以人為本下的事業單位思想政治工作有效開展策略

曾亮

摘要事業單位開展思想政治工作的對象以全體職工為主，加強思想政治工作有利于事業單位工作效率整體提高。但是因為事業單位在開展思想政治工作時受到多方面原因的限制，導致大部分事業單位僅在形式上開展思想政治工作，導致思想政治工作具備的功能未能全面發揮。本文對我國事業單位思想政治現狀進行簡要分析，并站在以人為本的角度下探討有效開展思想政治工作的相關對策，促進我國事業單位工作成效明顯提高。

關鍵詞以人為本 事業單位 思想政治工作 開展策略

事業單位思想政治工作重視對干部職工思想教導、思想教育等方面的工作，其教育內容以科學理論、政策教育、方針教育、路線教育等為主，促進干部職工思想素質明顯提高。以人為本背景下積極引導、教育干部職工，促進事業單位干部職工認識思想政治工作得到全面完善，使其工作中的思想問題得到解決。所以，事業單位在開展思想政治工作時全面落實以人為本意識，與事業單位思想政治工作開展效果具有非常密切的關系。

一、事業單位思想政治工作開展現狀

以人為本背景下事業單位思想政治工作開展現狀主要體現在以下幾點：首先，尚未形成系統。知識經濟背景下，事業單位并沒有按照時代發展的需求開展思想政治工作，且沒有積極創新思想政治教育內容、教育手段以及經濟形勢，造成事業單位開展的思想政治工作滯后情況較為嚴重。其次，沒有建立針對性的激勵制度。因為我國大部分事業單位沒有徹底的進行改革，造成其內部發展過程中形成的競爭機制不健全，缺少科學的激勵機制對職工潛力進行激發，導致單位員工具體工作中的主動性、積極性較為缺乏。加上受到各方面原因的影響，事業單位不能合理的安排職工職位以及職工崗位，沒有通過合理的獎懲對策來促進勤政、廉政目的的實現，從而造成大部分職工在實際的工作中未盡到自己的責任。最后，沒有重視職工需求。長時間以來，我國事業單位的體制較為特殊，誤導建立完善的人為思維，沒有根據職工的具體需求進行思想政治工作，導致事業單位僅在形式上開展工作。

二、以人為本背景下有效開展思想政治工作的對策

（一）重視能力的培養

一方面，事業單位應該按照國家政策方針的基本內容全面開展思想政治工作，國家政策方針與國家社會發展方向有著密切的關系，因此，在職工思想政治教育方面納入國家政策方針能提高職工的發展步伐，還可讓職工在社會的發展過程中積極貢獻自己的力量，可促進職工的道德情操明顯提高。另一方面，事業單位思想政治工作需要將以往思想政治育人作用全面發揚，并繼續保留理想信念、價值觀念、道德人格、道德理念等，通過多元化的手段以及方法促進職工的道德情操明顯提高。事業單位應該利用思想政治工作加強職工知識技能培訓工作，確保事業單位思想政治工作能夠全面落實以人為本理念，并以職工作為思想政治工作的中心。

（二）建立以人為本核心理念

首先，事業單位對于每位員工要給予尊重，使員工自身利益得到有效保障。其次，采用民主、公開的職工代表大會加強事業單位各項事務的宣講工作，并在思想上對于員工、領導的溝通渠道給予明確，使員工能夠具有監督、監管以及知情權。最后，員工在工作中遇到困難時，事業單位相關部門要給予援手，使員工的實際問題得到有效解決。管理人員在開展思想政治工作中要重視自身建設工作，并嚴于律己、以身作則，確保能夠為更好的管理員工提供良好的依據。另外，還可以采用各種聚會、各種比賽等集體活動促進職工的文化生活得到豐富，并重點突出人本管理態度，加快事業單位發展速度。

（三）完善工作組織機構

完善工作組織結構可為順利開展思想政治工作奠定良好的基礎。所以，事業單位需要根據單位的具體情況，針對性的建立相關的工作組織結構，并配置具有專業知識的思想政治人員，全面系統的保障事業單位開展思想政治教育工作。事業單位思想政治工作隊伍的專業性與推動思想政治工作的時效性具有非常密切的關系。事業單位要重視引進高素質的思想政治人才，把那個提供良好的發展平臺與發展空間。同時，還需要重視思想政治工作人員技能培訓、業務知識培訓工作，為與新時代背景下思想政治工作發展需求互相符合提供便利。

三、結語

事業單位在以人為本背景下開展思想政治教育工作，需要全面健全目前思想政治工作機制，使事業單位文化建設內涵得到明顯擴寬，加快事業單位建設與事業單位思想政治工作有機結合的速度，使事業單位現代化長效發展的速度得到實現，為經濟社會中事業單位保障作用與服務作用的提升奠定良好的基礎。