試述新時期建筑企業工會面臨的挑戰及應對措施

劉世恒

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）7-055-01

摘要 工會工作是建筑企業實現良性發展的重要支撐，面對新時期、新時代，建筑企業工會工作迎來了新的發展機遇，同時也面臨著前所未有的新挑戰。工會在發揮職能等方面要有新作為才能跟上時代的步伐，促進企業工會真正發揮橋梁紐帶作用和持續健康發展。因此企業工會要充分了解當前社會的發展現狀，根據企業工會自身特點，與時俱進，不斷創新，尋找新的工作思路與方法迎接新時期的挑戰，為實現建筑業的長久發展打好堅實的基礎。

關鍵詞 新時期 建筑企業工會 挑戰 應對措施

建筑企業工會想要成為真正意義上的職工之家，處理好職工與企業問的利益矛盾關系，有針對性的開展對重點問題的研究分析。企業工會在工作過程中要積極學習借鑒先進的工作方法，將理論和實際情況相結合，秉承一切以“職工群眾為主”的中心思想，合理優化資源配置，深化企業改革，發揮人才優勢，提高企業核心競爭力。

一、新時期建筑企業工會面臨的挑戰

改革開放以來，我國各行各業經濟都得到了快速的發展，國家經濟實力大大提升，建筑企業也得到了發展壯大。建筑企業工會組織作為橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者，是協調解決職工與企業之間矛盾的重要途徑，密切聯系職工群眾是工會的最大優勢，是構建和諧社會不可忽視的重要力量。傳統的經濟關系和勞動關系發生了深刻巨大的變化，職工的觀念和需求也更加多樣化，因此建筑企業工會工作涉及到的范圍越來越多元化，履行工會各項職能難度增加，使得各項工作任務變得更加繁重，如工會面臨組建難、發展難等問題，難以適應新時期發展需要，實際工作中缺乏社會影響力，干部群眾之間的思想差距越來越大，陳舊思維觀念無法跟上新時代，有些工會工作重心只注重服從黨組織的安排，使職工群眾逐漸失去對工會的信心和信任，嚴重制約了工會組織的發揮優勢，現實工作中工會組織往往被弱化邊緣化，不能很好發揮優勢，往往在企業發展中把工會工作列入簡單化和一般化，忽略了與時俱進創新工會工作的重要性。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的重要渠道，在新時期形勢下，我們要認真貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，堅決執行習近平總書記在群團工作會議上講話精神。事實證明，群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前。

二、面臨挑戰的應對措施

（一）找好工會工作立足點

構建和諧的勞動關系，切實維護好職工的合法權益，是工會基本職能之一，任何工作的開展都應當從服務職工群眾的角度出發，加強與職工問的溝通和密切關系。薪酬和福利問題是建筑企業職工最為關切的重點問題，要結合企業實際情況進行廣泛調研征求意見，發揮工會在工資集體協商中的作用，促進職工與企業問勞動關系的和諧。其次，克服以前工會工作只是開導人，教育人，對人的需求利益關注不夠，對人的心理分析和疏導不夠。職工有困難、有憂慮，道理再好聽，職工也很難聽得進去。要從職工生活、就醫、住房、子女上學等方面加以關注，當好“第一救助人”，工會組織才更有凝聚力、親和力、感召力。再次，工會工作堅持服務于基層一線，不定期開展有實際意義的工會活動，落實好職工代表大會形成的各項規章制度，真正為職工說話發聲，通過廠務公開等手段增強職工的民主參與意識，注重暢通民主渠道，為職工搭建溝通對話平臺，設立電子信箱等加強與職工溝通，充分調動職工工作的積極性、主動性。

（二）做好職工文化建設工作

文化建設工作是企業發展的重要組成部分，職工群眾綜合素質的提升是企業工會工作的重要內容，對企業的發展有著重要的推動作用。企業的制度管理是強制人達到最低標準，而文化管人是引導人達到最高標準。企業想要發展進步離不開職工群眾的共同努力。職工文化建設工作過程中要對企業職工的工作現狀和文化特點進行分析，給職工傳遞積極向上的思想觀念，把思想工作、生產經營工作和文化建設融為一體，在職工中開展理論文化知識學習，結合企業實際開展文化活動，充實職工文化底蘊，安撫浮躁心態，培養職工有水準、有品位的人文品格，培育職工“我與企業榮辱與共，企業與我奮進成長。的良好情懷，提升職工的工作熱情。

三、結語

面對新時代、新目標，建筑企業工會要不斷創新工作方法，發揮工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶的最大優勢，履行好工會“維護、建設、參與、教育”等各項職能，認真貫徹執行中國工會“組織起來、切實維權”的工作方針，結合建筑企業工會實際情況不斷調整和創新工會工作方法，密切聯系職工群眾，推動基層工會工作活力，把“政治性、先進性、群眾性、服務性”的要求貫穿于工會工作全過程，充分發揮建筑企業工會的作用，“圍繞中心、服務大局”，不斷推動企業生產經營工作，緊跟時代步伐，勇于自我改革，不斷開創建筑企業工會工作的新局面。