試論如何做好事業(yè)單位青年職工的思想政治教育

姚瑤

摘 要：事業(yè)單位青年職工的思想政治教育能夠讓員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，從而讓其更好地投入工作，讓單位獲得更好發(fā)展。基于對(duì)事業(yè)單位青年職工思想政治教育現(xiàn)狀的了解和剖析，本文指出了當(dāng)前思想政治教育中存在的不足，并在此基礎(chǔ)上提出提升事業(yè)單位青年職工思想政治教育水平的措施，讓其樹(shù)立正確的三觀。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；青年職工；思想政治教育

在事業(yè)單位運(yùn)行和發(fā)展中，青年職工由于更加富有工作激情，并且思維較為活躍，能夠?qū)κ聵I(yè)單位的運(yùn)行和發(fā)展造成積極影響。而由于事業(yè)單位為社會(huì)服務(wù)類組織，需要讓青年職工具備正確的觀念，讓其能夠充分發(fā)揮應(yīng)有的建設(shè)功能，其中對(duì)青年職工的思想政治教育顯得尤為重要，在事業(yè)單位今后的運(yùn)轉(zhuǎn)中，需要找到教育中存在的不足，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改正。

1 事業(yè)單位青年職工思想政治教育現(xiàn)狀

1.1 思想政治教育流于形式

在當(dāng)前的一些事業(yè)單位中，對(duì)青年職工的思想政治教育流于形式，無(wú)法充分發(fā)揮教育所應(yīng)發(fā)揮的功能，引發(fā)該問(wèn)題的原因包括以下方面：（1）管理層不夠重視。事業(yè)單位的管理層能夠?qū)挝粌?nèi)部的思想政治教育起到領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用，但是當(dāng)前的很多單位管理層并未意識(shí)到思想政治教育的重要性，從而忽略了對(duì)青年職工的思想政治教育，不進(jìn)行或不重點(diǎn)進(jìn)行對(duì)青年職工的思想政治教育，使思想政治教育流于形式，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有作用。（2）思想政治教育形式呆板。當(dāng)前一些事業(yè)單位對(duì)青年職工的思想政治教育停留在報(bào)紙閱讀、政策速讀程度，這種方式無(wú)法讓職工感同身受，也讓職工對(duì)各類政策的了解程度不足，這種教育方式取得的效果極其低下，無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有的教育效果。（3）教育理念和體系建設(shè)不合理。對(duì)事業(yè)單位青年職工思想政治教育來(lái)說(shuō)，教育中應(yīng)該以人為本，從而提升教育效果，但是很多事業(yè)單位教育過(guò)程中并未意識(shí)到這一點(diǎn)，只讓職工獨(dú)立建設(shè)思想政治體系，使思想政治教育過(guò)于空泛，缺乏指導(dǎo)性。

1.2 教育體系建設(shè)不完善

在教育體系建設(shè)過(guò)程中，需要涵蓋授課過(guò)程和課后過(guò)程，讓青年職工加強(qiáng)對(duì)思想政治觀念的理解，同時(shí)對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，當(dāng)單位建設(shè)合理的思想教育體系后，能夠根據(jù)單位的實(shí)際情況引入師資力量并完善教育流程，保證思想政治教育能夠發(fā)揮應(yīng)有功能。但是在當(dāng)前的一些事業(yè)單位中，并未開(kāi)設(shè)專門(mén)的思想政治教育課程，只讓青年職工獨(dú)立進(jìn)行各類政策的了解和學(xué)習(xí)，在對(duì)政策進(jìn)行解讀過(guò)程中建設(shè)思想政治體系，這種方式顯然無(wú)法發(fā)揮思想政治教育的作用，另外對(duì)于一些事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，已經(jīng)建設(shè)了相應(yīng)的教育體系，但是師資力量投入不足，或者教育過(guò)程中缺乏著力點(diǎn)，也會(huì)極大降低思想政治教育的效果[1]。

1.3 配套設(shè)施建設(shè)不全面

要對(duì)青年職工進(jìn)行完善的政治思想教育，需要建設(shè)相關(guān)配套措施，提升教育的效率和效果，通常情況下，配套設(shè)施包括師資力量、獎(jiǎng)懲機(jī)制和課程深度開(kāi)發(fā)等方面，另外一些事業(yè)單位還可以根據(jù)自身情況進(jìn)行規(guī)章制度建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)青年職工思想政治的有效教育。但是在當(dāng)前的很多事業(yè)單位中，都存在配套設(shè)施建設(shè)不全面現(xiàn)象，其中最明顯的就是師資力量投入不足和課程開(kāi)發(fā)程度不足，前者會(huì)形成沒(méi)有專業(yè)人員對(duì)職工進(jìn)行有效指導(dǎo)的局面，后者會(huì)使職工缺乏對(duì)各類知識(shí)點(diǎn)的深入了解，或者使教育中的各項(xiàng)理論與實(shí)際情況脫節(jié)，若在此基礎(chǔ)上沿用各類獎(jiǎng)懲制度，會(huì)使職工對(duì)思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，較低教育效果。

