試論新時代政工干部的能力要求

張彤宇

摘要：本文闡述了新時代政工干部工作技巧能力要求，我們重點探討了要開發(fā)干部本身素養(yǎng)提升潛在因素，打造干部選拔和培養(yǎng)的外部條件等新時代政工干部能力要求的提升建議。

關鍵詞：新時代；政工干部；能力要求

一、導言

政治干部作為干部隊伍的重要組成部分，是保證黨的政治綱領、政治綱領以及各種路線、方針、政策得以貫徹執(zhí)行的組織者、領導者和實踐者。隨著改革開放的不斷深入，思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。思想政治工作的任務越來越重要。作為基層政治干部，如何提高自身把握思想政治工作的能力，增強基層凝聚力和戰(zhàn)斗力，并談談自己的認識知識。

二、新時代政工干部工作技巧能力要求

新時期的政工干部應具備更加科學、實用的工作技能。這就要求政治干部要注重培養(yǎng)和提升創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力等各方面的工作技能，確保其思想政治工作更加有效、可行和可持續(xù)。近幾年來，我們可以看到，習近平主席的一系列出訪、第一夫人外交，李克強總理等國家領導下基層走訪調研，大到外交禮儀，小到第一夫人的妝容配飾、外交禮品，以及領導人聊天的語音語調、親和表現(xiàn)力等，均已成為時政界熱議的要點，好評如潮，稱贊聲不斷，我想大家都能感受到其中的“新”意。

政治干部只有不斷求新求變，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，才能跟上時代潮流，適應時代需要。尤其在信息技術、科教經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，通過網(wǎng)絡和各種媒體載體，不難發(fā)現(xiàn)，人們對民生的關注程度越來越高，法律意識和權利意識也越來越強，維權的自我保護正在增加。因此開啟中國夢想實現(xiàn)的時代賦予了我們新時代政工干部更多的歷史責任，這就要求新時代背景下政工干部要具備良好的溝通協(xié)調能力。為什么要溝通？因為通過溝通可以傳達人與人之間的思想，交流情報信息。因此政工干部在日常工作中就必須要掌握良好的溝通協(xié)調能力，這樣才能實現(xiàn)溝通能力“控制、激勵、情緒表達和信息交流”的本質功能，在彰顯協(xié)調能力中“化解矛盾、應對風險、有效激勵、熔煉團隊、自我調適”的藝術魅力。

政治工作干部要做好與上級、同志和群眾的溝通協(xié)調工作。首先，要營造良好的溝通協(xié)調環(huán)境和氛圍，掌握口頭、書面、非言語溝通技巧，克服語言、身份、情感等溝通障礙。其次，要注意人際協(xié)調、行政協(xié)調方法，講究調整糾紛的藝術、調整壓力的藝術、調整關系的藝術、調整行為的藝術。只有這樣才能使溝通雙方發(fā)現(xiàn)問題真相、揭示問題實質。

三、新時代政工干部能力要求的提升途徑

在新時代中，對于新挑戰(zhàn)和新機遇，企業(yè)黨務政工干部應當抓住機會、積極面對。

1.開發(fā)干部本身素養(yǎng)提升潛在因素

第一，提高鍛煉。企業(yè)黨政干部要積極培養(yǎng)自己的高心理素質，學會自我控制，通過科學的心態(tài)、進取的精神。身為黨務政工干部，遇到問題時需積極面對，學會自我解放，通過積極的心態(tài)對待工作與生活，極力打造美好的心境。需持續(xù)為自己創(chuàng)建目標，透過目標提高自信心。學會通過不同方向思考問題，建立辯證思維能力，建立輕松的心情面臨壓力，微笑的面對生活。第二，積極學習。如果沒有科學、正確的教育思想，沒有與時俱進的現(xiàn)代教育思想，我們就不能做好新時期的企業(yè)管理工作。積極學習已成為共產(chǎn)黨員提高黨的精神和能力，做好工作的條件。黨務政工干部需要具備終身教育學習的理念，將被動學習變成主動學習，持續(xù)提升本身總體綜合素養(yǎng)。應當提高理論學習。透過學習，提升思想政治能力與領導能力，本著整治理念，學會使用馬克思主義角度、理念與方式來觀察問題、處理問題，依照辯證思維的能力，謹防構成上學及片面性。還應提高科學文化知識的學習。企業(yè)在黨務政工干部中，只要積極提升科學文化知識素養(yǎng)，才可以將企業(yè)的管理工作做好，才可以符合新時代企業(yè)教育行業(yè)的發(fā)展要求。第三，積極實踐。企業(yè)黨務政工干部的工作處在企業(yè)管理工作的前沿，遇到眾多問題，尤其對于各類改革措施的執(zhí)行當中，不斷出現(xiàn)新問題、新狀況，需可以依照黨的基本路線以及國家教育方針的制度，綜合企業(yè)的實際狀況，積極實踐，勇于創(chuàng)新，處理各類問題與難題。

2.打造干部選拔和培養(yǎng)的外部條件

第一，我們采用不同的教育方法，計劃教育和培訓政工干部。培養(yǎng)黨政干部，必須把思想政治建設放在首位，提高政治責任感和敏感性，不斷提高科學判斷形勢的能力。要堅持企業(yè)的理論學習體系。需要聘用校外知名專家為各種干部執(zhí)行理論學習輔導、外交趨勢報告以及依法治校的輔導講座，有目的地進行專題分析等不同方式提高干部的培訓力度，持續(xù)完善干部教育培訓的制度，對提升干部培訓品質中不斷努力。第二，整頓政工干部隊伍選拔機制。加強黨政干部的培養(yǎng)、選拔和教育，已成為提高企業(yè)黨政干部素質的主要方面。挑選極富朝氣、年輕有為的干部進駐企業(yè)領導崗位，持續(xù)完善干部的結構。在企業(yè)黨務政工干部管理當中，通過競爭機制，保障企業(yè)黨務政工干部在企業(yè)教職工內為素質較高的人群，令黨務政工干部的個體素養(yǎng)在競爭中獲得提升。第三，繼續(xù)完善部門級政工干部監(jiān)督審計機制。對于選拔干部，要配合好干部的預審計，加強基層的聽取意見。建立試用期滿審核和任期屆滿的審核體制，審核加強工作業(yè)績的審核，對被審核干部由主管領導、職能部門以及員工生的三位一體的審核，且把審核結論當做干部未來聘用或解雇的根據(jù)。

四、結語

在新時代里，企業(yè)的新形勢十分復雜，這就要求黨政干部要認真、認真地探索，提煉他們在腦部正常工作條件下獲得的知識，思考自身工作中存在的問題，總結經(jīng)驗。讓他們在今后的工作中取得更大的進步。線路制導實踐。大量的知識已經(jīng)成為創(chuàng)造政治工作者內部素質的主要因素。政治干部要加強對馬克思列寧主義理論的學習，理論聯(lián)系實際，加強現(xiàn)代科學知識的學習，掌握新方法。政治干部需要不斷調整自己的心理結構、思想政治知識結構，提高自身的素質和自我修養(yǎng)，為師生展示新型政治干部。

參考文獻

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