大智移云時代產教融合與管理人才培養探討

田高良

一、管理人才培養面臨挑戰

目前，互聯網已經進入“大智移云”時代。無論經濟社會如何發展，創新與發展是一個永恒的主題。

第一，從學習方式變化來說，技術環境發生了很大變化，我們現在一起床打開手機，海量信息就來了。在這種情況下，我們可以通過互聯網很容易地獲取信息。

第二，商業模式不斷變化。我們原來都是到百貨商店購物，現在也可以選擇網購，在家就可以下單訂貨?？焖俑碌纳虡I模式促使我們快速更新所學知識，跟上時代的變化。

第三，社會環境發生變化。多元文化碰撞交流融合，各高校留學生數量不斷增多。

第四，我們不禁要問，在以上變化的過程中，高等教育會發生什么樣的變化？錢學森在多年前已經預測，21世紀需要的是全才。全才可以快速從一個專業轉入另一個專業進行跨專業學習。

二、西安交大產教融合

與管理人才培養的實踐與體會

西安交大屬于C9院校，管理學院于1928年建院，1984年12月恢復建院，以培養一流管理人才為己任。

第一，堅持不懈地走國際化發展道路，培養國際化人才。西安交大雖然地處西部，但是從20世紀80年代初就開始與國外院校合作培養國際化人才。

第二，面向國民經濟主戰場，創辦前沿專業。我們的管理工程專業在最近這幾年發展非常快。例如，開設大數據管理應用專業，開展航天員培訓班。2017年，航天員聶海勝、陳東都在我校接受培訓。

第三，面向世界學術前沿，開展學科交叉與創新。我校與國際頂尖高校，如麻省理工學院、哈佛大學等聯合成立了研究中心。

第四，面向國家重大需求，建設智庫平臺并提供社會服務。例如，成立西安交通大學中國管理問題研究中心、中國改革試點探索與評估協同創新中心等。

第五，圓通制在西安交通大學的應用。實際上我們2009年就開始進行圓通制相關的合作。另外，我們的學生經過培訓以后，可以直接到西安地稅局等實習基地實習。2018年，在西安高新區科技產業園建立圓通工作院，將人才供給側與需求側無縫對接，直接讓學生畢業之后就可以適應單位工作的要求。

另外，關于管理人才培養，在“大智移云”時代，我們需要四方面素質，即國際化視野、復合多元、“四業”精神（敬業、職業、專業、創業）和國際交流能力。

編輯 朱婷婷 校對 呂伊雯