如何提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)

高心宇

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-263-01

摘要 隨著我國改革開放的不斷深化，企業(yè)成為我國社會(huì)主義發(fā)展的重要組成部分，對(duì)我國社會(huì)主義制度的發(fā)展起著非常重要的促進(jìn)作用。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也需要建立屬于企業(yè)自身的特色文化，培養(yǎng)一批有素養(yǎng)和文化的企業(yè)政工干部，從而有效地解決新時(shí)期所遇到的各種問題，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。并且，企業(yè)的政工干部是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展起著十分重要的促進(jìn)作用。所以，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)已迫在眉睫，也變?yōu)榱爽F(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展任務(wù)的核心內(nèi)容。本文對(duì)如何提高企業(yè)政工干部的素養(yǎng)做出探究，期望對(duì)我國現(xiàn)階段企業(yè)的改革與發(fā)展盡一份綿薄之力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工干部 提高 素質(zhì) 方法措施

在我國改革開放不斷深化的現(xiàn)階段，企業(yè)的改革與發(fā)展也隨之不斷進(jìn)行，企業(yè)的政工工作是企業(yè)改革與發(fā)展的核心，企業(yè)政工干部是企業(yè)進(jìn)行政工工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)人員的重要組成部分，為企業(yè)的改革與發(fā)展起著十分重要的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)的政工干部需要及時(shí)有效地適應(yīng)我國現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展與改革需求。本文對(duì)如何提高企業(yè)政工干部的素養(yǎng)，結(jié)合我國現(xiàn)階段企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀，從各個(gè)方面提出了行之有效的措施和方法。

一、我國企業(yè)政工干部的素質(zhì)現(xiàn)狀

隨著我過改革開放的不斷深入，從各個(gè)方面不斷完善企業(yè)，管理制度不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。使得員工感覺自己的工作對(duì)于公司有很大的作用，知道自己對(duì)于公司的重要性。有些企業(yè)的政工干部否認(rèn)自己的工作，影響工作態(tài)度，使企業(yè)政工工作效率大大降低，影響企業(yè)發(fā)展。因此會(huì)導(dǎo)致政工干部對(duì)于自身工作重要性的否定，導(dǎo)致消極怠工，影響工作積極性，不能適應(yīng)當(dāng)下形式的開展要求。而且，政工干部的個(gè)人素質(zhì)參差不齊，使企業(yè)干部的理論知識(shí)和綜合素質(zhì)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)政工工作受傳統(tǒng)工作形式的影響，缺乏工作主動(dòng)性，導(dǎo)致政工工作大大落后。很多員工沒有產(chǎn)生對(duì)于政工工作的危機(jī)意識(shí)，更不重視平時(shí)知識(shí)的積累，工作中不能有創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，不能有有效的解決方案，限制企業(yè)政工工作的發(fā)展。

二、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的重要性和意義

現(xiàn)階段，我國企業(yè)面臨著眾多挑戰(zhàn)，隨著我國改革開放的不斷深化，企業(yè)的政工工作的內(nèi)容和核心也隨之不斷改變，有效地開展企業(yè)政工工作，有利于保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展建設(shè)，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)，有利于企業(yè)政工工作的開展實(shí)施，保證企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效實(shí)現(xiàn)。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，企業(yè)的生產(chǎn)模式有許多種，與之對(duì)應(yīng)的政工工作也隨之變化。提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)有利于推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展建設(shè)。政工工作的發(fā)展實(shí)踐，有利于調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和主動(dòng)性，所以，企業(yè)政工干部要從自身出發(fā)，以身作則，提高自身良好的品質(zhì)思想，全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，為企業(yè)員工起到良好模范作用。

三、提高企業(yè)政工干部素質(zhì)的方法措施

（一）建設(shè)完善獎(jiǎng)罰制度，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)

建設(shè)與完善獎(jiǎng)罰制度，有利于提高企業(yè)政工干部的綜合水平，加強(qiáng)自身相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身工作能力，將理論知識(shí)與實(shí)踐生活相結(jié)合，有效解決工作中出現(xiàn)的各種問題。政工干部是企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者，首先要提高政工干部自身的素質(zhì)，才能有效地建設(shè)企業(yè)優(yōu)秀的文化特色，將企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與國家的戰(zhàn)略思想相結(jié)合，從而提高企業(yè)的文化內(nèi)涵和綜合實(shí)力。

（二）建設(shè)完善培訓(xùn)制度，提高企業(yè)政工干部的素質(zhì)

現(xiàn)階段，政工干部面臨著新時(shí)期的發(fā)展，以前的傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式不符合現(xiàn)階段的要求，造成政工干部學(xué)習(xí)能力的丟失，為提高工作人員的學(xué)習(xí)能力，不斷進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，干部要對(duì)管理和經(jīng)濟(jì)都有一定的了解，這樣才能提高工作人員的政工水平，加大思想政治教育的投入，鼓勵(lì)政工隊(duì)伍開闊視野，增加知識(shí)量，提高工作效率。

（三）提高企業(yè)政工干部的創(chuàng)新能力

國家發(fā)展的重要能力就是創(chuàng)新發(fā)展，這也是企業(yè)政工干部應(yīng)具有能力。企業(yè)政工干部要適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，應(yīng)用符合我國現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的政工工作模式，摒棄傳統(tǒng)的工作方式，拓展思維范圍，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，這樣才可以提高政工干部的工作效率，解決實(shí)際生活工作中遇到的各方面問題，從而使得政工干部在工作中不斷發(fā)展進(jìn)步。

（四）將理論知識(shí)與實(shí)踐工作相結(jié)合

加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，也要結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)，只有將理論知識(shí)與實(shí)踐問題結(jié)合起來，才能有效地提高政工干部解決實(shí)際工作問題的能力。企業(yè)要鼓勵(lì)政工干部應(yīng)用理論知識(shí)解決實(shí)踐問題，拓展思維范圍，通過解決實(shí)踐問題，認(rèn)識(shí)到自身缺點(diǎn)，從而提高自身整體素質(zhì)。

四、結(jié)語

總的來說，在現(xiàn)如今企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期，政工工作的提高是根本，應(yīng)該從政工工作中找到適合自身利益的方式，根據(jù)實(shí)際狀況制定適合自己企業(yè)的政工工作模式，對(duì)于政工工作人員來說，不斷地完善自己的素質(zhì)，政工干部是服務(wù)于職工的，樹立正確的價(jià)值觀，做好自己的本職工作，做好企業(yè)員工的思政工作，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。