國有企業政工工作的創新研究與思考

祝雪晶

摘要：在思想政治工作中，政工工作占據著重要地位，在國有企業中，特別是一些大型國有企業中，政工工作地位更是其他工作所替代不了的。做好企業政工工作可以向所有企業人員傳達國家和政府的方針和政策，可以在一定程度上保持企業先進的生產理念。這就要求國有企業要高度重視政工工作，在進行政工工作時懂得創新、勤于思考，促進國有企業政工工作的順利開展。本文主要論述了進行國有企業政工工作創新的必要性、分析了目前我國企業政工工作的現狀和提出了進行國有企業政工工作創新的幾點策略。

關鍵詞：國有企業；政工工作；創新研究；思考

前言：近年來，我國在國有企業進行了一系列改革，在對國有企業進行改革的過程中，我國在國有企業政工工作方面也有了一些創新性改革，對企業員工在生活方面和思想素質方面產生了深遠的影響，這對國有企業進行政工工作提供了契機。作為國有企業管理工作的重要部分，政工工作一直都在接受各方面的挑戰，在政工工作管理過程中有創新意識，能夠與時俱進已經成為做好國有企業政工工作最基本的要求。

一、進行國有企業政工工作創新的必要性

在我國，國有企業是國民經濟的基石，是我國社會主義建設的支柱。而政工工作是國有企業管理工作的基礎，只有做好政工工作才能明確國有企業的發展方向，才能夠為我黨發展提供力量源泉。一個企業要運轉，經濟條件和一些基礎生產設備是不可或缺的，但是思想政治教育工作也顯得尤為重要。國有企業政工工作它可以提高企業員工的認知水平和基本素養，特別是對企業員工的思想政治教育起著不可替代的作用，只有企業員工的認知水平和基本素養提高了才能最大限度提高企業生產效率，促進國有企業健康發展。同時，國有企業的政工工作應該從基礎做起，通過政工工作，有利于加強企業基礎與管理層之間的聯系與交流，在這個交流過程中，有利于企業管理者做出適合企業發展的相關策略。隨著我國社會經濟的快速發展，人們的生活方式和思想觀念發生了巨大的變化，因此加強和改進國有企業思想政治工作，創新政工工作是國有企業發展的迫切需要。

二、目前我國企業政工工作的現狀

1.企業對政工工作認識不足，沒有引起足夠重視

在對國有企業進行改革之后，有些國有企業為了最大程度節約開支進行了精簡機構的做法，而政工部一向都是最容易被縮減的部門之一，這種做法在一定程度上是節約了開支，但是卻得不償失。國有企業的首要任務是進行生產經營這沒錯，可是經濟效益并不是我們的最終目的。有些企業領導者錯誤地認為經濟效益是國有企業的最終目的，所以他們忽視了勞動價值和政工工作，有些企業政工崗位工資普遍較低，有些企業甚至減少政工工作機構。由于企業管理者對政工工作的忽視，很多進行政工工作的工作人員工作積極性相對較低，整個政工工作隊伍宛如一盤散沙。由于政工工作不能及時體現出它的價值和作用，有些企業管理者認為政工工作人員沒有存在價值，容易被忽視，在這種忽視的過程中，政工工作人員也會慢慢認為自己沒有了存在價值，他們也會逐漸認為自己的工作沒有什么意義，他們在工作過程中也會出現散漫。其次，有些政工人員對企業的發展目標模糊，認為政工工作沒有價值，因此，他們工作的開展往往是直接完成領導下達的任務，缺乏自身的思考和科學的計劃目標，也就導致政工工作難以對企業的經濟效益產生真正的意義。

