論老齡化背景下老年人力資源開發

王政安

【摘要】由于我國人口已步入老齡化，國家在全面放開二胎的政策下，進一步調整老年人力資源的開發，保證我國社會經濟平穩推進。對于老年人力資源的合理開發有助于老年人發揮余熱，為國家發現貢獻自己的力量，實現更大的人生價值，這也是我國經濟發展的需要。針對我國實際國情，分析影響老年人力資源開發的原因以及存在的問題，提出解決老年人力資源開發的具體措施。

【關鍵詞】老齡化背景 老年人 資源開發

前言：人口老齡化現在是我國一個嚴重的社會問題，對我們國家的社會穩定以經濟發展有很大影響。由于我國人口眾多，老年人的數量很大，一旦人口老齡化問題嚴重，將危機我們國家的安定與經濟的發展。因此，我們要對老年人口人力資源進行合理的開發，同時全面放開二胎政策，使國家經濟能夠擁有源源不斷的動力穩定向前發展。

一、我國人口老齡化的現狀

隨著我國計劃生育政策的推進，國家的生育率大大降低，人口控制有效，但同時造成了人口動力不足，缺少年輕勞力。加上近年來我們國家經濟醫療的快速發展，人們生活的水平有了很大提高，使人們越來越長壽。我們國家的老齡化與其他國家不同，我們國家老年人口基數大，人口老齡化增長很快，與國家經濟發展造成矛盾。針對這些問題，我們要分析出老年人力資源開發的科學合理方案，使之成為國家經濟發展的動力。

二、老年人力資源開發的影響因素

影響老年人力資源開發的原因諸多，但歸結下來主要是有兩大點，一是經濟因素，另一個是非經濟因素。

（一）經濟因素

工資薪酬：工資薪酬影響老年人的人力資源開發，工資薪酬與退休金差額越大，人們繼續工作的動力就越高，有助于激勵人們的勞動熱情；反之，如果人們工作的薪資與實際退休金相差不大，人們就會的惰性就會越大，會選擇提前退休享受生活。

退休金：退休金是影響勞動者退休的另一個原因，人們退休金越高，人們會更傾向于退休后的生活，工作的熱情逐漸喪失。

地方物價水平與經濟情況：物價的高低會影響人們的生活質量，退休后物價越高，人們的生活壓力越大，因生活壓力不會選擇退休而是繼續工作；另外，地方經濟發展水平也會影響人們的勞動熱情，經濟發展越高，社會競爭力越大，生活壓力越大，人們也會選擇努力工作。

家庭經濟狀況：家庭經濟狀況越好，人們選擇退休就會幾率更高，家庭給予老人更多依靠，不必擔心未來生活的壓力。

（二）非經濟原因

老人身體狀況：老人的身體狀況是影響老人退休的重要原因，如果老人身體不好，無法承受繁重的勞動，老人會因為身體狀況被迫退休。如果老人身體狀況良好，會考慮經濟因素繼續選擇工作，減輕生活中的壓力。

老年人年齡限制：老年人隨著年齡的增長，勞動的體力與精力都會下降，老人的四肢與頭腦等重點器官功能衰退，老人會根據自己的現實原因產生退休的年頭。

國家退休政策：國家的退休政策對于老年人退休有很大的聯系，影響老人的退休或工作。

老人知識水平：現在國家對于人才要求的質量越來越高，很多工作都要就具備較高的知識水平，老人有的文化接受程度低，對于一些新知識學習較為困難，因此會選擇退休。

老人個人的素質修養：老人的素質修養影響老人退休，有的老人想發揮自己的余熱，為社會貢獻自己的能量，選擇繼續的工作。

三、老年人力資源開發中的問題

（一）社會對老人工作存在認知上的錯誤

第一，由于現在社會工作競爭壓力大，一些年輕人尋求工作困難，如果老年人口退休年齡延長，年輕人就業的幾率更小。因此，社會對于老人工作存在較大的排擠。第二，老人由于自己年齡的增長，對自己能力產生懷疑，否定自己；第三，老人工作會使社會缺乏對老人的關愛，與我們國家的“尊老”發生矛盾。

（二）國家老年人力資源開發政策的不及時

國家對于老年人力資源的開發政策不及時，我們的老年工作重在解決老人的生活問題與健康問題，卻沒有考慮老人精神的需求，不能幫助老人解決獨立生活的問題。所以在我們國家老年工作政策的制定時要切實考慮老人的需求。

（三）老年人力資源開發與現實的矛盾

第一，者年人力資源開發地區不平衡，有的地區能夠充分開對老年人力進行開發，有的地區卻開展出現各種問題；第二，我國老年人大部分文化程度較低，一般從事體力工作的居多，所以崗位提供有限制。

（四）老年人里開發欠缺就業平臺

社會對于老年人再就業的信息提供平臺建設不足，大部分都是老人自己去尋找工作，消息獲取有限，不利于幫助老年人找到工作。因此，我們可以鼓勵設置更多就業信息提供平臺，幫助老人就業。除此之外，還可以在社區設置再就業服務團隊，幫助老人尋找工作，確保老人的勞動權益。

（五）繼續教育推進不徹底

我們社會對于人才的要求越來越高，一些崗位需要更加專業的知識，老人工作大部分依靠的是經驗，如果重視對老人的繼續教育與專業培養，可以幫助老人獲取更多的崗位，爭取就業的機會。

（六）社會工薪調配失衡

員工的工薪是市場所調節的，但有些退休人員退休金過高，挫傷了在職員工工作的熱情；另外，再就業老人工資有時過少，與其退休金水平相差不多，影響老人就業積極性。

四、老年人力資源開發具體對策

（一）加強對老人的教育培養

為了使老人更具有社會競爭能力，對老人進行專業知識的培養，使老人能夠緊隨時代，具備開放的思想與樂觀的心態，使老人的生活更加充實快樂。

（二）鼓勵老人再就業，消除社會對老人就業的歧視

促進對老人自信心的建立，通過宣傳教育糾正人們對老人在就業的認知錯誤，讓社會更具包容性，使老人在工作中得到關愛與尊重。

（三）設置再就業服務平臺，健全老年人再就業保證政策

設置更多再就業的服務平臺，幫助老人能夠尋找到工作，解決工作問題。健全再就業保障政策，使老人工作的權益得到保護。

五、結語

老年人力資源開發是保障國家經濟穩定的維護力量，科學合理的進行人力資源的開發能夠實現對于資源的最大運用，幫助個體實現更高的人生價值.社會要具備更大的包容，幫助老人順利實現個人的再就業，國家也應制定更加積極的再就業保障制度，使老人工作沒有后顧之憂，讓老人在工作中更加受尊重，者年生活更充實快樂。

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