人力資源管理中對政工工作的有效應用

馮宏海

摘 要：在對政工工作進行順利開展的時候，可以讓員工明確企業價值和自身價值的重要性。政工工作是企業和個人共同發展的催化劑。人力資源管理過程當中直接接觸的是職工個體，它可以更加直觀的對個體業務能力以及精神面貌進行充分的了解，給企業帶來更優秀的專業人才。目前，政工工作還存在許多問題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當中的政工工作的有效開展和現狀結合起來，對人力資源管理當中的政工工作應用進行了詳細分析。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；應用

在當前的行政制度之下，提升職工素質是實現人力資源管理的重要保障。在日常的工作過程中，對企業來說，對職工的工作進行規范和約束，就需要實行有關規章制度[1]。思想決定了行動，要不斷促進人力資源管理工作，就需要提升職工思想的覺悟，根據實際來進行職工思想政治工作。利用政工工作來提高職工思想政治修養。思想政治工作和人力資源的科學利用，其兩者相互進行影響，存在一定的聯系也有一些區別。科學利用人力資源，可以更好的作用于思想政治工作[2]。目前，政工工作還存在許多問題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當中的政工工作的有效開展和現狀結合起來，對人力資源管理當中的政工工作應用進行了詳細分析。

1.人力資源應用政工工作的必要性分析

將政工工作應用到人力資源管理過程中存在非常大的必要性。它可以讓我們不但能夠充分做好人力資源管理工作，還可以對思想政治工作做好，進一步推動思想政治工作和人力資源管理工作共同發展[3]。將政工工作應用到人力資源管理過程中的必要性主要表現在下面幾點：

第一，在減小成本方面的必要性。將政治工作元素融入到人力資源管理當中，可以對資源進行集約，減小成本，進而更好的預防企業管理成本耗散。第二，對管理優化的必要性。在人力資源管理中應用政工工作，可以讓思想政治工作和人力資源管理進行聯合性的優化，也就是在人力資源管理工作做好的過程中，做好思想政治工作。第三，創新人力資源管理方面的必要性。對人力資源管理進行大力創新，可更好的提高人力資源管理的成效。在人力資源管理過程中應用政工工作，可以更好的找尋合理的創新切入點，有利于我們對人力資源管理工作進行有效實施。

2.人力資源管理過程中應用政工工作的現狀分析

當前，在人力資源管理過程中，對思想政治工作主要存在下面幾個方面：

第一，開展政治工作過程當中不能更好的和實際活動相結合。在實際工作過程中，思想政治工作和業務活動屬于不一樣的部門，并且部門間不能夠有效進行溝通，協調性比較差。政工部門的工作權限對思想政治工作進行了設置，行政部門的工作權限對業務活動進行了設置。

第二，和管理業務活動相對比，思想政治工作比較偏后。為了將經濟利益追求最大化，企業往往僅僅對利益進行注重，忽視了員工的主人翁意識以及服務意識。企業在人力資源管理中，思想政治工作通常是在工作變革以及人事調整等管理實施之后。

第三，在日常工作中，思想政治工作者對自己知識的學習不夠重視，自己的綜合素質不能提升，且專業素質偏低。因為自身存在懶惰的心理，繼而讓思想政治工作開展起來比較困難。

3.人力資源管理中對政工工作的有效應用分析

3.1在管理制度方面的應用

科學的管理制度是企業更好的進行人力資源管理方面的前提。只有不斷對管理制度進行健全，才能夠更好的規范企業員工的工作。然而，在對管理制度進行確定的時候，要靠人力資源管理人員對自身政治思想進行端正，對企業實際發展狀況和未來發展目標進行正確的規劃。在企業對責任制進行積極的實施中，設置人力資源管理的激勵制度，將人力資源管理的范圍進行不斷擴展，利用現代的方式來提高人力資源管理的職能，并且通過正確的思想態度來給企業發展帶來強有力的制度保證。

