加強企業基層黨建政工工作的新思路

鄧前偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-137-01

摘要 隨著我國經濟的發展，我國愜意面臨更多的外部競爭。通過黨建政工工作，可樹立企業模范典型，傳承工匠精神，提高員工敬業精神。本文從黨建政工工作發展視角出發，對黨建政工工作中存在問題進行了剖析，探索黨建政工工作發展新思路，推動企業的可持續發展。

關鍵詞 新形勢 企業基層黨建政工工作 矛盾 新思路

一、引言

隨著我國經濟的發展，我國企業取得了長足進步，同時隨著全球經濟一體化的發展環境，我國企業發展面臨更多的外部競爭。與此同時，改革開放四十年來，外部思潮涌人中國，價值多元化思維模式開始形成。通過黨建政工工作，可樹立起企業模范典型，傳承工匠精神，提高員工敬業精神。有利于企業員工隊伍的思想建設提高員工的政治覺悟和行動水平，促進企業健康穩定發展。本文從黨建政工工作發展視角出發，對黨建政工工作中存在問題進行了剖析，探索黨建政工工作發展新思路，為黨建政工工作發展提供新思路，推動企業的可持續發展。

二、新時期我國企業基層黨建工工作中存在的問題

在十九大精神指導下，一些企業已逐步意識到黨建政工工作在企業管理過程中所發揮的重要作用，也在積極的創新求發展，以推動企業的良好發展，但很多企業在基層黨建政工工作中存在一定的問題，主要集中在以下幾個方面：

1.對基層黨組織的領導作用認識不足。一些企業對黨建政工工作重要作用認識不足，黨建政工工作主動性不足，一些企業將更多的精力投入于企業的業務發展，對業務工作關注度比較高，但對于員工思想層面的工作關注度較低，單純追求企業利潤最大化，管理者對黨建政工工作的認識程度不足，忽視了黨建政工工作的重要作用。這些企業開展黨建政工工作力度不足，黨建政工工作發揮的作用有限。

2.基層黨建政工工作理念落后。一些企業仍采用傳統的工作方法來開展黨建政工工作，基層黨建政工工作缺乏于員工的互動聯系，在工作理念上較為落后，工作缺少主動性，創新性不足。一些企業在員工溝通過程中流于形式，并沒有真正的建立起與員工的良好互動關系，不利于黨建政工工作的開展，限制了黨建政工工作發揮作用。

3.企業基層黨建政工工作制度建設不夠完善，工作缺乏規范性。一些企業在黨建政工工作的機制不完善，沒有形成規范的制度，在管理過程中缺乏有效規范。黨建政工工作要發揮重要作用，要形成一定的工作機制。一些企業的黨建政工工作崗位職責不明確、責任落實不明確，在層黨建政工工作上發揮的作用有限。

三、新時期全面推進企業基層黨建政工工作的新思路

在當前新時期，要結合企業實際情況，創新企業黨建政工工作，提出新的思路，夯實企業發展基礎。

1.對基層黨組織的領導作用進行強化。企業基層黨組織是落實基層黨建工作的重要組織載體，在管理過程當中要強化基層黨組織領導作用，加強黨的領導，強化黨的信念。在黨組織的有效領導下來推動各項工作開展。一方面要加強企業內部員工管理，提高基層黨員的思想認識水平，讓黨員能自覺地規范自身行為。另一方面要加強黨建隊伍建設，選擇優秀的人才來開展各項工作，推動企業黨建政工工作的開展。

2.逐步樹立全新的工作理念。工作理念的創新是推動企業各項管理工作進步的重要抓手。在市場化經濟不斷深化的今天，企業要不斷創新發展、轉型升級，在此過程中基層黨建工作發揮了重要作用。企業樹立起全新管理理念，建立起企業內部控制體系，內控與外部監督結合，企業內部要更新工作思想，加強基層員工聯系，讓基層員工將個人目標與企業發展戰略結合在一起，為企業的發展提供良好的助力。

3.探索學習型黨組織建設。學習能力的提升對組織和個人來說有非常重要的作用，組織能不斷的進行改革和創新，隨著外界環境的變化不斷建立起適合企業發展的運營模式和運營管理體系，讓企業取得良性的發展。企業在發展過程當中要努力建設學習型黨組織，在企業內部營造良好的學習氛圍和工作氛圍，樹立正確的價值觀，樹立起以奮斗者為本，以客戶為中心，長期堅持艱苦奮斗的經營理念，確保企業在參與市場競爭的過程中獲得競爭優勢。

四、結語

在當前新時期，企業的基層黨建政工工作是企業做好思想政治工作的重要平臺，也是與基層員工取得聯系的重要組織機構，有利于企業與員工之間形成較好的互動關系，促進企業員工發揮主動主觀能動性，企業要在發展過程中要與時俱進，加強企業基層黨建政工工作創新，推動企業持續發展。