對做好企業(yè)女工工作的幾點認識

郁媛媛

【摘要】圍繞做好企業(yè)女工工作的重要性，針對企業(yè)女工工作存在的具體問題，就如何加強女工工作，維護好女工合法權益進行了論述，以期為促進企業(yè)女工工作提供理論與實踐參考。

【關鍵詞】女工工作 女職工權益 保護

隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。很多女職工不僅在企業(yè)生產一線，企業(yè)重要崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任，因此如何最大限度地維護和保證女職工的合法權益不受侵害，更好地發(fā)揮女職工的作用成為新時期企業(yè)女工工作的重要責任和使命。

一、做好企業(yè)女工工作的重要性

工會女工工作是企業(yè)工會工作的重要組成部分。女職工作為企業(yè)的勞動生產主體之一，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)揮著“半邊天”作用。切實加強企業(yè)工會女工工作，維護好女職工的合法權益，對于調動女職工參與企業(yè)改革建設和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立穩(wěn)定的勞動關系，推動和諧企業(yè)建設具有十分重要的意義。

二、企業(yè)女工工作存在的具體問題

一是在《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行中出現女工個人意愿同法規(guī)規(guī)定相抵觸的問題。例如，在有害或有輻射的崗位工作的女工如果進入懷孕期，其單位會按照女職工勞動保護規(guī)定將其調人其它崗位，但女工出于個人顧慮不愿意調動。出現這種問題主要原因是部分女工對相關法規(guī)的理解不夠，只看到了享受利益的一面，沒有看到法規(guī)在確保女工權益上具有強制性的一面，另外這個問題也反映出工會女工組織在對《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》的宣傳教育需要進一步的深入。

二是女職工的綜合素質教育還需進一步加大，要全面提高女職工的社會競爭能力以適應企業(yè)發(fā)展的需要，努力培養(yǎng)女職工參與生產經營管理的意識，變被動干為主動干，提升女職工在企業(yè)發(fā)展中的地位，進一步完善勞動保護制度，充實勞動保護硬件環(huán)境，注意勞動保護的細節(jié)和實施形式的多樣性。

三是女職工勞動保護工作任重而道遠。企業(yè)工會女工組織應該多組織一些技術培訓、科學文化知識培訓以提高女職工的整體素質。同時，還要定期組織女職工查體，保障職工身體健康，豐富女職工的業(yè)余文化生活，加強宣傳婦女保健知識等。

三、加強女工工作，維護好女工合法權益的幾點對策

（一）正確引導，提高素質，不斷增強女職工競爭力。

隨著企業(yè)建設發(fā)展的進一步深入，企業(yè)女工組織要充分利用形勢任務教育宣講材料，教育廣大女職工進一步解放思想，轉變觀念，摒棄陳舊觀念和慣性思維，樹立起與市場經濟發(fā)展相適應的全新觀念，不斷增強時代的緊迫感、責任感，危機感。要教育廣大女工積極正確對待改革中的利益調整，樹立正確地人生觀、價值觀、擇業(yè)觀，克服女性心理和素質障礙，發(fā)揮自身優(yōu)勢與潛能，樹立以作為求地位，以能力求生存，以素質求發(fā)展的新思想，以巾幗不讓須眉的精神，直面挑戰(zhàn)。同時，企業(yè)女工組織要把提高女職工素質，增強女職工適應市場競爭的綜合實力作為女工工作的重點，在女職工中開展以“學習成才”為主要內容的培訓學習活動，如可采取適應本單位實際的業(yè)務學習、技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，使更多的女職工成為一專多能的復合性人才，不斷增強女職工在企業(yè)發(fā)展過程中的競爭力。

（二）加大宣傳，掌握實情，維護好女職工合法權益。

女職工的合法權益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是要保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。因此，女工委要重視加強女工的維權意識教育，要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。維護好女職工合法權益，首要的任務是加大女工合法權益的維護與保護的宣傳力度，可以通過組織女職工進行學習《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》，使女職工了解自身應享受的權利和受到的保護。同時，要充分發(fā)揮女工組織在女職工工作中的三個作用：（1）策劃人作用。工會女工組織針對本單位女工的實際情況，擬定有關女職工勞動保護的總體規(guī)劃及原則并制定具體的實施細則。（2）橋梁作用。通過工會女工組織，廣大一線女工可以表達自己的思想，提出自己的合理要求，指出存在的問題。（3）窗口作用。通過工會女工組織，女職工們可以詳細了解到國家及本單位有關女工勞動權益、勞動保護方面的規(guī)定及其相關變化，為充分做好企業(yè)女工工作打下堅實的基礎。

（三）發(fā)揮職能，做貼心人，切實當好女職工的保護傘。

要經常深入基層調查了解，及時反映和妥善解決重組改制以及建立現代企業(yè)制度過程中給女工工作帶來的新情況新問題，進一步依法維護女職工的合法權益和特殊利益。同時，要組織好女職工學習和運用《婦女權益保障法》，依法維護婦女權益，認真落實實施《女職工勞動保護實施細則》，經常到有女職工工作的崗位走訪，了解《婦女權益保障法》的落實情況，發(fā)現問題及時向企業(yè)領導匯報，并進行落實整改，使女職工的各項應得權益得到充分保護與實現。特別要加強已婚育齡婦女的的工作力度，要從工作上，對她們盡量照顧；在生活上，及時解決她們生活上的困難；針對一般女工對婦科知識了解較少的實際情況，要及時安排女工參加各類知識講座，提高她們自我教育的能力，定期組織已婚育齡婦女參加計生體檢，保障她們的身體健康。女職工勞動保護工作任重而道遠，要多組織一些技術培訓、科學文化知識培訓以提高女職工的整體素質。組織女職工查體，保障職工身體健康，豐富女職工的業(yè)余文化生活，加強宣傳婦女保健知識等等。

總之，企業(yè)女工工作要緊緊圍繞企業(yè)工作總體思路，嚴格依照《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，全方位、多角度、多層次地加強維護女工合法權益和特殊利益，善于傾聽女職工的心聲和要求，堅決制止和糾正任何違反黨和政府有關女職工權益保護方百的法律、法規(guī)的行為，切實維護好保護好女職工切身利益。