工商管理培訓對提高企業管理水平的作用分析

褚壯

摘要：在經濟全球化的深入推進作用之下，我國市場的競爭形勢已經表現出了日漸激烈的發展趨勢。在如此的市場環境之下，傳統的企業管理模式已經遠遠不能滿足現代市場經濟發展的客觀需求。對此，必須要落實科學的工商管理培訓。切實強化企業的管理水平。

關鍵詞：工商管理培訓 企業管理 人資管理

引言

近年來，隨著我國社會經濟結構轉型的不斷深入推進，企業面臨著日漸增長的巨大市場競爭壓力，大量的優秀管理人才，成為了現代企業的發展需求。而通過工商管理培訓的實施，能夠有效對企業的管理人才進行培養，以此切實提高企業的管理水平，為企業實現健康、穩定發展提供了重要的動力支持。

一、我國企業工商管理培訓的發展現狀

現階段，我國社會市場的競爭壓力日漸增長，人才作為企業在現代市場之中的核心競爭力，已經成為了企業尋求健康、穩定發展的重要途徑。對此，我國現階段的大部分企業都已經落實了工商管理培訓制度，重點對具有現代化管理素質的管理人才進行培養。但是，由于理論指導以及實踐經驗方面的不足，我國的工商管理培訓還存在極大的不足之處。

（一）培訓意識不足

現階段，在我國的一些企業，尤其是中小型企業之中，還沒有充分認識到工商培訓對企業發展的重要意義。甚至，一部分中小型企業認為工商管理工作對企業來說可有可無，雖然也構建了工商培訓制度，但是，其培訓的落實存在嚴重的形式化現象，其接受培訓時缺乏主動的思考以及探索，應付的態度非常明顯。一些企業領導者，甚至會故意尋找理由不參加培訓。

（二）培訓方式陳舊

經過對我國現階段工商管理培訓的課程內容、課程結構、培訓方法進行研究，發現其存在非常嚴重的形式陳舊問題。以課程結構為例，現階段大部分的工商培訓都是采用一種集體式的講座或者課程培訓。并且，其在培訓內容方面也存在著一定的陳舊特點，時代感以及創新意識明顯不足。如此的培訓模式，一方面，難以起到良好的管理人才培訓效果，另一方面，其培訓形式過于枯燥，不利于受培訓者的主觀理解。

（三）師資力量不足

現階段，在我國的工商管理培訓體系之中，存在著明顯的培訓師資力量開發不足以及師資資源應用不到位的問題。一方面，大部分的講師都存在著實踐經驗不足或者是理論經驗不足的問題，難以將理論與實踐進行有機的聯系。甚至，一些講師的綜合素質較差，學歷以及資歷不足，難以達到對企業管理人員進行培訓的實際需求。如此，就使得企業浪費了大量的財力、人力、物力，卻沒有得到相應的實際性培訓效果。

二、通過工商管理培訓提高企業的管理水平的有效策略

現階段，隨著我國社會經濟的高速發展以及經濟全球化的深入推進，市場的競爭形式已經表現了越來越激烈。對此，企業就需要更多具有現代化素質的管理人才，以強化企業的管理水平，實現其在現代市場環境之中的健康、穩定發展。經過上述分析，已經對我國現階段工程管理培訓之中存在的一系列問題進行了明確，對此，應該通過切實有效的手段方法，落實有針對性的工商管理培訓方法，切實提高企業的管理水平。

（一）樹立正確的工商管理培訓觀念

要想實現企業工商管理培訓的優化開展，首先就是要轉變企業整體的思想觀念。對此，應該從企業的領導者著手，使其明確工商管理培訓對企業發展的重要作用。如此，加強了領導者對企業工商管理培訓的重視程度，也就有效提高了企業整體對工商管理培訓的重視程度。同時，企業領導者通過不斷學習提高自身的管理素質，就會在企業內部起到一定的積極帶頭作用，進而帶動員工對工商管理培訓的重視程度，激發其參與培訓的積極性。此外，為了更好的激發員工參與培訓的積極性，可以落實相應的績效評價制度，將培訓的內容納入到績效評價指標體系之中。如此，就能夠有效激發員工對參與培訓的積極性，進而使其能夠自主的感受到自身的不足，并能夠自主的通過學習提高自身的管理素質。

（二）優化培訓方式

現階段，我國企業的工商管理培訓活動開展存在的培訓方式上的最主要問題，就是培訓方式的陳舊以及理論培訓與實踐培訓的脫節。對此，應該將這兩個方面作為主要的優化著手點。首先，應該創新培訓方式，轉變以往的集體講座以及授課的培訓形式。例如：交流會、研討會等等，可以通過互相交流的方式達到培訓的效果。既提高了受培訓者的參與意識，也加強了員工之間的有效交流。其次，應該大力開展實踐培訓，如此，一方面有利于員工更好的將理論聯系實踐，另一方面，也能夠集中體現工商管理培訓對企業發展的重要價值。落實這兩個方面的具體培訓開展內容，能夠非常有效的形成具有創新性的企業工商管理培訓體系，進而切實優化企業的管理水平，推進企業在現代市場之中的健康、穩定發展。

（三）加強培訓師資建設

針對現階段在企業工商管理培訓活動中存在的師資力量薄弱問題，可以從兩個方面著手進行優化建設。一方面，應該落實雙師型講師的開發。所謂雙師型講師，就是既具有較為深厚的理論知識，有具有豐富的實踐經驗。如此，就能夠實現理論與實踐的有機結合，進而使受培訓者能夠更好的提高自身的管理水平。另一方面，企業應該加強對培訓講師的培養。具體的，可以選擇管理經驗豐富，或專業水平高，具有現代化管理觀念以及掌握現代化管理技術的管理人才，將其向工商管理培訓講師的方向培養。如此，就能夠實現對師資力量的有效開發，并保證培訓工作開展與企業自身的契合度，進而可以達到更好的企業管理水平優化效果，促進企業的現代化發展。

三、結束語

綜上所述，隨著現代社會市場經濟形勢的不斷變化，工商管理培訓對企業的重要作用已經凸顯了出來。對此，必須要落實切實有效的手段措施，優化企業的工商管理培訓水平。