2.進行政工工作的工作人員素質相對較低

為了適應社會經濟發展，我國一些國有企業的經營模式也在慢慢發生著變化，為了適應這種變化，要求進行政工工作的工作人員具有更高專業素養，但是，現階段我國進行政工工作的工作人員專業素養較低，不能適應時代發展需求，對我國政工工作產生了一些負面影響。有些企業負責人在選取政工工作人員時會有一些誤區，就拿上崗條件來說，有些企業負責人認為政工部門就是“打雜部門”，他們認為政工工作只是進行“打雜”的，所以他們在委派政工工作人員時往往只會委派那些文化素質相對較低的企業員工，這些所謂的“政工工作人員”對政工工作一竅不通，連最基本的專業知識也沒有。也有些企業有專業的政工工作人員，但是這些政工干部憑借著自己的工作經歷，他們不懂得創新，他們一直采用最老套的方式進行政工工作，往往會導致工作不能符合實際情況，而對于那些新的職工來說，他們與老職工之間缺乏基本交流，自身又缺乏經驗，也容易導致政工工作出現失誤。而國有企業忽略政工工作的重要性，對政工人員的培訓投人不足，或者對政工人員的培訓面狹窄，培訓方式單一，學習形式簡單，所以政工人員的專業基礎理論不扎實和業務技能不高。上述這些原因都極其容易導致政工工作的工作人員素質偏低。

3.在政工工作中工作人員觀念不正確

有些政工工作人員對政工工作的內容認識不足，有些政工工作人員認為自己的工作就是看看書、讀讀報、再開個什么會之類的就可以了，他們在進行政工工作時缺乏創新性，不能根據實際需要來進行政工工作內容的創新。國有企業要發展，要順利進行運營工作就必須重視并做好政工工作，要懂得把政工工作這種無形的精神財富變為企業的物質財富，使得企業得到最大收益，真正發揮好政工工作的作用。就我國目前的情況來講，有些政工工作人員把政工工作停留在表面，沒有真正發揮好政工工作的作用，甚至有些政工工作人員認為政工工作就是講大道理，沒有什么實際功用，所以他們就沒有把政工工作和實際工作進行聯系，無法做到政工工作與實際生產工作之間的相互配合。還有，政工工作得不到領導的重視，而政工干部多數是身兼多職，這就導致政工工作的開展往往只是停留在應付和經驗上，工作方式陳舊，也就是政工工作開展缺乏創新。

三、進行政工工作創新的幾點策略

1.加強對政工工作的認識

國有企業作為國民經濟的重要組成部分，一定要把企業制度落到實處，務必認識到政工工作的重要性，要加強對政工工作的責任感，一定要把政工工作作為企業各項工作的重要指導內容，對于企業主要負責人來說，一定要從思想上重視政工工作，要把政工工作算入自己的工作日程當中去，要從思想上肯定政工工作人員的勞動價值，重視他們的勞動成果。要提高企業員工對政工工作意義的認識從而加強政工工作人員的自信心，可以適當提高政工工作人員的待遇，提高政工工作的吸引力，要根據實際情況做好政工工作干部的選取工作，確保選取到能夠勝任政工工作的工作人員。最后，還應完善考核機制，把工作業績與干部選拔，這樣就可以大力推動基層黨建政工工作活力的源動力，促進政工工作干部積極創新。

2.提高政工工作工作人員的素質，創新工作方式

只有政工工作人員具有政工工作的專業素質才能保證政工工作的順利開展，發揮政工工作的實際功用。國有企業領導在選取政工工作人員時可以采用一些創新性的方法來進行選取，比如，不能單獨看學歷，要重視全面素質和業務能力，要保證所選取的政工工作人員的各方面的素質，也可以適當選取優秀的大學畢業生，注重完善政工工作隊伍的年齡結構，為政工工作隊伍注入新的活力。企業領導要肯定政工工作在企業生產經營發展中的重要作用，促進政工干部工作積極性，努力做到在工作上支持。如今已是信息時代，政工工作中很多傳統內容已經不能適應時代的需求。如今，人們獲取信息的方式越來越豐富，政工工作中那些傳統的開會、讀文件已經不適應人們的需求了，所以政工工作人員要開拓工作思路，在政工工作方式方面進行創新，例如可以借助計算機技術進行思想宣傳工作，針對不同人群采取不同的文化活動和社會活動。

結語：國有企業要健康發展，政工工作的作用不容小視，只有做好政工工作，才能為企業發展提供精神動力，所以我們必須做好政工工作的創新研究。

參考文獻

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