年群眾組織，必須要形成專門的規章制度，但是在實際工作中，由于部分人對黨團關系的錯誤理解，外加共青團在地鐵企業內部的隸屬關系上模糊不清，因而其工作開展過程中工作方法缺乏明確的制度規范指導，導致在工作上較為隨意，缺乏規范性以及制度性。

三、共青團加強工作方法改進的策略分析

通過上文對共青團工作方法中存在問題的探討，企業領導應該意識到有效改善地鐵企業內部共青團工作方法的重要性，因而下文針對地鐵企業內部共青團的工作方法改進提出下列幾點建議。

（一）把握方向，找準位置

企業的主要目的是贏利，而企業內共青團工作的目的是通過思想教育，加強企業內部共青團員的工作積極性以及組織團結性，提高企業贏利的效率，因此地鐵企業共青團組織應該以企業生產經營為核心開展相應工作，才能正確把握方向，找準位置。

地鐵企業內部各級黨團組織都應該圍繞企業建設發展這一方面為核心，才不會形成方向偏離，因此，共青團在開展相關工作的同時，應該以促進企業生產經營效率為出發點，通過各種思想工作教育，促進青年在思想層面緊緊跟進黨的旗幟所指，幫助地鐵企業內部青年樹立正確的思想意識形態，堅定自身的政治立場，堅決維護中國共產黨的領導[2]。與此同時，地鐵企業在進行青年政治思想工作時必須根據不同部門的不同情況，對青年分別采取符合其情況的措施，否則極有可能適得其反，需要注意的是，共青團工作開展的同時，必須以地鐵企業內部的規章制度為依據。

（二）領導青年，服務青年

共青團在開展相關工作的同時，必須堅持以服務青年為宗旨，促進青年思想層面的健康成長。地鐵企業共青團在開展工作時應該注意關注企業內部青年的家庭狀況、思想狀況，引導青年自覺向組織靠攏，堅決維護組織，搞好青年團員的內部團結，形成地鐵企業內部的凝聚力和向心力，出色完成黨所委托的重任[3]。

共青團在領導青年成長的過程中，既應該充分發揮組織的育人作用，促進青年的健康成長，同時還要促進青年致力于社會建設，號召青年團員為企業發展做出自身的貢獻。企業共青團在開展教育活動的時候應該加強教育活動的多樣性，在工作中引導青年、培養青年、加強青年的工作技能培訓，促進青年團員之間的相互交流，提高團組織的領導力、公信力以及影響力。

（三）創新共青團工作方法

在新形勢下，地鐵企業中的現代企業制度已經逐漸確立，企業內部的經營管理、分配組織、組織結構都發生了巨大變革，因此傳統的共青團工作方法并不能適應現代化的青年團員群體的思維意識形態、價值觀。青年團員對于新事物的接受能力較強，因而其思想更為活躍，需求更加復雜、多樣化[4]。因此，面臨著現代化的青年服務對象，地鐵企業的共青團在開展工作的過程中應該與時俱進，不斷進行自身的工作內容創新，同時應該審時度勢，跟進時代步伐，創新工作理念，摒棄原有陳舊的服務模式，改善自身的服務態度。例如，地鐵企業共青團在開展工作時可以采取現代信息技術，將工作內容與網絡相結合，利用手機作為信息接收終端，提高工作內容的新意，提高青年團員的工作積極性，使其更好地為企業服務。

（四）抓緊團干的思想政治工作

地鐵企業共青團的工作靈活性較大、可變性高，因此，共青團干必須具有強烈的責任感，堅決樹立為青年服務的思想宗旨，加強自身的學習培訓，提高自身素質，提高自身溝通能力，通過溝通加強對青年的思想教育，掌握好必要的工作方法。共青團干在進行工作的同時，應該制定有效的考核制度，來促進青年團員工作學習的積極性和自主性，團干在進行工作開展的同時應該積極關心團員的日常生活，為其解決生活難題，使其感受到團組織的溫暖，促使團員自主向團組織考慮[5]。

共青團干在進行工作的時候最重要的部分應該是加強自身思想政治學習，抓好自身建設，以身作則，同時利用自身的影響力以及個人魅力影響基層共青團員的思想學習，有效保證各項工作有條不紊地開展。

四、小結

新時期的地鐵企業共青團工作方法亟需改善，以適應當代團員服務對象，同時團干應該不斷提升思想素質，引導團員積極學習，向組織靠攏，需要注意的是，共青團在開展工作的同時必須堅持以服務青年為宗旨，一切為了青年。

（作者單位：深圳市地鐵集團有限公司）

參考文獻：

[1]楊晨光.新形勢下企業共青團建設面臨的困境及解決路徑探析[J].中國市場，2015（28）：288- 289.

[2]仇雯.新時期企業共青團思政工作面臨的挑戰及對策[J].企業改革與管理，2017（11）：187.

[3]魏煒.發揮基層團組織作用 促進共青團隊伍建設[J].東方企業文化，2015（01）.

[4]尹慶軍，芮慶琴.如何提高基層團組織建設水平[J].東方企業文化，2014（12）.

[5]陳思宇.對新形勢下高職院校基層團組織建設的思考[J].科技信息，2012（18）.