新形勢下離退休干部思想政治工作研究

李海玲

摘要：隨著老年化社會的趨勢逐漸加強，對于老年人的管理工作已經上升為社會層面上的主要工作。老年人管理中，離退休干部的思想政治管理是其中重點環(huán)節(jié)，我們應該充分發(fā)揮離退休干部的積極作用，優(yōu)先在其思想政治上實現(xiàn)有序管理。基于此，本研究結合新形勢的發(fā)展優(yōu)勢，總結離退休干部思想政治工作所面臨的問題，并提出相關強化辦法。

關鍵詞：新形勢；離退休干部；思想政治；管理工作

離退休干部在離退休人員中所占的比例越來越大，部分地區(qū)的離退休干部數(shù)量數(shù)量與非離退休干部數(shù)量比例接近1：1。數(shù)量值如此巨大的離退休干部團隊，轄區(qū)離退休人員管理工作小組更應該重視對他們的思想政治工作，從思想層面上，充分發(fā)揮離退休干部的價值，推動社會的和諧有序發(fā)展。2016年，中央政府對離退休干部的管理工作提出了新的指導意見，其中明確指出必須盡快適應人口老齡化的時代形式，在對離退休干部的思想政治管理工作中，深入到離退休干部的心理成眠、思想層面、活動組織等多個方面內容。本文將總結現(xiàn)階段離退休干部思想政治工作問題，并提出相關的工作對策。

一、離退休干部思想政治工作所面臨的問題

1.1 思想覺悟有待提升

離退休干部的思想建設是必須要堅持進行的，因為部分離退休干部自離退休后邊忽視了政治理論的學習研究，且其所處環(huán)境的不同，導致思想覺悟日益俱下。部分離退休干部甚至聽信封建迷信思想、宗教思想等等，鼓動部分參與到相關活動中來，影響了全體人們的思想建設。另外，部分離退休干部在看待個別社會事件時表現(xiàn)了消極的態(tài)度來，錯誤認為是國家、政府等的不作為而導致錯誤產生。因此會鼓動群眾參與信訪活動中，基于國家、政府等壓力，直接影響了社會和諧發(fā)展。

1.2 部分干部心態(tài)失衡

離退休干部心態(tài)失衡的情況尤為多見。一方面，離退休干部脫離了以往的工作環(huán)境，生活中所接觸的都是一些柴米油鹽，與崗位工作截然不同，自然感到巨大的落差感；另一方面，部分離退休干部在活動參與上會較為消極，且其交際圈子已經收窄為鄰里圈子，在鄰里圈子中只是以地域作為交流的基礎，彼此之間難以談得上興趣、品味的對味，導致大部分人難以從中找到合適舒服的交往，從而產生了孤獨感、落寞感等等情緒。這些心理問題的不斷發(fā)展，會使得離退休干部心態(tài)出現(xiàn)失衡，嚴重者更會形成心理健康問題以及身體健康問題，不利于為社會的建設繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

1.3 工作建設落實不足

從相關工作實踐中得知，離退休干部思想政治工作落實不到位主要體現(xiàn)在三方面內容中。第一，正式建設工作開展前調研部分不到位，沒有就其轄區(qū)內的離退休干部建設情況與問題做充分深入的調研，直接使得后續(xù)工作開展缺乏支撐；第二，對離退休干部的思想工作上不深入，相關管理部門在獲得新政策文件時便組織離退休干部一同學習，但這只是表層性的內容學習，并沒有帶領離退休干部深入到政策文件的內涵實質上學習；第三，國家對離退休干部管理的工作要求是“老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為”，但這并沒有得到嚴格的實施推進，大部分工作都只是流于形式。

1.4 工作創(chuàng)新較為不足

習慣于傳統(tǒng)的離退休干部思想政治建設路徑，不作主動的創(chuàng)新實踐，亦是其工作的主要問題。不主動談創(chuàng)新，主要表現(xiàn)在工作方法的守舊上，繼續(xù)堅持過往的工作模式、工作思路，難以從時代發(fā)展的眼光去思想離退休干部的思想政治建設；沒有關注到離退休干部的心身問題，更需要其積極組織開展多項文娛活動，豐富他們的內心的精神文化世界，以愉悅的心態(tài)保持健康的身體；沒有結合當時代的科學建設理論，導致部分工作的開展在新條件下顯得尤為吃力。創(chuàng)新，是對離退休干部思想政治工作的一項必要性要求。

二、加強離退休干部思想政治建設的對策

2.1 注重老干部的支部建設

注重離退休干部的支部建設，是充分發(fā)揮支部思想政治帶領預與學習的作用。支部建設的強化，需要從三方面入手。第一，強化其服務功能，注重以離退休干部需求為服務重點，使廣大離退休干部能夠獲得更好且多樣的服務，享受社會發(fā)展以及黨對其的優(yōu)惠；第二，主動干實事，積極幫助離退休干部解決生活中之難、完成生活中所想、完善生活之環(huán)境等等，使服務內容與質量更上一個層次；第三，加強對離退休干部思想政治工作創(chuàng)新，積極學習新時代的理論，帶領離退休干部深入學習到政策深層意義之上，強化精神文化活動建設，增加思想政治工作的文娛性，提高離退休干部參與的積極性與熱情等等。

2.2 加強老干部的心理教育

從上述可知，離退休干部心理健康問題是其重點關注內容之一。因此，加強對離退休干部的心理健康關注刻不容緩。具體，管理人員需要預先建立離退休干部心理狀況調查記錄，針對離退休干部的不同的心理問題，進行相對應的心理疏導，不能單一、盲目的開展心理工作。其次，針對心理健康問題嚴重的離退休干部，管理人員需要深入到其生活之中，以一對一的形式幫助他們心理問題的糾正；最后，強化人文關懷，從生活細節(jié)處，日常的問候、到家的拜訪、徹底的談心等等，使離退休干部感到溫暖等等。

2.3 大力推進活動中心建設

離退休干部活動中心建設，主要是幫助離退休干部解決精神文化層面空虛落寞、質量化離退休干部的交際圈子、提高離退休干部活動參與的積極性熱情等等。離退休干部活動中心的建設，需要管理人員先深入了解轄區(qū)內離退休干部的興趣點、關注點等，從他們需求出發(fā)，組建他們所相關的精神文化活動。另外，對于離退休干部活動中心的教師隊伍，也需要給予充分的培訓支持，不斷提高他們的教學質量，使得離退休干部的生活更加多彩多姿。

2.4 充分發(fā)揮老干部積極性

離退休干部能夠為社會和諧發(fā)展作其相應的努力，在思想政治工作中，更需要充分發(fā)掘離退休干部的自身優(yōu)秀，實現(xiàn)其積極性的保持與強化，主動投入到和諧社會的發(fā)展工作中。另外，思想政治工作中還需要引導離退休干部為下一代教育工作作榜樣、作指導，充分利用離退休干部的工作經驗優(yōu)勢，引導下一代的健康成長。

參考文獻：

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