后人口紅利時代我國人力資源管理創新研究

王政安

摘要：近些年老年人口數量不斷攀升，人口老齡化也逐步成為我國社會發展的嚴峻問題，價值社會勞動力需求量巨大，勞動力短缺已經成為阻礙經濟發展的重要原因，我國也邁進了“后人口紅利時代”。根據現今社會的問題，企業在這種背景下如何自處，站穩腳跟，實現企業經濟穩定，必須依賴科學高效的人力資源管理方案，使物盡其用，實現人力資源的最大開發。本文主要對“后紅利時代”的概念進行敘述，分析“后紅利時代”帶來的社會問題，探究“后紅利時代”的創新解決策略。

關鍵詞：后人口紅利時代；人力資源管理；創新研究

前言：

人口紅利是國家勞動力人數在總人數中占很大比例，經濟較為發達，家庭撫養壓力小的情況下所帶來的有利益人口的條件。人口紅利它促進了一個國家或地區經濟的持續發展，經濟狀態良好，國家安穩，社會勞動力價格較低而且社會儲蓄率高，十分有利于一個國家經濟的快速發展。人口紅利與經濟之間的關系是正向關系，人口紅利對經濟影響很大，積極的人口紅利有助于經濟的良性發展，反之必將混亂經濟的發展，“人口紅利”向“后人口紅利”轉變，帶給社會諸多的問題，我們必須給予對這種問題充分的重視。

一、“后紅利時代”的概念

“后紅利時代”是“人口紅利時代”的結束時期，它造成企業勞動力供給不足，勞動力價格高，高質量人才的招聘受阻，是我們國家經濟發展面臨了諸多的威脅。“后人口紅利時代”具有以下幾個特點：第一社會勞動力的短缺成為社會常態，勞動力供給十分有限；第二原本企業主導的與員工的買賣市場逐漸變成員工主導的與企業的賣買市場，對于勞動力的需求不再是單一的，而是追求更高素質的人才；第三人口老齡化是主導“后紅利時代”的主要原因。而這些問題會使我們國家經濟不穩定，使得我們國家以往的經濟結構發生變化，改變了企業對人才的需求要求、國民消費方式等。

二、“后人口紅利時代”出現的問題

（一）勞動力供應不足

根據調查顯示，我們國家的人口總數還在繼續增長，但由于優生優育政策的有效推進，我們國家人口數量得到了有效的控制，人口增長明顯減緩。長期的人口政策也造成我們國家出現用工短缺的現象，人口老齡化越發嚴重，所帶來的弊端越發明顯。在人口政策的推進下與社會醫療水平與設備的完善，人口壽命逐步延長，國民死亡率低，出生人口少，人口增長緩慢，必然引起社會勞動力的不足，尤其對勞動密集型產業產生重要的影響，不利于我們國家經濟的持續，勢必影響社會安定。

（二）由于勞動力的不充足，供求關系的變化，決定了勞動力價格的上升。“后人口紅利時代”使我們的勞動力需求大于供給，人工成本高，對企業產生很大經濟壓力。另外，勞動力不足促使人們的跳槽率增高，員工在尋求工作時掌握主要話語權，企業處于被動地位，為穩定企業的人才，企業會進一步提高員工工資，有的員工選擇留下，有的繼續跳槽，不管出現哪一種情況，都會對企業安穩造成影響，進而引發社會的不穩定因素。

（三）高質量人才招聘困難

由于勞動力成本的提高，企業對于高質量的人才需求更大，以此滿足企業人才需求以及降低企業在勞動力薪資支付的壓力。一個高質量的人才，能給企業帶來巨大的效益，他是更加全面的人才，能夠實現一人多崗，發揮人力的最大價值。而在現實的招聘中，企業之間對于高質量人才的招聘存在著激烈的競爭，使我們的高質量人才招聘更具難度，這也是“后人口紅利時代”給社會發展帶來的必然結果。

三、“后人口時代”問題解決策略

“后人口紅利時代”帶來的各項社會問題越發明顯，影響人民生活的各個方面，是人民生活幸福指數降低，阻礙國家經濟的持續發展。為解決“后人口紅利時代”帶來的弊端，人力資源管理的創新策略成為解決問題的關鍵，根據我們國家現存思維問題，提出以下幾點解決意見：

（一）實現國家經濟發展方式的創新

“后人口紅利時代”由于社會勞動力價格提高，造成我們國家生產行業發展不順利，各項原料成本增加，商品出口不具優勢，必須轉變經濟發展的方式。在這樣的背景下，我們要進一步提高群眾消費能力，拉動內需，由消費帶動經濟的發展，實現消費驅動型經濟發展模式，讓員工工資實現主動的提高。

（二）建立多樣的人才招聘市場，提供就業平臺

由于我們國家勞動力的短缺，我們要確保各類就業信息更加流暢，讓百姓獲取更多的就業信息，激發群眾工作的熱情。促進“再就業”工作的推進，在群眾身體條件允許的情況下，鼓勵中老年人進行“再就業”，為老人提供更多工作信息，為社會經濟的發展提供更多動力，保障了社會的穩定。另外，建立各類人才市場，有利于緩和員工與企業的矛盾，確保員工勞動得到保障，實現員工與企業雙方的共贏。

（三）促進企業采用多樣的用人策略

為緩解企業用工荒的情況，企業要采用多樣的用人策略。主要有以下幾點提議：第一針對企業中已退休的年齡較小的老職工進行鼓勵重返崗位，彌補企業勞動力不足。企業要根據這種情況，進一步去完善企業的用人政策，為退休返崗的老員工提供一些優惠的政策幫助；第二企業可以實現與各類高校的合作，實現對于人才的直接收入，減少了招聘帶來的經費支出，提高了企業招聘的效率。最重要的是通過與高校的合作，企業可以獲取更優質的勞動力，有利于緩解企業勞動力工資支付的負擔；第三引進一些外來廉價勞動力彌補公司用人短缺的情況。

（四）提高勞動力素質，建立大批優質勞動力

“后人口紅利時代”要注重對于勞動力人才素質的培養，是勞動力的專業知識、業務能力、技藝操作能力更強，能實現高效率的工作，創造更多的經濟效益。可以組織員工進行工作培訓，定期對員工進行各種工作考核，給員工更多進修學習的機會，使我們的勞動力更優質，促進國家的經濟發展。

四、結語

“后人口紅利時代”對于社會、經濟以及人們生活都有巨大的影響，我們要發揮人力資源管理的作用，定制更為高效的解決策略，用“后人口紅利時代”的弊端來實現社會經濟模式的新轉變，使我們的勞動者更加優質，企業發展更具活力，國家經濟社會實現可持續發展。

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