遼寧省國有企業創新型科技人才群體能力提升對策

余維田 王佳賀 王姝

基金項目：遼寧省社會科學規劃基金項目“科技創新領軍人才群體能力特征識別與成長規律研究”（L18BGL025），遼寧省經濟社會發展研究課題“遼寧國有企業創新型科技人才行為特征識別與成長規律研究”（2018lslktyb-095）；遼寧省教育科學‘十三五規劃立項課題“高校創業導師能力特征識別與成長規律研究”（JG17DB377）。

摘要：創新型科技人才是科技進步必不可少的重要一環。調查了遼寧省國有企業創新型科技人才群體能力特征現狀，深入分析出遼寧省國有企業創新型科技人才群體理想能力與實際能力偏差較大，高端能力更為匱乏，并提出了能力提升對策。

關鍵詞：國有企業；創新型科技人才；能力提升

一、引言

關于企業創新型科技人才至今沒有明確定義，本文研究的企業創新型科技人才是具有較高科研素質的人才，他們通過主持和參與企業各類創新研發項目，將原有方法或思想進行創新，其成果可以為企業及社會帶來可觀經濟效益。與傳統的科技人才相比，創新型科技人才更注重其創新性和研發能力。

二、遼寧國有企業創新型科技人才群體能力調研分析

我們將國家的管理條例、遼寧省自上而下的科研管理體制和遼寧省創新型科技人才組織結構的實際情況相結合，再參考國內外已有的研究經驗，梳理出了一套探究遼寧國有企業創新型科技人才群體能力的指標。我們選擇了頻次比較調查的方法，隨機選擇87位遼寧省國有企業的創新型科技人才進行問卷調查，共回收有效問卷69份，通過統計頻次，得出的重要的典型能力如表1所示。

由調查結果不難看出，被調查的69位受訪創新型科技人才認為，對于遼寧國有企業創新型科技人才而言，創新意識與創新能力是首要能力，其次是成果轉化能力和前沿專業知識汲取能力。

通過統計遼寧國有企業創新型科技人才自身擁有的能力并與他們認為創新型科技人才應具有的能力進行比較，得出以下結論：

（1）創新意識與創新能力被認為是遼寧國有企業創新型科技人才最重要的能力，絕大多數創新型科技人才認為自身具備這種能力。

（2）成果轉化能力雖然是第二重要的能力，但僅有近半數的創新型科技人才具備這種能力。

（3）前沿專業知識汲取是遼寧國有企業創新型科技人才最擅長的能力，引領科技創新方向是他們最弱的短板。

（4）大部分人才認為自身具備跨學科資源整合能力和識別處理風險能力。

綜上所述，遼寧國有企業創新型科技人才已經初步掌握其應具有的能力，但他們實際具有的能力和應具有的能力依然存在較大差距，在高端能力方面更為欠缺。

三、能力提升對策

3.1基于國有企業的建議

（1）優化企業培養模式，提高人才創新能力

由調查可知，遼寧國有企業創新型科技人才應具有的能力和他們實際具有的能力存在一定差距，許多高端能力還有所欠缺，所以國有企業應優化現有培養模式，開展多種科研、創新活動以提高創新型科技人才的各種綜合能力，因材施教為其以后的科技創新研究奠定基礎。

（2）健全人才引進計劃，改善人才的組織結構

遼寧國有企業應根據自身科研創新類型，有針對性的引進人才，增加必要的高尖端人才的數量，做到“不養閑人，不缺能人”。這樣才能合理利用人才資源，降低人才浪費。

3.2基于政府相關部門的建議

（1）優化人才引進制度，增強人才歸屬感

目前遼寧省國有企業創新型科技人才普遍對科研環境及待遇不滿意，這會導致科技人才離職等現象。為增加遼寧國有企業對創新型科技人才的吸引力，為其提供更優厚的條件，建立并完善針對創新型科技人才的服務產業。

（2）建立創新型科技人才發展平臺

通過建立創新型科技人才發展平臺，有利于分析研究創新型科技人才能力間的異同，為今后建立完善人才培養模式奠定基礎。

（3）增加創新投入，提高創新績效

遼寧省對國有企業研發投入力度有待加強，與其他省市相比，其研發資金投入較低。研發基礎設施有待提升，應加大資金投入，為企業建立相關科研機構提供扶持。這樣更有利于企業開展創新類科研項目，為社會創造可觀效益。

參考文獻

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作者簡介：余維田：（1979-）、男、滿族、遼寧省沈陽市、沈陽工業大學，副教授、碩士學位、研究方向：物流與供應鏈管理、科技創新管理、創業管理。