新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略分析

高玉紅

摘要隨著電力體制改革的深化，對電力企業也有了更高的要求。為了實現穩定發展，電力企業需要對新形勢下的黨建工作有新的認識。在新形勢下，電力企業需要發現自身黨建工作存在的問題，并對這一工作的有效策略進行分析。做好黨建工作，努力成為黨和國家最可信賴的依靠力量。

關鍵詞電力企業 黨建工作 企業管理

一、電力企業黨建工作存在的問題

（一）思想觀念方面

我國電力企業的黨建工作存在著很多問題和不足，第一是思想觀念方面，職能不斷弱化的黨委支部使黨委工作陷入囹圄，企業員工認為黨建工作由黨委領導負責，沒有給黨建工作一定的重視，主要有以下兩方面：一是企業員工缺乏黨建工作的認識，認為黨建工作事不關己，缺乏參與到黨建工作中的熱情，使自己決策的作用無法發揮。二是存在個別黨委領導缺乏對黨建工作的認識，缺少對長期從事黨委工作建設的干部的關心，導致黨建工作干部心里不平衡，同時缺少晉升通道，打擊了黨建工作干部的工作熱情，長此以往，使得黨建工作崗位變成“燙手山芋”，對黨建工作的影響開始惡性循環。

（二）工作方法方面

電力企業在黨建工作的工作方法上沒有做到與時代同進步，與社會同發展。雖然時代在進步，但是電力企業的黨建工作仍然給人一種刻板的老印象，導致極少有新鮮血液加入到電力企業的黨建工作中。在工作方法上，電力企業的問題表現為：第一是缺乏創新意識，永遠在“吃老本”，工作過程也是在應付和“走過場”。第二是沒有自我提升觀念，主要依賴上級的指導，沒有了上級指導，黨建工作就變得毫無方向，下級員工就變成了“擺設”。第三是電力企業黨建工作有脫離實際的傾向，并沒有深入員工的生活，體員工所體，思員工所思，因此員工開始覺得黨建工作變得可有可無，感受不到黨的關懷，找不到歸屬。

（三）黨建管理方面

多數電力企業的經營方式是以市場為導向，并沒有完整的黨建管理制度，在黨建工作中也沒有具體制度的約束，造成黨建工作松散和不規范。電力企業中的黨員沒有起到帶頭作用，沒有把黨的領導融入公司治理各個環節，企業中的基層群眾也感受不到黨的指示與精神。單一的黨建管理手段，硬性的規定也束縛了黨員干部在黨建工作過程中的創造性和活力，導致黨建管理工作發展緩慢，一成不變。

二、新形勢下電力企業黨建工作的有效策略

（一）轉變黨建工作的思想觀念

唯有在思想上轉變黨建工作干部的思想觀念，才能在實際工作過程中對黨建工作進行系統管理。第一，增強黨建工作干部對黨建工作的信心，使黨員從根底上領會黨建工作的重要性，才能調動黨員干部對黨建工作的使命感。特別是當前的新形勢下，更要發揮黨員建設黨建工作的帶頭作用。第二，要大膽改進工作過程中的落后的管理手段，要讓黨建工作符合新的社會，新的時代，新的主題。在電力企業的黨建工作中將黨的政治領導、思想領導、組織領導三者有機統一，歸結到底就是要求黨建工作把方向、管大局、保落實，服從習近平總書記的黨建工作要求。電力企業要堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用；堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變；堅持建強國有企業基層黨組織不放松。對于新形勢下的電力企業的黨建工作，轉變黨建工作的思想觀念刻不容緩。

（二）推行多元化黨建工作形式

電力企業面對新的形勢，要把舊的和老的工作模式改造成多元化工作模式，從解決工作過程中的現實問題入手，不再“紙上談兵”。比如：為解決企業員工經濟困難的問題，黨建工作與企業工會相結合，兩手抓，兩手硬，使黨建工作的進行有的放矢，對癥下藥；還可以通過民主生活會，加強黨員對黨和國家政策和先進事跡的學習，保持黨和群眾的溝通，優化黨的積極性，才能更好地為人民服務，為社會服務，做人民的兒子。總的來說，黨建工作不可以采取來的一個方面的工作模式，要進行多元化的工作模式的探索。黨要代表最廣大人民的根本利益，代表的是基層群眾的利益，要走進基層群眾的心，多元化的黨建工作模式對黨在基層群眾的發展有著很大的幫助。

（三）科學建立完整的黨建管理制度

電力企業為了適應新形勢的發展，需要建立完整的黨建管理制度，以提高電力企業自身，成為具備習近平總書記強調的“六種力量”的優秀企業。電力企業要成為黨和國家最可信賴的依靠力量；成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量；成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量；成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量；成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量；成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。為達到習近平總書記的要求，電力企業需要落實以下工作：第一是黨員行為建設工作，要對黨員的行為進行嚴格的規范和控制，發現黨員存在違反黨章黨紀的行為，立即進行嚴肅處理，為人民群眾的利益做保障。第二是要通過思想教育工作對黨員的工作作風進行監督，使電力企業更好地服務人民，做人民群眾喜愛的企業，樹立良好的企業黨員形象，建立^民群眾基礎，培養企業黨員優良的作風，奠定黨建工作的基礎。為建立完整的黨建管理制度，要建立問責機制和績效考評機制，科學地進行黨建管理工作。

三、結語

綜上所述，電力企業的黨建工作對于黨和國家的發展有著十分重要的意義。本文對新形勢下做好電力企業黨建工作的有效策略進行了分析，希望黨建工作干部可以發揮模范帶頭作用，通過對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨建工作，帶領廣大干部職工開創企業發展的新局面。