2 提升事業(yè)單位青年職工思想政治教育水平的措施

2.1 提升思想政治教育重視程度

對(duì)于事業(yè)單位青年職工的思想政治教育來(lái)說(shuō)，單位對(duì)教育過(guò)程的重視程度將對(duì)青年職工的思想政治教育水平產(chǎn)生嚴(yán)重影響，故而在事業(yè)單位今后的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展過(guò)程中，單位的管理層需要提升對(duì)職工思想政治教育的重視程度，對(duì)青年職工的教育產(chǎn)生積極影響。另外提升青年職工對(duì)思想政治教育的重視程度能夠讓其自發(fā)進(jìn)行思想政治體系建設(shè)，提升教育效率和效果。對(duì)于單位的管理層來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)定期考核的方式提升職工的重視程度，另外考評(píng)制度中也要充分涉及這一點(diǎn)，讓管理層人員能夠更好地發(fā)揮模范帶頭作用，并讓這種模范帶頭作用對(duì)青年職工產(chǎn)生積極影響[2]。對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)定期組織培訓(xùn)、考評(píng)制度建設(shè)和修改等方式讓其意識(shí)到思想政治教育的重要性，實(shí)現(xiàn)青年職工的自發(fā)學(xué)習(xí)。

2.2 完善教育體系

教育體系建設(shè)中需要根據(jù)單位的情況進(jìn)行，其核心包括授課過(guò)程、課后過(guò)程和考評(píng)過(guò)程。對(duì)于授課過(guò)程，單位需要鼓勵(lì)青年職工向教師提問(wèn)，讓員工對(duì)授課中涉及知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行深入了解，另外單位還可以采取相應(yīng)措施對(duì)教師的授課水平和職工的聽(tīng)課效果進(jìn)行檢查，充分保證對(duì)職工的教育效果。對(duì)于課后過(guò)程，單位可以通過(guò)讓職工撰寫(xiě)聽(tīng)課報(bào)告、對(duì)職工提問(wèn)的方式督促職工深度學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)于思想政治教育的課后過(guò)程，除了要讓職工對(duì)教育的內(nèi)容進(jìn)行深入思考和了解，還需要讓職工預(yù)習(xí)后續(xù)課程的知識(shí)，提升教育效果。對(duì)于考評(píng)過(guò)程，一種方式為單位舉行定期或不定期的思想政治教育考核，了解教育取得的效果，另一種方式為對(duì)職工的日常行為進(jìn)行評(píng)測(cè)，了解其能否將學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，通過(guò)合理建設(shè)獎(jiǎng)懲制度的方式提升青年職工的思想政治教育水平。

2.3 加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)

配套設(shè)施建設(shè)中包括師資力量投入、獎(jiǎng)懲制度建設(shè)和課程開(kāi)發(fā)等方面，在配套設(shè)施建設(shè)中，需要從這三個(gè)方面進(jìn)行考慮。對(duì)于師資力量投入，單位需要加大對(duì)思想政治教育的資金投入，在一定程度上提升教育質(zhì)量，而在教師招聘中，需要對(duì)教師的基本素質(zhì)進(jìn)行全面考察，當(dāng)教師的基本素質(zhì)滿足單位的相關(guān)要求后才可被聘用，保證授課效果。獎(jiǎng)懲制度的建設(shè)能夠極大提升青年職工的學(xué)習(xí)熱情，在制度建設(shè)過(guò)程中，單位需要對(duì)青年職工的整體思想政治體系建設(shè)情況有深入了解，并將這種整體情況作為獎(jiǎng)懲制度的基準(zhǔn)，在后續(xù)的考核中，按照該基準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，提升職工的學(xué)習(xí)積極性。對(duì)于課程開(kāi)發(fā)過(guò)程，授課教師和事業(yè)單位需要保證課程能夠與實(shí)際情況相聯(lián)系，在該過(guò)程中，單位需要向授課教師提供相應(yīng)材料，由授課教師根據(jù)單位的實(shí)際情況制定授課方案，從而提升授課效果。

2.4 注重理論聯(lián)系實(shí)踐

思想政治體系不是一句空話，而是要讓該體系能夠?qū)β毠さ墓ぷ骱蜕钸M(jìn)行指導(dǎo)，從而讓職工和單位獲得更好發(fā)展，這就要求在思想政治教育中，單位需要能夠?qū)⑾嚓P(guān)理論與實(shí)踐過(guò)程進(jìn)行聯(lián)系。所以在教育過(guò)程中，單位需要向授課教師提供相關(guān)材料，由教師進(jìn)行材料的分析和總結(jié)歸納，在授課過(guò)程中通過(guò)提出具體案例的方式提升職工的理論與實(shí)踐聯(lián)系能力。同時(shí)事業(yè)單位可以通過(guò)舉辦相關(guān)活動(dòng)的方式讓職工應(yīng)用學(xué)習(xí)到的理論解決實(shí)際問(wèn)題，從而充分提升職工的理論聯(lián)系實(shí)際能力，提升思想政治教育效果。

3 結(jié)論

綜上所述，當(dāng)前的事業(yè)單位青年職工思想政治教育中，存在教育流于形式、配套設(shè)施建設(shè)不全面和教育體系建設(shè)不完善問(wèn)題，這些問(wèn)題極大降低了思想政治教育效果。要解決這些問(wèn)題，可以通過(guò)提升重視程度、完善教育體系、加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)等措施達(dá)成目的，充分提升對(duì)青年職工的思想政治教育水平。

參考文獻(xiàn)

[1]趙毅.事業(yè)單位青年職工的思想政治教育探究[J].智庫(kù)時(shí)代，2017（17）：158-159.

[2]宋佳楠.淺析事業(yè)單位青年職工的思想政治教育[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（02）：77-78.