新時代如何加強國有企業黨建工作

趙宏戰　李樹林

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-133-01

摘要 本文闡述了新時代下國有_企業的黨建工作存在的問題，我們提出了新時代加強國有企業黨建工作要求：一是準確建設國有企業黨員隊伍，二是堅持黨的領導，確保企業發展的全局和方向，三是重視企業文化建設促進黨建工作開展，四是加強黨的建設，探索黨的建設和事業發展的出發點。

關鍵詞 新時代 國有企業 黨建工作

一、前言

總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政和執政的重要支柱和力量。我們要堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。由此可見，加強、壯大和壯大國有企業具有十分重要的意義，堅持黨的領導明確旗幟，加強黨的建設，是搞好國有企業最根本的事情。

二、新時代下國有企業的黨建工作存在的問題

黨的建設有良好的基礎，才能更好地體現黨的優良傳統和政治優勢。然而，不良黨建工作是每個黨建工作人員采取行動的障礙。當前，黨建工作逐漸受到各國國有企業和民營企業的重視，體現了黨建工作的重要性。那如何更好更完善的開展國有企業的黨建工作呢，前期我們已經積累了很多寶貴的經驗，但隨著時代的發展，前期的黨建工作已經不能滿足我們的需要，因此，我們要創新黨建工作。首先我們該如何定位在國有企業中的黨建工作，隨著企業的發展和相關法律法規的完善，國有企業已經有了很大的改變，因此國有企業需要重新定位黨建工作，怎么定位？如何能避免重新定位帶來的問題？重新定位是否會給國有企業帶來不好的影響？這都需要我們認真思考。

三、新時代如何加強國有企業黨建工作

（一）準確建設國有企業黨員隊伍

搞好國有企業黨建工作，首要任務是加強領導干部的執政能力建設。要重視提高學生的政治素養和業務能力，根據企業實際發展，深入開展教育培訓工作，建立健全各項制度，確保黨的路線、方針的貫徹落實相關政策。加強執政能力建設，需要領導干部樹立憂患意識，能夠做到居安思危、運籌帷幄，著眼未來發展；要踐行“為民務實清廉”的執政理念，遵守黨紀黨規，牢固樹立紀律意識和廉潔意識，自覺接受群眾監督，切實為廣大干部職工掌好權、用好權、管好權；要有勵精圖治的拼搏精神，能準確判斷國際、國內各種復雜局勢，正確處理各種社會矛盾和社會關系，敏銳撲捉市場發民機遇。

（二）堅持黨的領導，確保企業發展的全局和方向

第一，準確把握國有企業黨建工作的主體地位。黨的建設工作是企業發展的生命線，是深化國有企業改革的生命線。促進企業提質增效的政治核心和思想保障，加強國企黨建工作，是國家大勢發展的需要，它有利于把握“思想”潮流，明確國企改革發展的政治方向，清醒認識到企業發展該向何處去，如何去；有利于抓好“人才”資源，明確人才興企戰略，加快企業人才隊伍的培養與整合，以不拘一格降人才的態度識好人，用對人；有利于抓實“創新”意識，明確“中國創造”“中國智造”的發展大局，真正踐行創新引領、開放崛起的理念，打造企業核心競爭力。二是要正確認識國有企業黨建工作的指導思想。習近平在新時期具有中國特色的社會主義意識形態。從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義、怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題，把我們黨對中國特色社會主義本質和規律的認識提高到一個前所未有的高度，為我們堅持和發展中國特色社會主義提供了基本遵循。

（三）重視企業文化建設促進黨建工作開展

搞好管理，創造效益是每個國有企業的主要任務。企業各干部職工的優良思想素質和業務能力，是推動企業管理發展、提高質量、提高效益的堅實基礎。重視黨的建設是推進企業文化建設的有效途徑。一是要加強誠信與職業道德教育。誠則信，信則立，誠信是企業長期生存發展的根本。一個好員工除了具備專業的技能外，更重要的要具有良好的職業道德，這是市場經濟發展、促進社會和諧的基本要求，也是國企改革發展中的必然要求二是加強愛國教育和黨性教育。通過參觀紅色景區、觀看教育影片等方式，潛移默化中加強干部職工的愛國教育和黨性教育，點燃大家的愛國主義情懷，增強員工的歸屬感和獲得感，把對國家的熱愛、對企業的忠誠轉化為工作的熱情和動力。三是加強民主法治教育。通過法制教育的廣泛開展，提高職工自我約束、自我管理意識，保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。

（四）加強黨的建設，探索黨的建設和事業發展的出發點

要加強黨的領導，就必須加強黨的組織結構。目前，仍有一些國有企業的組織結構不夠健全。黨和群眾部門不是分開的。他們與其他部門一起工作，從事黨建工作的人員較少或兼職。要夯實黨建工作的基礎，重點在于加強基層組織建設，企業要嚴格按要求配備專職黨務工作專干，撥付黨建工作經費，在人力、物力、財力等全方位為黨建工作開展提供條件和保障。同時要加強基層黨支部建設，切實按照“五化”標準，通過對基層黨支部的達標考核，真正發揮黨支部戰斗堡壘作用。一些國企有的基層黨支部存在軟弱渙散的問題：支部多年未改選，缺少支委成員；三會一課開展不正常；有的黨員許久不參加黨內政治生活。因此，加強黨支部建設，要著眼當前經濟發展、組織形式和黨員流向等變化，適應新要求，進一步優化組織設置和資源配置，