群眾文化培訓工作中的問題及對策

孫凱

摘要：社會經濟的持續不斷快速發展越來越多人開始關注和重視群眾文化培訓工作建設。然而在對群眾文化培訓工作當中很多培訓機制不健全，員工參加積極性不高等各種各樣的問題。這些問題在一定程度上對群眾文化培訓工作的正常開展將會產生一定局限性。基于此本文將群眾文化培訓工作中的問題及對策這個角度作為出發點，對其展開深入探討與論述。

關鍵詞：群眾文化；培訓工作；問題；對策

群眾文化培訓工作是一項復雜的工作，在對其進行培訓的過程當中往往會碰到各種不同類型問題，這些問題在一定程度對群眾文化培訓工作正常開展將會產生重要影響。因此，相關工作人員應該綜合其他各方面因素去考慮和分析，運用科學、合理的方法來對其進行培訓。只有這樣廣大群眾才能夠掌握更多專業知識水平。

一、群眾文化培訓工作的基本概述

群眾文化培訓是一項系統性工作，通過培訓之后的員工自身就能夠充分掌握更多專業知識水平。這也是對員工進行培訓的主要目的，培訓的另外一個目的是具有不同價值觀和信念。依照時代和單位的實際要求，來展開文化教育從而形成一套完整統一的工作集體，使得員工工作效率水平也會進一步得到提升。

二、群眾文化培訓工作中的問題分析

第一，培訓定位不明確，培訓的主要目的是滿足隊伍整體發展。滿足長期發展的需要，然而，在對員工進行培訓過程當中常常發現一些管理人員對培訓定位不夠清晰。只是簡單的理解培訓只是組織理論學習、教會人員最基本的崗位技能與知識，在本質上并沒有對隊伍的長期發展目標進行充分的聯系起來，進而造成培訓效果并不是很理想[1]。第二，培訓機制不完善，在對員工進行培訓過程當中缺乏完善培訓機制體系，有一部分員工不愿意參加相關培訓，并且相關培訓部門也沒有完善的獎懲制度來進行管理，培訓內容和實際工作內容兩者之間的差距太大。第三，培訓實施難度大，群眾文化培訓課程內容復雜多變，培訓課程設置不夠合理，缺乏對培訓內容的整體、全面分析，因此，整體工作開展過程當中就很難真正開展。

三、加強群眾文化培訓工作的對策探討

加強群眾文化培訓工作的對策主要從明確培訓目的、完善培訓體系和提供組織支撐等三個方面展開。

（一）明確培訓目的

群眾文化培訓是一項紛繁復雜的綜合性工作。因此，相關工作人員在對群眾文化進行培訓時一定要綜合其他各方面因素去考慮和分析，充分運用科學、合理的方法來加強群眾文化培訓。通常情況下，外部環境變化將會影響隊伍的發展，因此，相關培訓工作管理人員應該充分運用外部環境中的各種優勢來對廣大員工進行培訓。另外，員工自身學習能力也起著至關重要的作用，因此，相關工作人員要加強對員工培訓的管理力度，只有這樣廣大培訓對象才會掌握更多知識和技能。除此之外，相關組織機構也應該通過自身變革來去適應各種不同類型的環境。[2]只有這樣才能夠進一步提升廣大工作人員自身綜合素質水平。從而為企業長久、穩定發展帶來更高經濟收益。

（二）完善培訓體系

在對群眾文化進行培訓過程當中，教師常常發現有很多員工非常希望學習更多知識和技能。希望能夠接受更多具有挑戰性的任務。讓更多員工能夠充分意識到培訓的重要性，另外，相關工作管理人員還應該綜合各方面因素去考慮和分析，依據每個員工的實際情況來積極完善各種培訓體系機制，只有完善培訓體系才能夠激發廣大群眾的興趣，進而調動廣大群眾的積極性和主動性，使得整個群眾文化培訓效率進一步得到提升。另外，員工要想取得更多經濟收益和良好的晉升渠道，都需要在完善的培訓體系下來展開各項培訓工作，只有這樣群眾文化培訓工作才能夠正常進行。

（三）提供組織支撐

社會經濟持續不斷快速發展，廣大社會民眾的工作生活質量也會進一步得到提升。全面客觀收集培訓需求信息分析，群眾文化培訓工作是一項紛繁復雜的綜合性工作。因此，在對其進行管理過程當中必須有相關部門來提供更多政策上面的支持，只有這樣才能夠保證群眾文化培訓工作正常開展。組織文化在一定程度上能夠有效凝聚廣大工作人員向心力，在一定程度上能夠充分調動廣大工作人員的工作積極性和主動性，使得單位能夠正常穩定向前發展。除此之外，相關工作管理人員還應該積極營造和諧的組織氛圍，制定長遠綜合發展目標，并且在開展相關活動過程當中還應該遵循“以人為本”的發展理念，只有這樣才能夠有效推動群眾文化建設朝向長久、穩定的方向去發展。

四、總結

在開展群眾文化培訓工作當中，相關工作人員一定要綜合其他各方面因素去考慮和分析，充分運用科學、合理的方法來解決培訓當中存在的各種問題，只有這樣廣大群眾才能夠掌握更多專業知識水平。

參考文獻：

[1]王宜.淺談群眾文化工作中存在的問題及對策[J].藝術科技，2017，30 （9）：329-329.

[2]莊文國.農村群眾文化工作中存在的問題及對策探究[J].四川建材，2017，43 （10）：213-214.