電力企業社保管理問題及解決措施分析

王琳

中圖分類號：F840.61 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-375-01

摘要 企業在現實運轉的過程中，員工是推動其生產主要動力來源；在電力企業的正常運轉中，由于企業實際工作的活動開展是圍繞電力生產進行的，因此，企業管理人員首要工作是做好工作環境和工藝的檢測和保障，確保其工作人員工作過程是受保護的，另一個重要工作則是做好企業員工社保工作的開展，確保員工在其生命周期內得到國家社會保障體系的現實保障。文章就電力企業社保管理問題及解決措施進行分析和探索。

關鍵詞 電力企業 社保管理問題 解決措施

個體醫療社保管理工作可以說是對電力工作開展中的企業內部穩定性進行恒定的關鍵內容：具有推動電力企業發展的重大戰略意義。也有效推動社會經濟體制改革起著作用和影響。

一、我國社會保險的相關內容及作用

在社會進程發展中，如果個體是推動城市社會發展的主要動力，其相應的社會保險就是對人民群眾自身人身安全、生活保障等一系列日常進程的社會保險制度，也是穩定生活和社會安定的一劑定心丸。即在社會保險的實際運用中，社保是對企業和員工進行統一或分散的潛在風險的前期安全保障的提供措施，實際就是在個體員工出現失業、疾病、工傷等情況的過程中，能在其不能進行正常生活的開展中對其現實的基本生活進行現實保障。而在企業或個體的社會保險的購買中，其通常涵蓋養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等方面。而在電力企業進行社會保險的購買中，企業也要根據自身實際存在的工作開展情況和難度系數對其所屬的施工人員在醫療社保和意外工傷上進行相應的前期風險保障，也是對企業員工生產積極性和團隊穩定性加深的核心。

二、電力企業社保管理存在的問題

我國的社保是按月進行購買，并在連續買滿十五年后，在相關的企業認證中，對人員進行養老或退休的后期資金跟進。電力企業進行社會保險的購買后，在現實的社保購買與管理階段中，其相應存在一些問題：首先就是企業領導層面對社會保險的意識雖有相應全面掌握和具體內容的了解，但出于企業發展角度或者其他外部因素的影響，其管理意識也在領導層面沒有形成相對統一的整體系統體系觀念，使其對相應的社保管理工作出現不足或忽略現象：企業普通員工的社保意識觀念近幾年雖在顯著增強，但總體依然薄弱；其次，較多企業在社保管理上沒有行之有效的科學管理系統，據《中國企業社保白皮書2017》調查顯示，企業內部社保繳費核算信息化程度很低，77.5%企業仍采用EXCEL手工計算，僅有8%企業借助了ERP或e-HR軟件工具，企業內部社保實操方式亟待變革，信息化任重道遠，這也給社保計算乃至購買后的管理帶來不小的困擾。

三、電力企業社保管理問題的相關措施

（一）加強管理觀念和服務意識

隨著社會的發展，人們的管理觀念、服務意識也得到相應的提高。在時代性和針對性的要求中，電力企業對員工進行的社保管理意識觀念也提出了管理和服務兩種概念兼備的現實指標。為此，在相應要求中，企業也在管理和服務上尋求更高標準的管理方式；即在明確醫療社保是保障員工現實生活水平和切生利益關系的目標中，其相應開展的工作也是對員工實際工作效率的主體展現。就電力企業的日常運營過程中，相關管理人員也要明確社保管理是企業正常運營的前提條件，在將其進行細致化的管理過程中，也是對員工現實工作福利待遇的一種保障。

（二）提升信息管理平臺技術

信息化管理已成為各行社保管理工作的重要手段。電力企業在社保信息化管理方面，不管在經濟基礎，還是在實際需要方面，均理應走在前頭，充分利用現代化的信息管理技術，通過對信息進行數字化管理，實現電力企業社保管理體系的現代化管理。在搭建電力企業的社保管理信息化管理平臺的過程中，在數據庫管理軟件的協助中，實現企業管理隊伍構建、流程規范、人員社保信息管理完善及信息化平臺建立的多重目的。

（三）提高企業社保意識及完善相關管理制度

不斷加強的企業社保管理，著力確保員工工作積極性和參與性的目的，同時也從側面向員工傳導企業社保管理工作開展的必要性和作用，不斷提升員工對社保管理工作的認可度，并使其能積極參與其中；另一方面，也實現對企業內部工作氛圍進行相應的恒定和協調，并在企業和員工的共同實踐中對企業自身的發展內容和章程進行完善和革新。為實現電力企業社保管理的公正公開和穩定運行，首先可借助權威社保管理機構以合法合規為前提進行電力企業社保管理機制構建。其次，可聯合專業醫療社保管理團隊，依據企業自身情況制定滿足企業需要的醫療社保管理制度，使社保管理工作的各個流程都有章可循，有理可據。對醫療社保的每一個具體保險細節出臺單獨的細則，要求全面詳細。企業也可指定專門的合作醫療機構來為企業員工提供穩定可靠的醫療保險。

四、結語

通過上述材料對電力企業開展社保管理問題和解決措施的分析中，我們了解到，社保相關管理工作的開展，也是保障旗下員工的自身利益根本，在其工作安全性通過內外部分的鏈接中，使其在相應的工作途中有一定的安全保障，并在充分激發工作積極性和主動性的過程中也提高了實際的工作效率。可以說，加強企業社保管理，一方面是對員工合法利益的有效維護，也是在團隊精神的實現中，使電力企業能穩定持續發展的重要環節。