“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策

蔡靜

摘 要：隨著近些年“互聯網+”時代的到來，再加上云計算、大數據的不斷涌現，互聯網已成為各行各業用于管理的重要工具[1]。同時，在“互聯網+”時代背景下，人力資源管理也開始呈現新趨勢，如何借助“互聯網+”的優勢提高企業的受益，確保人力資源管理跟上時代發展的步伐，為企業的發展帶來動力是每個人力資源管理工作者均需要思考的問題。鑒于此，本文主要分析“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢，并針對性的提出具體對策，望給人力資源管理工者提供新思路。

關鍵詞：“互聯網+”；人力資源管理；新趨勢；對策

前言

如今，互聯網技術在日趨成熟的同時也為人力資源管理者提供了更多思路與幫助。在管理層面上說，人力資源管理與互聯網相結合，是提高人力資源管理工作質量的關鍵，同時也是人力資源管理與時俱進的體現[2]。在企業層面上說，“互聯網+”時代的到來是企業發展的機遇，在管理企業過程中，有利于激發企業管理者的創新性思維，通過融合互聯網技術與企業發展現狀制定出更為完善的管理計劃，實現企業的創新型發展。

一、“互聯網+”的介紹

“互聯網+”即傳統行業在發展過程中，充分應用現代信息技術，為傳統行業提供創新，以此帶動傳統行業的創新型發展。這就說明，傳統行業應牢牢抓住“互聯網+”的特性，在發展過程中加大應用互聯網技術的力度，通過互聯網技術改進企業發展模式，進而為企業的發展提供技術支持與發展動力。

二、“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢

（1）大數據成為人力資源管理的重要工具

“互聯網+”時代的到來，也使人力資源管理呈現出發展新趨勢?，F階段，在人力資源發展的過程中，大數據已成為人力資源管理的重要工具，并且是發展的主要趨勢。在某種程度上說，互聯網技術的日趨成熟也將推進大數據的應用，使大數據技術在人力資源管理中選拔、應用人才方面得到的廣泛應用。同時，應用大數據技術后，有利于完善人才庫跟蹤體系，并且為人力資源管理部門提供重要的信息，以便相關部門掌握企業內部人力資源情況，對人資資源結構進行優化，向企業的長期穩定發展提供動力。

（2）人力管理逐漸變為多元化

互聯網的不斷普及與發展也使傳統人力資源管理模式開始發生變化，即從集權與控制逐漸變為多元化，同時在人力資源管理過程中參與的主體開始轉向于網絡平臺。在這種情況下，人才對組織的歸屬感、對價值的創造力均在無限放大，因此，企業相關領導在管理過程中，需將人才視為管理工作的一員，并且從宏觀的角度進行管控，從微觀的角度進行管理，采用更準確的指標評判人才的發展潛力。

（3）跨界思維對工作要求更嚴格

據相關研究結果顯示[3]，“互聯網+”時代到來后使單一的知識結構已無法滿足管理的實際需求。因此，在人力管理過程中，首先需要完善自身知識結構，改變對人才技能水平的評判方式，以此優化人力資源。同時，人力資源在發展過程中，不僅要求人力資源管理者具備專業的知識技能，而且還應掌握一定的互聯網思維，促進人力資源管理者的整體素質的提高。

（4）員工體驗在工作中更為重要

在“互聯網+”時代背景下，員工關系與職場氛圍也開始向靈活化與多元化趨勢發展?；诖?，人力資源管理者應注重了解員工的內心想法，并加強員工體驗，通過更新企業管理模式，提高員工歸屬感，以此帶動企業的穩定發展。

三、“互聯網+”時代下人力資源管理的對策

（1）樹立“互聯網+”的管理思維

在“互聯網+”時代下，人力資源管理需順應時代的潮流，樹立創新的管理思維，同時合理利用各種網絡平臺，在管理中改革數據管理的方式，確保提高企業內部的凝聚力。例如，企業可通過微博、公眾號等平臺，促進人才參與度的提高，使人力資源管理體系具有富含正能量、包容性強等特點。

（2）更新人力資源管理理念

企業若想持續穩定的發展，需深入研究現有的管理理念，結合企業發展現對管理理念進行更新。同時，在傳統理念基礎上，完善人才培養方案，在不浪費培養成本的情況下盡可能引進大量優秀人才，確保將持續發展作為企業的發展目標。

（3）完善企業管理制度

企業若想在在人力資源管理中獲取高效與規范的效果，則需要嚴格遵循發展規律，并且依據相應的方案促進人力資源管理效果的提升。據相關研究報道[4]，以往企業習慣性通過制度化約束與管理員工行為，在這種情況下雖然可讓企業正常的運轉，但同時也會給員工造成約束感。因此，企業在制定管理制度的時，應結合員工的真實想法，制定出更切合實際的制度，既能夠對員工進行約束，又能夠框定企業的活動，有助于提高員工歸屬感，確保企業的良性運作與發展。

結語

在互聯網時代的影響下，人力資源管理工作已開始發生顯著的變化。同時，企業若想通過提高人力資源管理效率帶動企業的穩定發展，則應借助“互聯網+”時代的優勢，在企業中更新管理理念、完善管理制度、改進管理模式，以此提高企業核心競爭力，實現企業的創新型發展。

參考文獻

[1]陳夢雨.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].通訊世界，2017（18）：243-244.

[2]常小華.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].科技、經濟、市場，2017（8）：192-193.

[3]李金美.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].商業經濟，2017（1）：95-97.

[4]景文.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].人才資源開發，2017（22）：160-161.

（作者單位：成都信息工程大學銀杏酒店管理學院）