3.2在集體工作意識方面的應用

對當前企業的結構而言，企業職工分布狀況較為復雜。因為員工自己思想意識存在比較大的差距。這些不但表現在不同的日常工作方面，還體現出內部矛盾，其對企業健康發展帶來一定的負面影響。此外，企業內部許多年輕人存在較強的主觀意識，僅僅關注個人利益，而忽略了集體意識。然而，年輕人創新意識和能力都非常強，和老員工相比，能夠更快的掌握先進的技術。在企業不斷復雜的員工結構當中，利用政工工作能夠快速統一內部員工的思想，將企業經濟發展和個人價值更好的聯系起來。在企業發展過程當中需要本著“以人為本”的基本原則，強化內部職工情感方面的建設，將培養集體觀念加強在人力資源管理過程中，并且系統的進行企業內部工作。

3.3 要靠政工工作來支撐人力資源管理公平性

在企業人力資源管理工作中，公平性是不可忽視的重要環節。只有始終堅持人力資源管理公平性，才可以確保人力資源管理過程更順利，效果更好。人是人力資源管理的對象，然而人也是實施者。它作為經濟需求和情感需求都是比較復雜的個體。所有的職工在進行工作時都有許多主觀性。人力資源管理人員也是如此。所以，在人力資源管理過程中，需要充分落實政工工作，將大大有助于人力資源管理工作倫理基礎和道德基礎，同時也促進了在開展人力資源管理中將公平性進行到最大化。

3.4 對提升員工思想政治素質進行重視

員工的行為是受職工思想動態所支配的。職工思想素質能夠更好的反映出員工精神面貌，其是職工價值取向、道德規范以及工作態度更好的體現。它對企業工作的順利進行存在著比較大的影響。在一定意義上，企業能否健康發展和職工思想政治素質密切相關。要想提高員工思想政治素質，就需要加強員工思想政治素質教育。這里的教育主要指素質教育和和政治教育。在政治教育方面，其含有黨基本路線、馬克思主義理論等。素質教育指的是社會公德教育、職業道德、世界觀和價值觀等。這些教育都有助于對員工良好習慣及綜合素質進行培養。在實際工作中，對員工行為需要科學的進行約束，不斷對有關規章制度進行健全。按照員工的實際狀況，充分將人性化融入到規章制度當中，進一步促進相關制度較高的操作性，將職工遵守制度變成常態化。

3.5 在日常業務活動內對思想政治工作抓好

思想政治工作的最終目的就是強化員工的工作積極性。為了讓員工改變自身角色意識，要讓思想政治工作者對員工工作環境進行充分了解，并對活動的現場進行深入的參與，利用各類方法讓員工的利益和單位利益進行相互影響。例如：企業能夠通過技能競賽、激勵機制等手段。所以，思想政治工作的原則就是和業務活動相配合，在進行人力資源工作當中，提升員工幸福指數也是重要的目標，也就是確保員工生活質量。企業要想持續健康的發展需要有穩定的員工隊伍作為支持。所以，企業不但要對員工的工作環境進行改善，還需要不斷提高全體員工的生活環境，進而確保員工的生活質量。比如：在日常的工作中，對存在生活比較困難的職工，需要積極的解決這類員工的生活困難，盡可能的幫助員工申請一些生活方面的補助，進而更好的調動這些員工工作的積極性和熱情。

結束語

綜上所述，在當前新形勢下，利用先進管理技術來推動企業發展是提高企業經濟效益的重要途徑。然而，現代管理所帶來的輔助作用也不可小覷。在企業人力資源管理工作健全之后，還要對政工工作進行跟進，只有不斷提升員工的綜合素質，才可以進一步促進企業人力資源管理工作持續健康的發展。

參考文獻

[1]林宏偉.對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].改革與開放，2017，14：75.

[2]陳青.煤炭企業政工工作問題及政工人員培養措施分析[J].現代商貿工業，2015，25：1.

[3]李峰.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].東方企業文化，2016，14：53.

（作者單位：陜西集華柴家溝礦業有限公司）