新形勢下電力企業紀檢監察工作的提升對策研究

唐明華 湖北省巴東縣沿渡河電業發展有限公司 湖北巴東 443005

引言

紀檢監察是對企業的各個部門、人員以及經營管理過程中的各個環節進行監督和管理的工作，對于保證企業的運行和發展有著非常重要的意義，同時也是我國黨風廉政建設的實現途徑之一。電力行業作為我國的基礎性行業之一，其發展水平的對于我國經濟社會的發展有著非常重要的影響。因此，就必須要加強電力企業紀檢監察工作，加大企業反腐倡廉執行力度，使企業能夠在新形勢下獲得和諧、穩定的發展。

1.電力企業開展紀檢監察工作的必要性

1.1 電力企業發展需要

隨著近年來改革的不斷深入，我國的經濟社會發展進入了新的階段。由于電力企業具有一定的特殊性，對于我國的經濟發展以及人們的生活有著非常重要的意義。因此，在新形勢下電力企業要想獲得進一步的發展，就必須要進行改革，對企業的經營管理方式進行完善。在改革的過程中，必須要有紀檢監察部門其進行監督和管理，保證黨風廉政建設思想的貫徹和落實。只有這樣才能夠保證電力企業在改革和發展的過程中各個部門能夠正常運行，杜絕各種不良現象和問題的發生，保證電力企業的長期發展。

1.2 反腐倡廉工作要求

在黨的十九大上，黨和政府對于黨風廉政建設提出了新的要求，反腐倡廉工作的力度不斷增加，所涉到的領域也越來越廣泛，黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作成為了新時期新形勢下的迫切需要。在電力企業的發展過程中，由于經營管理上存在的一些問題，往往會出現一些腐敗的現象，企業的反腐倡廉工作還存在著一定的缺陷和問題：反腐倡廉工作的執行力度不高、監督不到位，紀檢人員沒有履行自己的職責等。通過加強紀檢工作，保證企業管理人員和職工具有良好的思想覺悟，對企業的運行進行監督管理，能夠有效的降低腐敗問題給企業帶來的風險，也符合國家加強反腐倡廉工作的要求。

2.電力企業紀檢監察工作存在的問題

2.1 紀檢監察制度缺乏針對性

盡管國家在紀檢監察工作上頒布了相關的法律法規，但這些法規對于紀檢監察工作更多起到的是引導作用，對于實際工作的針對性不高，可操作性也比較差。從而導致了當前電力企業紀檢監察工作中缺乏針對性、強制性的紀檢監察制度。部分電力企業的權利集中度較大而沒有相應的約束機制與其進行制衡，使得紀檢監察工作無法對電力企業做到全程監督。

2.2 紀檢監察工作存在局限性

由于部分電力企業領導干部對于紀檢監察工作的認識不不到位，認為其與企業的發展并沒有直接的關系，對于紀檢監察工作不重視。部分電力企業的紀檢監察工作的開展脫離實際情況，表現出較強的形式化特點。部分紀檢監察人員對自己要求不嚴格，工作方法落后，思想上存在問題，功利心理較為嚴重。再者，由于電力企業中紀檢監察部門與其他部門屬于平行關系，且監督主體與監督客體隸屬于統一組織，導致紀檢監察工作難以獨立、有效的開展。

2.3 沒有充分發揮群眾的監督作用

群眾監督是提高紀檢監察工作效率和效果的重要方式，然而在實際的工作中，部分企業的紀檢監察部門無法充分發揮出群眾監督的作用。造成這種情況的主要原因是由于企業職工群眾對于紀檢監察工作的認識不到位，對于自身的監督權力不了解。再加上部分群眾在反映問題后，由于各種因素導致問題沒有解決或無法解決，職工群眾的合法權益受到侵害卻得不到良好的處理，導致群眾監督的積極性受到了較大的影響。

3.新形勢下電力企業紀檢監察工作的提升對策

3.1 改進紀檢監察工作方法

首先，電力企業要以黨建工作的開展作為切入點，落實以人本原則，結合法律的相關規定，制定出科學、合理、法制的紀檢監察制度，在法律允許的范圍內行使黨賦予的權力，使電力企業的紀檢監察工作實現標準化、規范化，保證紀檢監察工作落實到實處。其次，要加大執法力度，嚴查、狠查貪污腐敗問題，不論職位高低，一旦發現腐敗問題必須嚴肅追究，使法律與黨紀的嚴肅性得到體現。再次，要以發展的眼光來看待問題，根據企業的實際情況處理好企業與紀檢監察機構之間的關系，并跟隨時代發展加快紀檢監察信息化建設，使工作效率得到提高。最后，要加強對企業內部的黨風廉政宣傳工作，提高企業干部和職工的職業道德水平，建立反腐敗的思想防線。要發動企業職工群眾共同參與到監督工作當中，擴大紀檢監察工作范圍，給予企業干部一定的壓力，促使其在思想和作風建設上自覺、努力的提升自己。

3.2 加強紀檢監察隊伍建設

紀檢監察隊伍要堅持大方向，以黨的領導為準，落實黨政方針和政策，采取在職培訓、脫產培訓等形式，強化教育、學習和培訓，培養起高度的政治責任和思想覺悟。其次，要加強隊伍之間的溝通，落實內部的互相監督，自查自省，保持隊伍的先進和純潔性。第三，要從企業實際出發，學習先進的思想理念和管理模式，保證思想上的統一性。第四，可以通過輪崗交流制度并制定相應的計劃，使紀檢監察干部對于不同的崗位都比較熟悉和適應，逐步成為知識全面、業務精通、政治保障的多面手，充分發揮個人的潛能和特長，提高其工作的積極性和創造性。最后，要完善后勤和考核激勵制度，對優秀人員予以精神和物質上的獎勵，同時通過專門的心理疏導部門，對其進行人文關懷，深入實際，解決問題。營造爭優、公平的競爭環境，為干部隊伍的生存提供保障。

結語

綜上所述，紀檢監察工作對于電力企業的發展有著非常重要的意義，針對當前電力企業紀檢監察工作中存在的一些問題，企業要積極采取相應的措施，不斷改進紀檢監察工作方法、加強紀檢監察隊伍建設，從而為企業的發展提供有效的保障。