淺論工會組織在推動企業和諧持續發展中的作用

岳健

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-051-01

摘要 工會組織是黨領導下的工人階級群眾組織，工會工作只有圍繞企業發展大局，找準功能定位，發揮職能作用，團結帶領員工在推動企業和諧持續發展中建功立業，才能有為有位，單顯優勢。本文將結合工作實踐，從四個方面就工會組織在推動企業和諧持續發展中所起的作用進行論述。

關鍵詞 工會組織 企業 和諧持續發展 作用

工會組織作為黨領導下的工人階級群眾組織，如何圍繞中心、服務大局，找準定位、發揮功能，在推動企業和諧持續發展中發揮更好更大的作用。作為企業的一名工會工作人員，結合長期的工作實踐，經過認真思考和梳理，認為應在以下幾個方面出實招、做實功、求實效。

一、強化民主參與，充分發揮工會組織作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用

一是要積極爭取各級黨委和行政的支持，進一步疏通民主參與的渠道。要完善與同級黨政組織的座談會或聯席會議等各種制度，堅持平等協商會議制度，形成民主參與的正常機制。二是要緊緊圍繞企業員工最現實、最關心、最直接的利益來履行自己的職責，要加大源頭參與力度，對企業出臺涉及員工切身利益的政策規定，要組織征求廣大職工代表的意見，不斷修改完善、集體討論通過，并加強對政策規定落實的監督和檢查。三是要堅持開展職工代表巡視活動，了解下情民意，聽取群眾呼聲，及時向黨政組織反饋，保障信息渠道的暢通，同時督促落實好、解決好、答復好。四是要切實抓好《集體合同》的監督履行工作，保證員工工資、勞動時間、勞動報酬、勞動保護和女員工特殊權益的保護，不斷推動形成員工與企業利益共同體，促進員工與企業同步發展。五是要積極推行廠務公開工作，努力形成黨委領導、部門負責、工會協調、員工參與的工作格局，并廣泛聽取員工意見和建議，疏通員工參與企業民主管理和民主監督渠道，從而把廣大員工的工作熱情和積極性引導到促進企業健康發展、構建和諧企業上來。

二、堅持以人為本，努力為員工成長和創新搭建平臺營造氛圍

一是要不斷豐富活動載體，團結動員廣大員工大力開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、發明創造等員工經濟技術創新活動。二是要狠抓員工素質的提高，要通過辦班培訓、送出去請進來、組織技能競賽和崗位練兵等形式，著力強化和提高全員整體素質。三是要從制度上保證，完善組織領導機制、健全制度保證機制、建立激勵促進機制，推動技術創新活動在廣大員工中持續開展，成為員工心系企業，實現自身價值和企業發展同步提升的一種自覺行為。如華北油田公司二連分公司建立了分公司——作業區——班組三級創新領導機構，為有序有效開展員工創新活動提供了有力的組織保證。四是要協助積極拓寬員工科技成果轉化的平臺，推進員工的原創科技成果盡快轉化為現實生產力，合理化建議轉化為經濟效益。對一些凡經評審決定采用的項目，及時組織力量進行實施，有推廣價值的大力推廣。五是要實施政策激勵，對在創新創效活動中涌現出的先進典型人物，除按照技術創新獎勵的有關規定進行物質獎勵外，還要通過召開表彰大會、舉辦創新成果展示會等形式進行大張旗鼓地表彰和宣傳，使先進人物不但有利，而且有名，充分發揮先進典型的引導和示范作用。通過上述五個方面的合力，不但能促進全員創新活動的蓬勃開展，而且能培育出一支高素質、富有創造性的員工隊伍，為企業的持續發展提供人才和技術支撐。

三、落實幫扶救助，高度重視和解決好員工困難穩定員工隊伍

一是要進一步摸清掌握實際情況，建立健全困難員工檔案，加強動態管理，加強源頭維護，加大幫扶力度。二是要深入實施送溫暖工程，推動和落實黨政領導干部聯系困難戶制度，除節日期間進行慰問外，平時要通過電話、走訪等形式，加強聯系，積極幫助困難員工解決實際困難。三是要建立和完善工會幫扶工作的長效機制，切實幫助困難員工解決看病難、子女上學難等現實問題，將“決不讓一個家庭因經濟困難生活不下去，決不讓一個特困人員看不起病，決不讓一個困難員工、家屬子女上不起學”的承諾落到實處，保證困難員工共享企業改革發展的成果，在企業內部逐步形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚。在這方面，要制定相關的配套政策，如通過建立“扶貧濟困救助基金”等形式，保障和維護困難員工的利益。四是要積極組織開展“辦實事、做好事、解難事”員工互助活動，制定活動方案，落實工作措施，突出活動效果，將好事辦好、實事辦實，以實際行動體現關愛和深情。華北油田公司二連分公司工會開展的“辦實事、做好事、解難事”服務承諾項目，如節日期間送溫暖、生日祝福、一線設立應急小藥箱等活動，都切切實實地讓員工感受到組織的關心，在穩定員工隊伍、構建和諧企業方面發揮了作用。

四、加強文化建設，不斷提升員工文明程度增強企業凝聚力

一是要根據企業改革不斷深化的實際情況，積極配合黨組織做好形勢任務宣傳教育，針對員工隊伍中出現的思想波動，多做理順情緒、化解矛盾、穩定人心的工作，引導和教育員工識大體、顧大局，正確對待利益調整，支持參與企業改革，努力維護企業和諧發展的良好局面。二是要大力弘揚企業精神和經營理念，開展以“愛國奉獻、愛崗敬業、文明守紀、誠信團結”為主要內容的員工行為道德規范教育，同時，通過系列先進典型的選樹宣傳活動，在企業內部促進和形成忠誠敬業、誠實守信、團結協作的和諧局面。三是要進一步深化“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，并將其作為一項長期系統的工程常抓不懈，力求取得實效。四是要積極組織開展各種文化娛樂活動，每年要制定計劃，統籌安排，精心組織，使寓教于樂、健康向上的文化文體活動占領員工業余文化生活主陣地，唱響主旋律，弘揚正能量，在企業內部促進和形成奮發向上、積極進取的生動局面。