工匠精神貫穿企業文化建設促進產業升級

劉仕奇

摘要在當前的社會背景下，企業發展中所面對的阻礙性因素越來越多，無疑增加了企業的運營壓力，若想獲取更高的經濟效益，并在行業中立于不敗之地，就應當從各個環節把控企業的運營方向，對企業內部各項環節加以統籌和協調，筆者建議可從文化建設角度著手，滲透工匠精神，始終貫穿于企業運作全過程，最終力求實現產業升級，為社會主義市場經濟注入源源不斷的動力。

關鍵詞工匠精神 企業文化建設 產業升級 企業管理

最近幾年來，我國的社會主義市場經濟發展步伐較為快速，使得越來越多的企業意識到自身所肩負的責任，與此同時，也越發發現企業文化建設對于產業升級具有極大的促進作用，因此，已經有許多企業進入到文化建設的大環境中，為產業轉型和升級提供推動力。

一、企業文化建設中需要工匠精神的支撐

企業的發展，應當注重文化建設的重要作用，并將工匠精神滲其中，為企業發展奠定堅實的基礎。

其一，確定以工匠精神為核心的企業文化建設戰略目標，著重培養競爭力強以及發展潛力大的人才，所謂的工匠精神并非一句空洞的標語，而是要將其核心和要點予以傳承，這必定是一個極其漫長的過程，可將其融入到企業發展戰略之內，使每一環節內部員工樹立正確的價值觀，深受工匠精神的影響。

其二，樹立質量為先的經營理念，制定精益求精的生產管理機制，結合企業發展方向和運營規律，對產品和服務的戰略進行更新和完善，針對某項產品進行研發的過程中，切忌不可貪大求全，而是要從細節之處著手，不惜花費時間，踐行工匠精神，使得最終的產品研發更能適應時代的發展趨勢。

其三，本著人本理念，引導員工自覺接受工匠精神。工匠精神的主體就是企業的內部員工，因此，在進行文化建設的過程中，需要堅持遵循人本精神，將員工視作寶貴的資源，并視其為企業的首要因素，努力使員工成為企業發展及其內部文化的建造者和受益者，從工匠精神中履行自身的社會價值。

二、企業發展中的轉型升級經驗總結

現階段，許多企業在行業運作和發展的氛圍中，都感受了潛移默化的壓力，很多時候一些企業未能進行良好的管理，缺乏有力的文化體系支撐，最終導致企業運營出現問題，面臨著被收購的威脅。

與此同時，也有部分企業發現文化建設過程中滲透工匠精神是極其必要的，這一提議開始被越來越多的企業經營者所認知，所謂的工匠精神是極為難得的高貴品質，它要求在工作中要做到耐心、細致、專業，并達到精益求精，這樣的工匠精神對于日后的企業文化建設和產業升級都具有顯著的推動性作用。

企業發展過程中，需重視工匠精神以及自身的發展，將文化建設和工匠精神二者進行有機的結合，秉承著“專注行業”的原則，力求做到精益求精和不斷創新。在此過程中，也要緊跟時代的變化趨勢，積極引入先進的技術手段，對這些技術手段不斷的消化和吸收，使得行業的發展方向體現出創新式的特色，最終的使命就是要依靠技術手段不斷的進步，從自我發展角度，使企業實現持續性的進步。

三、工匠精神貫穿企業文化建設促進產業升級

任何行業的發展，都需要無數個企業的推動和支持，而企業若想實現自我的二次發展，并積極實現產業升級，就應當在實際的運營過程中，總結自身的不足，充分認識文化建設的重要性，將工匠精神始終貫穿到企業運作的各個環節，不斷的創新和進步，最終形成聯動式的生產格局，并積極建設生產基地，對傳統的企業運作機制進行更新。

打造工匠精神，增強企業內部的文化建設力度，并提高企業自身的競爭力，另外，加之政府的引導和鼓勵，可將工匠精神上升到品牌凝聚力和行業競爭力層面，制定有效的發展對策，努力營造良好的企業內部環境，從技術角度著手，為企業注入不斷的活力，使得最終企業發展模式更具現代化的特點。

四、結語

綜上所述，筆者認為企業工匠精神對于企業發展來講是巨大的推動力，還能為企業文化建設奠定堅實的基礎，企業發展中文化建設，對于企業的長遠化發展是極為必然的，只有關注文化建設工作，方可使得企業具有更強的凝聚力和核心力，沒有文化的支撐，企業將會步履維艱，很難實現持續性發展的目標，只有發揮工匠精神，才能令文化建設更為完善、更具針對性，也能成為企業運營發展的動力源，為其提供有效的支撐，引導企業實現高效的發展，最終為產業升級這一目標的落實奠定基礎。