新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

田歡

摘要：隨著市場經濟的發展，企業員工面臨的利益誘惑越來越多，其思想內容也悄然發生了變化，而如何發揮政工干部隊伍在企業的帶頭作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，做好企業思想政治工作，是我國企業在當前經濟發展的大背景之下所要解決的重要問題之一。因此，本文對新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考進行分析。

關鍵詞：新形勢；企業政工干部；隊伍建設

在市場經濟條件下，企業要想實現較快發展，必須重視思想政治建設，加強政工隊伍建設。究其原因，政工隊伍是企業思想政治工作的核心，主管企業思想政治工作，它能切實解決員工存在的思想問題，使企業內部員工更加團結。在新形勢下，企業思想政治工作環境發生了巨大變化，許多企業都加強了政工隊伍建設，以滿足新形勢下企業政工工作的客觀要求。

1加強企業政工干部隊伍建設的重要意義

1.1利于企業思想政治工作開展

社會主義市場的驅動下，企業的發展面臨新形勢的背景影響，同時面臨著機遇和挑戰。因此，企業思想政治工作環境受到了不同程度的改變，企業思想相關的內容和服務對象在本質上發生了前所未有的變化，為了保證企業政工干部隊伍建設的可持續發展，實現黨的總任務和總服務目標，就應當“以人為本”，對人的發展進行引導、鼓舞、塑造，進而創造企業和諧。

1.2確保企業改革進程順利

新常態的背景下，企業的組織形式和生產形勢發生了很大的變化特點，相關的產業結構也不斷的得到了優化，增強了就業崗位的多樣式和新的社會風貌，因此，想要保證企業政工干部隊伍建設的順利進行，就應當調動政工干部的積極性，讓政工干部以身作則、堅持真理，根據自身良好的思想道德修養來保證全心全意為人民服務，并積極進取的響應黨和國家的號召，堅持以黨的事業為中心展開工作，并為了人民群眾利益的目標進行堅持不懈的奮斗。

2我國企業政工干部隊伍的現狀

2.1對人才隊伍建設的重視程度不夠

很多企業在發展過程中，將發展重心放在了企業經營方面，從而忽視了對政工工作的重視程度。企業對政工工作的不重視，為政工工作的開展帶來了阻礙作用，同時企業也認為沒有必要增加運營成本，單獨建設政工干部隊伍。在這樣的情況下，企業政工干部隊伍建設就出現了認識上的阻礙。

2.2政工干部隊伍人才匱乏

企業政工干部既要有較高的政治素質、理論修養和人格魅力，還要有一定的綜合能力，對人員素質要求比較高。目前看來，企業政工干部隊伍整體缺乏新生力量，整體呈現老齡化發展。在實際生活中，政工人員越來越難以選擇，主要原因是思想政治工作非常艱苦，工作難度大，很難做出較好的成績，不利于個人自身的發展，付出和回報完全不成比例，從而導致企業政工干部隊伍后繼無人現象的發生。

2.3企業政工干部隊伍的整體水平有待提高

就目前而言，企業思想政治工作者多為轉行人員，原本自身的理論基礎就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴格要求，因而企業政工人員多存在懶散、執行力差、做事成效差等問題，難以在企業職工群眾中發揮黨的帶頭標桿作用，降低了思政工作在企業中的應有效力。加之一些政工干部不能與時俱進的進行思維和處理方式的革新，在面對企業工作實際中的新問題時往往會表現得無所適從，使問題的發現和處理均存在一定的滯后性，不利于企業的持續、健康發展。

2新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的對策

2.1轉變觀念，強化對政工干部隊伍地位的認識

隨著企業機制體制改革的深入，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業可持續健康發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做強、做大”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的方向正確。只有思維前瞻，才能具體指導實踐，創新思維是企業思想政治工作創新的必經之路。正確認識思想政治工作的價值，提升思想政治工作的地位。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量，為企業創造著不可估量的經濟效益。所以，我們正確認識思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，增強政工人員的信心，增強政工崗位的吸引力。

2.2選拔優秀的人才加強政工隊伍建設

思想政治工作要求較高，對政工干部的素質也提出了嚴格的要求，他們需要具備完善的理論基礎、較高的政治覺悟和較強的綜合能力才能勝任。企業應當適當地提升政工干部人員工資，提升崗位對他們的吸引力。與此同時。企業還要盡量地縮小內部職工之間的工資差距，在提升技術人員工資的基礎上也要意識到思想政治工作對企業發展的戰略意義，從長遠的角度來選拔和培養政工干部，鼓勵其大膽地進行工作體制和工作內容的創新，提升其成就感和滿足感，在一定程度上提升政工干部的工作積極性。

2.3完善思想政治工作管理機制

為了充分發揮思想政治工作凝聚人心的力量，企業需要盡最大的努力來完善思想政治工作機制。比如可以在政工干部培養中加入相互監督和鼓勵機制，引入通過工作績效定工資薪金制度，設立專門的創新獎勵機制，鼓勵政工干部進行工作創新。良好的思想政治工作機制能夠為企業生產經營、技術進步和市場開拓創造良好的條件，給企業發展營造一個穩定健康的氛圍。

2.4建立各項保障、激勵機制

現代企業在建立政工干部隊伍的過程中，應不斷改進、完善.創新各項規章制度，在日常的思想政治工作中實行考核機制、獎懲機制、責任機制，通過各項制度、標準的實行，來規范政工人員的業務活動，使企業的思想政治工作逐步趨向系統化、專業化；將企業全體職工的素質修養以及政工人員的業務成果與考核掛鉤，以日常考核、定期考核等方式，選拔政工干部、發放績效獎金，充分調動、激發企業全體職員的積極性、主動性、創造性，在進一步提高政工業務水平的同時，形成了促進員工發展的良性運行機制，同步培養.塑造政工干部與企業職員的職業素養，為企業文化的建立創造良好條件。

2.5加強對政工干部的培訓力度

企業應當為政工干部提供更多的學習機會，可以每年舉辦一次培訓班，對政工干部進行業務能力培訓，讓政工干部進行政治理論學習，并給政工干部打造一個探討經驗、交流心得、共同提升的平臺；也可以選派優秀政工干部參加有關部門組織的培訓活動，如市經濟黨校組織的培訓班以及市委黨校組織的活動課等。更為具體地概括，可以靈活運用情景模擬教學、研討式教學以及案例教學等教學形式，充分發揮政工干部的主體作用，調動政工干部的學習熱情，提高政工干部的學習積極性；可以采取就近、上調相結合的培訓手段，有機結合走出考察、企業內部互助互學等途徑，有機結合送國內外選修、請專家講學等渠道，采取掛職實習、課程調研、理論學習有機結合的方法，還可以在雙休日、節假日舉辦自學輔導課，以有效避免工學矛盾問題的出現。

結束語：

綜上所述，在新形勢下，企業政工工作面臨的形勢更加復雜，任務也更加艱巨。鑒于政工干部在企業政工工作中的重要作用，因此，企業要重視政工隊伍建設，提高政工干部的素質，以充分發揮政工干部的參謀和助手作用，促進企業穩定發展，提高企業經濟效益。

參考文獻：

[1]對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].劉爽.現代國企研究.2015（18）

[2]對加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考[J].馬國華.東方企業文化.2014（07）

[3]加強企業政工干部隊伍建設的認識和措施探討[J].歐小軍.企業改革與管理.2018（10）