新時期提高國有企業組織工作科學化水平的建議

王夢元

摘要國有企業作為我國國民經濟的重要組成部分，是全面建成小康社會的主要動力源泉，同時又是黨執政的堅實支柱。國有企業組織工作是直接關系著黨的基層機構的穩定和前進方向，在企業快速、良好發展中起著決定性作用。本文將主要圍繞新時期提高國有企業組織工作科學化水平的具體策略展開分析。

關鍵詞新時期 國有企業 企業組織

國有企業組織工作是黨組織工作的重要內容。不但具有廣泛性，而且還有本身的特色勝。新時期下，隨著科技進步和社會發展，國有企業組織工作面臨前所未有的挑戰和契機，怎樣具體、切實的強化其科學化水平，成為現階段黨組織工作的首要問題，相關人員必須要不斷加強探析和研究科學合理的措施。

一、科學化確定工作職責

（一）適應市場經濟轉變

國有企業組織工作要隨著市場經濟的變化而變化，這是其科學化水平提高的先決條件，同時也是其推陳出新的具體表現，又是判斷國有企業組織工作效率和質量的重要參照標準。要想進一步推進其科學化水平，必須要努力順應和積極改變發展國有企業組織工作。

（二）樹立國有企業組織的方針

國有企業組織工作要將完成黨的核心任務為宗旨，而目要樹立促進國有企業的根本發展方針。在國有企業組織的奮力拼搏下，實現對方針的堅持，在前進進程中落實好團結人心、墊好基礎、優選干部、搭配優秀班子等細致環節，從而高效提高國有企業組織工作科學化水平，促進其工作綜合能力大幅度提升，達到理想效果。

（三）培養國有企業組織工作的創新意識

目前，國有企業組織工作道路不但荊棘叢叢，還肩負著各種各樣的挑戰和壓力。這時便要及時調整心態，化壓力為動力，視挑戰為契機，在國有企業組織工作中充分發揮創新精神，以此保證其又好又快的發展。

二、科學化的實現模式

（一）制定國有企業組織工作的規范

要規范國有企業組織的工作，以此讓黨組織認知具有一致性，在建設其工作規范中要結合企業現實考慮，了解廣大群眾以及黨員的根本需求，增加國有企業組織工作的籠罩面。與此同時，還要制定建設規范的參與制度，讓基層黨員與社會大眾均能參加到規范建設和編定的過程中來，在收集企業全部黨員和所有員工聰慧的前提下，保障國有企業組織工作規范的正常落實。

（二）展現跨越式發展服務的理念

現階段，國有企業要想完成跨域式進步，相關組織工作就要順應這種現狀，不斷研究和轉變跨越式發展的服務理念，豐富服務內容，提高服務質量。從企業最核心、最根本的地方著手，推動國有企業順利步入下一階段的發展，體現出國有企業組織工作的重要意義。

三、科學化的管理方式

（一）增強規劃性

國有企業組織要綜合企業發展戰術宗旨設定切實可行的發展任務，并且將任務的拆分和執行設計出國有企業組織工作的規劃，便于其賦有展望性與先進勝的管理工作輔助企業發展任務的完成。

（二）強化監管工作

要確定國有企業組織領導干部的崗位職能，強化其工作中的監督與管理工作，讓組織工作全面體現其自身存在的價值和重要作用。要利用監管工作找出國有企業組織管理中潛在的不足和漏洞，研究出相關糾正以及解決問題的方法，體現其對國有組織工作的推動和完善作用，進一步保障國有企業穩定、快速發展。

（三）管理工作的鼓舞性

國有企業組織工作要賦有正能量，從積極方面激勵工作人員，及時搭建科學合理的評判系統，就目前國有企業組織工作展開全方位的評判，用正確的引導方式促進此工作的全面提高。與此同時，還要針對負面經驗和訓誡搭建相關反省體系，從不同層次體現國有企業組織管理工作的鼓舞性。

四、科學化的自我完善

（一）提升組織工作人員整體素養

國有企業組織要廣納忠于國家、忠于黨、忠于社會、忠于企業的人員進入到實際工作中。全面促使其優秀品格和正確的三觀的形成，并且定期組織培訓教育，培養其踏實肯干的工作態度，不斷提高工作能力以及工作效率和質量，全面打造一批國有企業組織工作中的高素養團隊。

（二）投升企業組織領導干部水平

提高國有企業組織工作領導干部的工作能力，必須要深刻掌握新時期的管理理念，不斷學習、借鑒和改善企業運營管理，加強安全生產等環節的理論知識及實際應用。另外，還要提高組織工作中必須具備的政治感悟水平，選賢舉能思想以及組織調解水平，當然還有一定程度的調研能力，從而有豐厚的基礎為國有企業組織工作保駕護航。

另外，還要創建學習文化的觀念，制定學習規范，豐富學習方法，形成善學意識。把學習新理念、新政策、新理論充分融入到組織工作的所有環節，成立合理、正確的企業文化。相關領導干部要具備高度責任感和歸屬感，做任何事都要快速、正確、有效的落實，積極面對不敷衍了事，勇于承擔相應責任。

綜上所述，國有企業黨組織是一個具有積極向上、凝聚力十足、敢于拼搏的整體，新時期要將提高其科學化水平作為重任，不斷挖掘組織中存在的巨大潛能，在實踐中不斷總結經驗和自省，在提升工作效率和能力的同時，促進國有企業組織向著更加科學的方向發展。