網絡空間如何做好民航職工思想政治工作探究

楊梅

摘 要：隨著我國信息技術的不斷深入發展，越來越多的領域已經引入信息技術并取得一定的成效。對于民航職工思想政治工作來說更應該抓住這次千載難逢的機遇，改變傳統的管理方式及管理理念，進而有效的提升思想政治工作所取得的實際效果。基于此因，本文以網絡空間下，如何做好民航職工思想政治工作為中心進行重點的分析和探討，意在提高民航職工的綜合素質水平，以期借鑒。

關鍵詞：網絡空間；民航職工；思想政治工作

如今，隨著網絡信息技術的快速發展與普及，對人們的生活工作等各個方面都有著非常深遠的影響。在這種背景下民航思想政治工作的內容也拓展到網絡空間，這不僅像是一次機遇，更多的是為我們民航工作者帶來的一次挑戰。另外隨著高鐵技術的迅速發展，也為民航的發展帶來了一定的沖擊，這在一定程度上影響了民航職工的心理。因此，為了提高民航的凝聚力與戰斗力，進而為群眾帶來更加優質的服務，就必須要完成好網絡空間下民航職工思想政治教育這項艱巨的工作。

1 網絡空間下帶給民航職工思想政治工作的機遇

1.1 開放性機遇

眾所周知，網絡空間是具有很強開放性的，因此這就有效地拓展了民航思想政治工作的廣度。具體來說，傳統的民航思想政治工作比較保守，評價方式比較單一，所以這就極大地限制了個人的思維與想法，取得的實際效果并不理想；而利用網絡空間進行思想政治工作，民航職工可以自由的訪問網絡空間，能隨時隨地的闡述自身的一些意見和看法，增強了思想政治工作的民主性，進而提高了所獲取的效果。另外，由于網絡上的信息可以進行共享，所以這就豐富了思想政治工作的內涵，提供了更加多樣的工作方法。[1]

1.2 信息量機遇

由于網絡空間的容量比較大，且儲存信息的方式比較多樣，所以這就使民航思想工作的素材具有多渠道、多樣化等特征，并且具有很強的趣味性與感染力。比如說現在可以使用U盤、移動硬盤等工具在極短的時間和有限的空間之內儲存大量的文字、圖片、視頻等信息，這就使民航職工就可以很輕松的進行學習或交流，極大的提高了職工的求知欲望，同時也提高了民航思想政治工作的效率。

1.3 傳播速度機遇

在使用網絡技術進行思想政治教育時，能夠有效的跨越時間與空間的阻礙，增強了思想政治工作的時效性。具體來說，人們現在只需借助一部電腦或者手機就可以與世界進行“互聯”，所以這就極強的增加了信息的傳輸效率。對于民航思想政治工作來說，就可以使企業內的相關思想政治管理人員及時了解被教育者的思想狀態，進而有的放矢的改善并優化管理方法，使其更適合當前形勢下的思想政治教育工作。

2 網絡空間帶給思想政治工作的挑戰

2.1 對于“度”的掌控

因為網絡自身具有自由、寬泛、開放等特點，所以在展開工作時必須要掌握好一個“度”。“度”字主要體現在兩個方面，一是“言論自由”，再一個就是“低俗之風”。[2]現在在網絡上充斥著各種各樣的信息，它們的內容有的積極向上，有的卻低俗不堪，所以在開展思想政治工作時相關管理人員要以原則為準繩，以靈活為手段，嚴格的控制信息的質量，使職工既能充分的表達自身的言論，同時還能嚴厲杜絕低俗的風氣在企業內部滋生，提升思想政治工作的有效性。

2.2 流量問題

由于民航思想政治工作自身本身比較的枯燥乏味，所以相關網站用戶的活躍度可能就會比較低。那么網絡空間之下的思想政治教育工作并不能達到預期的效果，因此這就需要采取一些切實可行的措施去對這種問題進行改善。

2.3 網絡環境下的安全管理問題

由于互聯網始終處于一個開放的空間之內，所以就很容易受到外界黑客的攻擊，因此為了使思想政治工作能夠順利進行，保證民航企業內部資料的安全，就必須要把網絡安全監管中存在的問題進行徹底解決。

3 網絡空間下做好民航職工思想政治工作的具體途徑

3.1 建立健全相關的監督管理機制

為了促進民航職工思想政治工作的進一步發展，民航企業必須要建立健全相應的監督管理機構，進而提高對于信息資源的整體把握。另外為了使網絡空間能夠更加充分地發揮自身的性能，還要配置專業的技術人員負責對于各個渠道的信息收集，并及時的對網站的內容進行更新。同時還要設置信息分類系統與機制，這樣就可以實現動態化管理，能夠有效地保證所收集信息資源的總體質量。最后還要定期的對網絡空間進行維護檢測，使其始終處于一個穩定安全的網絡環境之中。

3.2 加強網站建設，優化工作流程

網站的建設是在網絡空間下進行思想政治工作的重要保障手段，因此民航企業必須要把網絡建設的任務提到日程上。另外在進行思想政治工作期間，民航企業管理者要充分的結合當今企業的發展情況，使得工作內容與職工的需求進行有效的統一，這樣就會更加貼近一線職工的日常工作與生活，使員工主動地去改正優化自身的工作內容與方法，提升網絡空間下進行思想政治工作的有效性。

3.3 開拓創新管理模式

為了使網絡空間與思想政治工作更加匹配，就必須要開拓創新管理模式。首先，單位內部要建立專業素質較高的管理團隊，實現對工作日常精細化管理。其次，要適當的提高對于網評員的招聘標準，通過內部交流學習或者培訓等手段強化網評員的專業技術水平和溝通交流的能力，進而使其更好的擔任“引路人”這一角色，使民航企業的思想政治工作能夠平穩的開展。

4 結語

總而言之，民航企業想要進一步發展，就必須要把對于職工的思想政治工作與網絡空間進行有機結合，改變傳統的管理方法與理念，這樣才能提高職工的綜合素質水平，進而提升企業日常管理與運行的效率。

參考文獻

[1]榮穎.新時期網絡背景下的思想政治工作[J].求知，2015，（06）：37-38.

[2]王素蓮.網絡思想政治工作存在的問題及對策研究[D].中國石油大學，2007，（18）：121-122.