新時代加強國有企業黨建工作問題研究

王勛　程飛娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-138-01

摘要 國有企業作為國家經濟發展的主力軍，在新時代的背景下，國有企業在黨建工作方面成效顯著，但仍存在著黨組織戰斗堡壘作用發揮不夠、重業務輕黨建和黨員干部隊伍建設有待加強等問題。要解決這些問題，必須從抓書記、筑堡壘、強隊伍三個方面出發，從而為企業生產經營保駕護航。

關鍵詞 新時代 國有企業 黨建工作

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，堅持黨對一切工作的領導。國有企業作為經濟發展的主力軍，在發展過程中堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，強化管黨意識，落實治黨責任，通過加強黨建實現自身發展。

一、黨建工作成效

推動旗下企業黨建工作標準化建設。國有企業堅持把黨的領導與完善公司治理統一起來，將黨建工作寫入公司章程，將考核結果與企業領導班子薪酬直接掛鉤，進一步壓實了各黨組織書記抓基層黨建工作的第一責任，營造出大抓基層、大抓黨建的濃厚氛圍。

筑實筑牢黨風廉政建設和反腐敗防線。國有企業通過開展述責述廉述德活動，嚴格落實“一崗雙責”。通過開展財務風險和法律風險排查、推進財務監管體系建設，加強風險管控力度。對履則不力的單位和領導干部嚴肅問責，做到失責必問、問責必嚴。抓廉潔文化建設，開展富有感染力的廉潔文化進企業活動。

創新開展黨建特色活動。“黨建+活動載體”。通過搭建“良師益友”結對子、黨員志愿服務隊等活動載體，增強基層黨組織和黨員隊伍的生機活力。“黨建+企業文化”。結合企業文化宣貫工作，選拔組建以黨組織書記為主力的企業文化內訓師隊伍，引起員工共鳴、形成共識，以文化力凝聚人心。第三，“黨建+標準化”。嚴格按照“五個一”的標準，通過選齊配強班子、完善支部組織架構、公開支部目標任務承諾、設立黨員示范崗、開展黨員承諾踐諾等，實現黨支部工作規范化、制度化、科學化。

二、黨建工作存在的問題及原因

國有企業在建立現代企業制度時，各級黨組織發揮了戰斗堡壘作用。但隨著企業規模的擴大，國有企業在黨建工作方面出現了新情況新問題，找尋問題產生的原因對于從根源上解決問題具有積極的作用。

黨組織的戰斗堡壘作用發揮不夠，對黨員的教育管理有待加強。基層黨組織戰斗堡壘作用缺失狀況比較突出。旗下部分黨組織黨內生活不規范，組織生活流于形式，黨組織缺乏凝聚力、戰斗力，難以發揮議事決策作用。基層黨支部對黨員干部和職工的思想動態掌握不及時、不全面，組織幫助、思想疏導等工作還存在不足，難以起到直接教育和監督黨員的作用。

部分國有企業重業務輕黨建現象仍然存在。近年來，淡化、虛化、弱化、邊緣化成為了國有企業黨建工作方面存在的共性問題。部分國有企業領導和黨組織負責人對黨建工作認識不清，對其所發揮的作用缺乏足夠的信心，只是將黨建工作流于形式，企業收益的增加，才是企業創建的動力，黨組織的任務只是在于管好黨員不違法亂紀，既不能創造直接的經濟效益，同時又影響生產經營的效率，因此沒有必要參與企業的經營活動和決策。

黨員干部隊伍建設有待加強。部分國有企業一線黨務工作者都是身兼多職，業務能力水平參差不齊，企業中雖然存在著有水平、有能力的年輕干部，但出于種種原因他們并不愿從事黨務工作，致使黨務工作隊伍年齡呈現老齡化趨勢，造成人才結構失衡，對企業黨建工作的持續發展產生了極大的影響。

三、新時代加強國有企業黨建工作建議

為解決國有企業黨建工作中存在的問題，新時代黨建工作應從抓書記、筑堡壘、強隊伍三個方面入手，以更加務實的作風，筑牢改革發展的堅強戰斗堡壘，為企業生產經營保駕護航。

抓書記，強基層黨建“主心骨”。開展輪訓是建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍的有效途徑。通過完善黨組織書記月度工作例會制度，搭建書記交流平臺，共同分享黨建工作心得，探討黨建工作新路徑與新方式，促進黨建水平提升；將考核結果與薪酬和職務任免直接掛鉤，進一步夯實各黨組織書記抓基層黨建工作的第一責任，營造出大抓基層、大抓黨建的濃厚氛圍。

強化支部建設，構筑基層堡壘。通過黨支部標準化建設來強化基層服務型黨組織建設，不斷提升黨員干部帶頭模范作用，著力培養和打造國有企業特色的黨建品牌。同時，制定和落實“三會一課”制度，重申“三會”和黨課絕不能可有可無，相反還要加強和提高。黨課要講求質量、豐富內容、形式多樣，正確引導員工講付出、講奉獻。通過建章立制，確保組織生活制度在支部層面落細落實。

強隊伍，推促發展添動力。國有企業要進一步加大黨務干部的選配培養力度，加大業務培訓，強化檢查督促。認真抓好《中國共產黨發展黨員工作細則》的貫徹落實，結合企業實際制定年度發展黨員計劃，落實好“控制總量”要求，嚴把發展黨員關。積極挖掘在“兩學一做”學習教育活動中涌現出的先進共產黨員事跡、評選黨員示范崗位。開展豐富多彩的創新黨建活動，以此來增強基層黨組織和黨員隊伍的生機活力。