在推動港口企業(yè)發(fā)展中加強思想政治工作的思考

崔麗霞

摘要：在國有企業(yè)不斷深化改革的新時期，如何做好職工的思想政治工作，本文從必須做到兩個堅持、兩個結(jié)合上探索在改革發(fā)展進行中強化思想政治工作的新途徑，新方法。

關鍵詞：企業(yè)改革 思想政治 前瞻性 以人為本

隨著國有企業(yè)改革不斷深化，河北港口集團進入了市場化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的新階段。如何做好新時期職工的思想政治工作，不斷探索在改革發(fā)展進程中加強思想政治工作的新途徑、新方法，對政治工作人員提出了新課題。在具體工作中，我們要努力把握和做好“兩堅持、兩結(jié)合”，構(gòu)筑思想政治工作發(fā)展的新局面，助力企業(yè)改革發(fā)展。

一、做好思想政治工作必須堅持前瞻性和統(tǒng)籌性

隨著港口改革發(fā)展的不斷深入，港口面臨的社會環(huán)境和市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生深刻變化，歷史形成的一些矛盾和問題逐步暴露出來，沉重的包袱和激烈的競爭給港口發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)。在改革發(fā)展的道路上，一旦原來的格局被打破，，必然會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定因素，必然會遇到困難和阻力，，必然會遇到許多新情況、新問題。為此，我們一是要把握好思想政治工作的前瞻性。提前深入了解職工思想波動的問題，加大新政策的宣傳力度，給職工講清政策，說明道理，使他們?nèi)胬斫猱斍案劭诿媾R的形勢。要提前做，不要等待問題出現(xiàn)了才去解決，要像我們平時對待質(zhì)量和設備一樣，把解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)轭A防問題，讓職工思想提前進入狀態(tài)。二是要把握好思想政治工作的統(tǒng)籌性。將思想政治工作與港口發(fā)展統(tǒng)籌考慮和安排，形成與港口生存發(fā)展相適應的思想政治工作機制。要結(jié)合集團的規(guī)劃做出長遠的、系列的、專項的、不同角度的教育實踐活動，使廣大職工充分認識改革對港口長遠發(fā)展的重大意義，要開啟職工的思想、轉(zhuǎn)變職工作風、觸及職工的心靈、貼近職工的生活，積極引導職工自覺從思想和行動上關心和支持改革發(fā)展，實現(xiàn)在穩(wěn)定中推進改革，通過改革促進發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、做好思想政治工作必須堅持以人為本、客觀公正

做好思想政治工作，就要真正體現(xiàn)以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯(lián)系起來，真正做到各項工作依靠員工，讓職工參與到每個環(huán)節(jié)上來。具體到實際工作中，可以體現(xiàn)在兩個方面。一是在制定關系到職工的某個體系文件或規(guī)章制度時，一定要事先征求職工的意見，實現(xiàn)全員參與管理的局面。職工提的對的意見就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來的方案操作性就比較強，便于管理，職工也易于接受。二是要堅持客觀公正、一視同仁的原則。這是思想政治工作最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎。客觀公正就不能光講大道理，具體體現(xiàn)在實際工作中，可以通過一種透明度高的方式來體現(xiàn)，最直觀的就是量化考核，把關系到職工利益的各種考核結(jié)果一定要通過會議或者張貼公開欄或其他的形式讓職工一目了然，這樣能激勵員工的積極性，激發(fā)大家的工作熱情，使大家體會到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印?/p>

三、做好思想政治工作必須把解決思想問題與為職工群眾辦實事相結(jié)合

在思想政治工作中，職工最反感的是不聯(lián)系實際的空洞說教，不解決實際問題的形式主義。因此，在職工思想上產(chǎn)生這樣或那樣的問題，除思想認識問題外，有不少是因為一些實際問題、實際困難得不到解決而造成的。所以，我們必須把解決思想問題與解決實際問題為職工辦實事結(jié)合起來，這樣思想政治工作才有說明力和感召力。當前，一些職工出現(xiàn)了思想上的憂慮，心理上的失衡、生活中的窘迫、工作上的不安心等現(xiàn)實問題：有得大病問題、有職稱問題、有待遇問題等等，對此，我們思想教育工作必須面對現(xiàn)實，要在科學制定發(fā)展方針、辦法措施時，扎實開展調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，不能簡單地讓職工自己“克服”，更不能草率地讓職工“正確對待”，既要有幫助職工解決困難的熱情，又要有解決職工困難的具體辦法措施，使職工感受到黨和組織的溫暖和關懷，正確對待暫時困難，增強戰(zhàn)勝困難的信心。要堅持群眾觀點，維護群眾利益，關心職工疾苦，為職工辦實事，對職工的實際困難，積極地、主動地去幫助解決。這樣開展職工思想教育就會達到事半功倍效果。

做好思想政治工作，就要旗幟鮮明地維護職工的合法權(quán)益，在政策允許的范圍內(nèi)最大限度保護職工的利益。對職工提出的合理訴求要妥善解決，對一時難以解決的問題要做耐心細致的解釋工作。另一方面，要教育職工愛崗敬業(yè)，積極奉獻。當前，我們要通過深入開展的“學標兵”“學典型”活動，弘揚勞模精神，引導廣大干部職工愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行、精一行，以港口十大標兵為榜樣，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，立足本職崗位，認真學習新知識，努力掌握新技術，刻苦鉆研新本領。從而增強工作責任感，增強奉獻精神。

四、做好思想政治工作必須把提高思想政治工作水平與政工人員素質(zhì)相結(jié)合

思想政治工作的有力開展和產(chǎn)生實效，有政策管理、機制健全等各個方面因素的原因，但其中關鍵的因素是人，尤其是政工人員。所以建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基本保證和當務之急。但是，很多員工普遍認為思想政治工作做的再好，也仍然是企業(yè)的輔助工作，這種觀點嚴重影響了政工隊伍的發(fā)展與壯大，也影響了現(xiàn)有政工干部隊伍的穩(wěn)定性。所以在選用政工人員時，一定要慎重考慮他們的素質(zhì)。首先讓那些懂政策、會管理、覺悟高、作風正、有開拓精神、奉獻精神的人才充實到企業(yè)政工干部隊伍，讓那些復合型人才充實到政工干部隊伍。還要定期加強企業(yè)政工干部的培訓工作，并且使這種培訓制度化和正規(guī)化、系統(tǒng)化，通過培訓促進他們不斷提高政策水平和認識水平。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才有最堅實的基礎，才有最根本的保證，才有最大的成效。